Решение по делу № 2-151/2022 (2-4109/2021;) от 16.09.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                     12 января 2022 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                            Лебедева Е.В.

при секретаре                                Хоменко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к ИП ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно просила: взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2020г. по 15.07.2021г. в общей сумме 129199 руб. 76 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 7196 руб. 17 коп.; обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения с 15.06.2021г. на 02.07.2021г., указав дату выдачи трудовой книжки как новую дату увольнения; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 23553 руб. 63 коп.; компенсацию морального вреда 15000 рублей; почтовые расходы 279 руб. 14 коп., судебные расходы; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Свои требования мотивировала тем, что истец работала у ИП ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Перед увольнением по собственному желанию ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО5 иск поддержала.

Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание явился. Требования не признал.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работала у ИП ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

Согласно материалам дела перед увольнением истцу заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска были выплачены. Доказательств обратного, суду не представлено. Следовательно требование о взыскании 129199 руб. 76 коп.

.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – оставить без удовлетворения полностью.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                              Е.В.Лебедев