Решение по делу № 33-28403/2023 от 08.08.2023

Судья: ФИО дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-16    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Рыбкина М.И.,

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу ФИО на решение Реутовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ГБУЗ <данные изъяты> "Городская клиническая больница имени ФИО" о взыскании судебной прогрессивной неустойки, компенсации за неисполнение мирового соглашения,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <данные изъяты> «Городская клиническая больница имени ФИО Департамента здравоохранения <данные изъяты>» о взыскании судебной прогрессивной неустойки и компенсации за неисполнение условий мирового соглашения.

В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком по гражданскому делу <данные изъяты> было заключено мировое соглашение от <данные изъяты> Согласно указанному мировому соглашению ответчик обязуется установить для истца график работы в соответствии с частями 2 и 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе, либо не более 8 часов при 30-часовой рабочей неделе при условии заключения отдельного соглашения к трудовому договору, а также обязуется при установлении сменной работы для истца в дневные и ночные часы, в рабочие, выходные и праздничные дни, составлять единый график сменности для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения в соответствии со списочной численностью, без разделения определенных работников на группы дневной и ночной смены, с пропорциональным распределением времени суток смен для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения. Мировое соглашение в настоящее время не исполняется и ответчик незаконно меняет истцу график работы. С учетом изложенного, просил: взыскать с ответчика судебную прогрессивную неустойку (астрент) в размере 50 000 руб. ежемесячно с последующим увеличением на 10 000 руб. до достижения максимальным значением в 150 000 руб., а также компенсацию за неисполнение мирового соглашения за период с <данные изъяты>г. по <данные изъяты> в размере 1 250 000 руб. 00 коп. по 50 000 руб. за каждый месяц неисполнения.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Реутовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

    Истец и его представитель в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом.

    Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно частям 2 и 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

В соответствии с требованиями статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации, в связи с чем статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к содержанию судебного решения предъявляются такие требования, как четкость формулировок и исполнимость.

Согласно ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии со ст. 308.3 ГК РФ, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ГБУЗ «ГКБ им. ФИО ДЗМ» от <данные изъяты> <данные изъяты>-к и в соответствии с трудовым договором <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО принят на работу в ГБУЗ «ГКБ им. ФИО ДЗМ» на должность санитара патологоанатомического отделения.

Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлен следующий режим работы: непрерывная рабочая неделя, работа по графику сменности патологоанатомического отделения (п.4.1 трудового договора, п.5.9, 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с положениями коллективного договора ответчика, включая правила внутреннего трудового распорядка работников, санитарам патологоанатомического отделения установлен режим работы по графикам сменности и непрерывная рабочая неделя.

Данный режим работы закреплен в трудовых договорах, заключенных с санитарами патологоанатомического отделения. Конкретные формулировки условий трудовых договоров различаются в зависимости от давности трудоустройства работника и от порядка трудоустройства (часть санитаров трудоустроена в порядке перевода в результате осуществленной реорганизации ГБУЗ «ГКБ им. братьев Бахрушиных ДЗМ» в форме присоединения к ГБУЗ «ГКБ им. ФИО ДЗМ», следовательно, их трудовые договоры остались в редакции первоначального работодателя, произошла лишь замена юридического лица).

Пункт 4.1. трудового договора, заключенного с истцом, предусматривает возможность выбора одной из предложенных позиций, для этого рядом с названием пункта прямо указано «(выбрать нужное)». В трудовом договоре, заключенном с истцом, строка «основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями)» зачеркнута, следовательно, неприменима. Истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы патологоанатомического отделения.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, что прямо предусмотрено требованием статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Реутовского городского суда от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> между истцом и ответчиком утверждено мировое соглашение.

Мировым соглашением на работодателя возложено две обязанности:

1.Установить для истца график работы в соответствии с частями 2 и 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе, либо не более 8 часов при 30-часовой рабочей неделе при условии заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Факт исполнения указанного пункта мирового соглашения истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался, продолжительность ежедневной работы (смены) установлена истцу в величине не более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе.

В последующем ФИО написано заявление об установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены) в величине не более 8 часов при 30-часовой рабочей неделе, на основании чего с ФИО заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. После чего ФИО написано заявление об установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены) в величине не более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе, что также исполнено и выражено в заключенном дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.При установлении сменной работы для истца в дневные и ночные часы, в рабочие, выходные и праздничные дни, составлять единый график сменности для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения в соответствии со списочной численностью, без разделения определенных работников на группы дневной и ночной смены, с пропорциональным распределением времени суток смен для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции подтверждено, что действовавшее ранее, до утверждения мирового соглашения, разделение санитаров патологоанатомического отделения на дневную группу и ночную группу отменено. Все санитары патологоанатомического отделения чередуются между собой выходя в дневные, вечерние, ночные и смежные смены.

Представителем истца предоставлен в материалы дела рукописный расчет графиков сменности санитаров патологоанатомического отделения с арифметическим подсчетом количества дневных, вечерних и ночных смен у каждого из санитаров за октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года. Дополнением к исковому заявлению предоставленным истцом в дополнение к представленному ранее произведен подсчет количества смен также за февраль 2023 года и март 2023 года.

Мировым соглашением на работодателя возложена обязанность при установлении сменной работы для истца в дневные и ночные часы, в рабочие, выходные и праздничные дни, составлять единый график сменности для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения в соответствии со списочной численностью, без разделения определенных работников на группы дневной и ночной смены, с пропорциональным распределением времени суток смен для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения.

Ответчиком в дополнении к отзыву на исковое заявление представлен анализ произведенного истцом расчета количества смен, которым исследованы 4 рабочих месяца, указанные истцом: октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года, ответчиком при анализе учтены санитары, работавшие у ответчика на начало спорного периода: Соколов, Сорокин, ФИО, Ивашнев, Молчанов, Маринич, Малахов.

Каждый из них работал дневные, вечерние и ночные смены.

Согласно анализу, осуществленному ответчиком:

Дневных смен в совокупности отработано 280, следовательно, на каждого санитара должно приходиться по 40 смен (280/7). Истец отработал 41 дневную смену, что лишь на 1 смену больше пропорционального расчета.

Вечерних смен в совокупности отработано 87, следовательно, на каждого санитара должно приходиться по 12,4 смены (87/7). Истец отработал 13 вечерних смен, что на лишь 0,6 смены больше пропорционального расчета.

Ночных смен в совокупности отработано 83, следовательно, на каждого санитара должно приходиться по 11,8 смен (83/7). Истец отработал 11 смен, что лишь на 0,8 смены меньше пропорционального расчета.

На основании этих законодательно обоснованных расчетов также наглядно видно, что рабочее время истца пропорционально распределено в соотносимости с остальными санитарами патологоанатомического отделения.

Ответчиком пояснено, что в патологоанатомическом отделении ГБУЗ «ГКБ им. ФИО ДЗМ» функции первичного составления графика сменности возложены на медицинского лабораторного техника (фельдшера-лаборанта) ФИО При первоначальном составлении графика сменности ФИО применяет принцип «лестницы», расставляя смены сверху вниз по нисходящей, чередуя временные слоты, учитывая:

рабочие, выходные и праздничные дни. Патологоанатомическое отделение в соответствии с условиями коллективного договора работает пятидневную рабочую неделю с 08 часов 30 минут до 14 часов 30 минут. Во время работы отделения происходит вскрытие тел умерших, исследование биопсийного материала, заполнение медицинской документации, выдача документов и тел родственникам умерших и другая работа. В отдельные праздничные дни патологоанатомическое отделение также работает по распорядку буднего дня, конкретные дни работы определяются в каждом случае индивидуально. В рабочие часы отделения одновременно в смену выходят в среднем около 5 санитаров, иногда больше в зависимости от ожидаемой загрузки, например, в сезонные пики летальности населения. Вне рабочего времени отделения, в том числе, в ночное время одновременно в смену выходит только один санитар, поскольку в это время происходит только прием тел умерших и их хранение.

максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) каждого санитара. В соответствии с частями 2 и 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 6 часов при 30-часовой рабочей неделе, либо не более 8 часов при 30-часовой рабочей неделе при условии заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Часть санитаров выразили желание и заключили дополнительные соглашения к трудовому договору об установлении им 8 часовой рабочей смены, часть санитаров имеют 6 часовую рабочую смены, в том числе и истец.

отпуски и больничные листы сотрудников. При наличии отпуска норма рабочего времени работника в конкретном месяце уменьшается, соответственно, он получает меньше смен в абсолютном значении. Аналогично с больничными листами, которые безусловно не планируются заранее, но по итогу наличия которых вносятся изменения в графики сменности. Истцом использованы для расчета измененные графики сменности, что подтверждается наличием слова «изменения» после слов «график работы персонала».

индивидуальные просьбы работников. Каждый месяц от различных работников поступают индивидуальные обращения при согласовании графика сменности, это может быть связано, например, с наличием дня рождения у жены, посещением ребенком различных «кружков» и др. Учитываются и имеющиеся хронические проблемы со здоровьем, например, санитаром Ивашневым работодателю предоставлена справка <данные изъяты> от <данные изъяты>, выданная врачебной комиссией Центральной городской клинической больницей <данные изъяты>, о том, что ему не рекомендован труд в ночное время суток. Справка предоставлены в материалы по настоящему судебному делу. Работодатель старается ежемесячно учесть пожелания работников, так, например, при составлении графика сменности на декабрь 2022 г. истец обратился с просьбой не ставить его в этом месяце в ночные смены по семейным обстоятельствам и это пожелание было удовлетворено.

После согласования графика работы с персоналом патологоанатомического отделения ФИО предоставляет график на согласование заведующему патологоанатомическим отделением, главной медицинской сестре, начальнику отдела кадров, начальнику планово-экономического далее (ранее – заместителю главного врача по экономическим вопросам). В отдельных случаях при недостижении общего согласия работников патологоанатомического отделения проект графика передается для рассмотрения начальнику юридического отдела. После согласования график работы утверждается председателем первичной профсоюзной организации и главным врачом больницы. В график сменности могут вноситься изменения в установленных трудовым законодательством случаях.

Мировым соглашением на работодателя возложена обязанность при установлении сменной работы для истца в дневные и ночные часы, в рабочие, выходные и праздничные дни, составлять единый график сменности для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения в соответствии со списочной численностью, без разделения определенных работников на группы дневной и ночной смены, с пропорциональным распределением времени суток смен для истца и остальных санитаров патологоанатомического отделения.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что условия мирового соглашения ответчиком исполняются, а

погрешность в рамках 1 смены допустима, поскольку в соответствии с положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем в удовлетворении иска отказал.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Трудовое законодательство, равно как и условия заключенного мирового соглашения, не выделяют понятие «вечерняя смена». Положениями статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие ночного времени – время с 22 часов до 6 часов. Следовательно, остальное время – с 6 часов до 22 часов – является дневным временем.

Судебная коллегия также соглашается с выводами суда о том, что суд не может при оценке собранных по делу доказательств применять термин «вечернее время» предложенный истцом и используемый для оценки исполнения условий мирового соглашения.

При рассмотрении дела в суде первой и апелляционной инстанции, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении его прав, доказательств, свидетельствующих о неисполнении мирового соглашения, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Реутовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи