Решение по делу № 2-136/2022 (2-3647/2021;) от 13.10.2021

Дело № 2-136/2022

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Харитонова А.Ю., представителей ответчика Чумак А.В., Лукиной О.А., при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонова Александра Юрьевича к АО «Мострансавто» о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы, об обязании начисления и выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Харитонов А.Ю. обратился в суд с иском ответчику АО «Мострансавто» (с учетом уточнения) о взыскании 743 803 рублей 66 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период приостановления работы с 13 мая 2021 года по 09 февраля 2022 года, включая 45135 рублей 33 копейки в качестве процентов за просрочку несвоевременной выплаты среднего заработка за указанный период приостановления работы; об обязании производить начисления с последующей выплатой в сроки, предусмотренными трудовым договором сторон №47 от 04 мая 2018 года и дополнительным соглашением от 30 ноября 2020 года к данному трудовому договору, а также системой оплатой труда, действующей у ответчика, среднего заработка за весь период приостановления работы, начиная с 13 мая 2021 года по 11 июня 2021 года и с 24 июня 2021 года по дату устранения ответчиком всех допущенных им нарушений трудовых прав истца, связанных с выплатой заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации заработной платы, выплаты среднего заработка за период приостановления работы с выплатой компенсации за задержку среднего заработка и индексации среднего заработка; о компенсации морального вреда в сумме, определённой судом.

    Из текста исковых заявлений, письменных объяснений истца, устных объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 14 февраля 2022 года и в настоящем судебном заседании, видно, что Харитонов А.Ю. работает в Автоколонне №1790 филиал АО «Мострансавто» с 04 мая 2018 г., трудовой договор №47 от 04 мая 2018 г., в должности водителя автобуса V разряда 3 класса. Трудовой договор между сторонами был заключён на неопределённый срок. Решениями Серпуховского городского суда Московской области по делам №2-2804/2019 и №2-2860/2020 в пользу истца с ответчика были взысканы денежные средства, в частности, в качестве задолженности по заработной плате, в качестве компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. Данные решения были исполнены не своевременно, индексация долга не была произведена, в связи с чем возникла соответствующая задолженность, которая дала истцу право на приостановление работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, начиная с 13 мая 2021 года по настоящее время. За период времени с 13 мая 2021 года по 09 февраля 2022 года, то есть за период приостановления работы, ему не был сохранен средний заработок в соответствии с положениями ст.142 Трудового колеса РФ, в связи с чем возникла задолженность в сумме 743 803 рубля 66 копеек, включая 45135 рублей 33 копейки в качестве процентов за просрочку несвоевременной выплаты среднего заработка за указанный период приостановления работы; Действия ответчика считает незаконными и просит удовлетворить исковые требования в полном объёме. До настоящего времени он не приступил к работе по вышеуказанным основаниям. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Размер денежной компенсации морального вреда истец оставляет на усмотрение суда.

Из текста письменных возражений и устных объяснения представителей ответчика Чумак А.В., Лукиной О.А., данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 14 февраля 2022 года и в настоящем судебном заседании, видно, что ответчик иск не признает. Действительно, имелись вышеуказанные решения, которые в настоящее время были исполнены и задолженности по заработной плате не имеется. Действительно, с 13 мая 2021 года по указанным истцом основанием Харитонов в очередной раз приостановил работу. Администрация ответчика считает, что приостанавливая работу и не исполняя свои трудовые обязанности, Харитонов злоупотребляет предоставленными ему правами, так как отсутствие индексация, не выплата процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ по решению суда не является основанием к приостановлению работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, а задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Вышеуказанный спорный период средний заработок истцу не начислялся, так как он незаконно приостановил исполнение своих трудовых обязанностей. Администрация ответчика принимает меры в ответчику как к нарушителю трудовой дисциплины, но лишена возможности соблюсти соответствующую процедуру, так как истец уклоняется от получения какой-либо корреспонденции, исходящей от ответчика. Ответчик также считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по заявленным треблованиям.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Согласно распечатки решения Серпуховского городского суда Московской области по гражданскому делу №2-2860/2020 исковые требования Харитонова А.Ю. были удовлетворены, он был восстановлен на работе в АО «Мострансавто», в его пользу были взысканы денежные средства в качестве заработной платы и компенсации морального вреда (л.д.17-25).

Стороной истца в материалы дела представлены копии справок о его доходах и суммах налога физического лица, банковские выписки, свидетельствующие о начислениях заработной платы и о датах получения денежных средств в качестве заработной платы (л.д.15, 26-28, 43-44, 80, 117, 118).

В материалы дела сторонами представлена переписка между ними, копия приказа, распечатки расчетных листков, справка о зарплате, акты об отсутствии на рабочем месте, распечатка платёжного реестра, из которых видно, что Харитонов неоднократно приостанавливал работу у ответчика в связи с невыплатой заработной платы, последний раз с 13 мая 2021 года; задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется; администрация ответчика признавала законным приостановление Харитоновым работы до 12 мая 2021 года; администрация ответчика не признала законным приостановление Харитоновым работы с 13 мая 2021 года, так как задолженности по заработной плате не имелось, предлагала выйти на работу или объяснить причину отсутствия, предупреждая о возможном применении соответствующего дисциплинарного взыскания (л.д.29-32, 3333-38, 39-40, 45-51, 53-56, 57, 59, 123-127, 157-173, 188-190, 191-197, 198-201, 202-208).

Выслушав объяснение истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Харитонов А.Ю. с 04 мая 2018 года по настоящее время является работником Автоколонны №1790 филиал АО «Мострансавто» - в должности водителя автобуса V разряда 3 класса. С 13 мая 2021 года по настоящее время истец, ссылаясь на положения ст.142 Трудового кодекса РФ, приостановил работу. Основанием к данной приостановке послужило отсутствие индексации присужденной ко взысканию задолженности по заработной плате, не выплата процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ по решению суда.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства, позволяют сделать вывод о том, что указанная норма права (ст.142 Трудового кодекса РФ) является основанием для приостановления работы в случае не выплаты работодателем именно заработной платы. Невыплата взысканных по решению суда сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении требований о восстановлении на работе, а также не выплата процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ не являются основанием для приостановления работы в порядке ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных решением суда сумм Трудовым кодексом Российской Федерации также не предусмотрена.

Исследовав же довод ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением данного трудового спора, суд считает возможным не согласиться с ним.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, отсутствуют основания применения судом срока давности по заявленным требованиям, так как истец до настоящего времени является действующим работником ответчика, что находит дополнительное подтверждение в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которого содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 142, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Харитонова Александра Юрьевича к АО «Мострансавто» о взыскании 743 803 рублей 66 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период приостановления работы с 13 мая 2021 года по 09 февраля 2022 года, включая 45135 рублей 33 копейки в качестве процентов за просрочку несвоевременной выплаты среднего заработка за указанный период приостановления работы; об обязании производить начисления с последующей выплатой в сроки, предусмотренными трудовым договором сторон №47 от 04 мая 2018 года и дополнительным соглашением от 30 ноября 2020 года к данному трудовому договору, а также системой оплатой труда, действующей у ответчика, среднего заработка за весь период приостановления работы, начиная с 13 мая 2021 года по 11 июня 2021 года и с 24 июня 2021 года по дату устранения ответчиком всех допущенных им нарушений трудовых прав истца, связанных с выплатой заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации заработной платы, выплаты среднего заработка за период приостановления работы с выплатой компенсации за задержку среднего заработка и индексации среднего заработка; о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2022 года.