Решение по делу № 2-3022/2024 от 11.03.2024

Дело № 2-3022/2024

25RS0001-01-2024-001823-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    16.08.2024    г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Пахомовой С.И., с участием истца Галак Г.И., представителя ответчика Самойлова С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галак Г. И. к ООО «СК Трансстрой» о взыскании премии, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском, по доводам и основаниям которого, с учетом уточнений иска, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (единовременное пособие) в размере 132 665 рублей, заработную плату за работу в выходные и нерабочие дни в размере 121 801,77 рублей, в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 5 000 рублей. В обоснование требований истец указал, что в ООО «СК Трансстрой» работал старшим помощником капитана на т/х «Остров Атласова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За июнь и июль месяц 2023 ООО «СК Трансстрой» выплатило истцу заработную плата в 2 раза меньше, чем в предыдущих месяцах - не выплачено единовременное начисление. В результате истец получил заработную плату меньше чем работники нижестоящих должностей (второй помощником капитана, матросы, повар), при этом выполнив более сложную и ответственную трудовую функцию. Истец полагает, что подвергся дискриминации в сфере труда со стороны ООО «СК Трансстрой», так как обстоятельства, послужившие к несправедливой оплате труда, не связанны с его деловыми качествами.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, с учетом его уточнений. Представитель ответчика возражал против требований, представил письменный отзыв. Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (далее по тексту решения – трудовой договор) №/С, согласно которому истец принят в Общество с ограниченной ответственностью «СК Трансстрой» (далее по тексту решения – ООО «СК Трансстрой») на должность старшего помощника капитана т/х «Остров Атласова». Договор является срочным, период работы определен пять месяцев с момента зачисления работника приказом капитана на судно, дата списания с судна – день окончания работы.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Галак Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на т/х «Остров Атласова» на должность старшего помощника капитана с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей, надбавкой районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %, вредные условия труда 4 %, с испытательным сроком 2 месяца.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Галак Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании личного заявления, то есть в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ч.1 ст.139 ТК РФ следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст.112 ТК РФ.

Исходя из позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни - увеличение продолжительности рабочей недели.

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст.153 ТК РФ).

В силу ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Вместе с тем, порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

Исходя из мнения, изложенного в Письме Минздрава России от 02.07.2014 №16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Условия оплаты труда установлены п.4 трудового договора, при этом заработная плата включает в себя - должностной оклад в размере 45 000 рублей (п.4.1.1); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера (п.4.2.1): надбавка р/к (30%) - 13 500 рублей, районный коэффициент; надбавка д/в (30%) – 13 500 рублей, за работу в Южных районах дальнего востока; компенсационные выплаты и доплаты – 4% от должностного оклада, за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда установленная доплата производится работнику при его работе на судне, находящемся в эксплуатации при ходовом режиме.

Директором ООО «СК Трансстрой» ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда» действующее в ООО «СК Трансстрой» (далее по тексту решения – Положение), согласно п.1.6 которого определено, что оплата труда работников организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок компенсационного характера: за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; - совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.; - стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Согласно п.3 Положения под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Под часовой тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение номы труда определенной сложности (квалификации) за 1 час времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.3.1). Размер оклада (часовой тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре (п.3.2). Согласно п.4.1 Положения определены виды доплат компенсационного характера: - за свехурочную работу; - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу в ночную смену; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за совмещение профессий (должностей). В силу п.4.2 Положения под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работниками устанавливаются доплаты: – за первые два часа сверхурочной работы в размере 150 процентов часовой ставки; - за последующие часы сверхурочной работы в размере 200 процентов часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работника, которым установлен ненормированный рабочий день. В силу п.4.3 Положения за работу в выходные и праздничные дни с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: - в размере 100 процентов часовой ставки если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере 200 процентов часовой ставки если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В силу п.4.4 Положения под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. Согласно п.6.1 указанного Положения, для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы, в организации применяется система премирования. Выплата стимулирующей надбавки является поощрением за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников организации: - за качество работы и высокий профессионализм; - качественное выполнение своих должностных обязанностей; - качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства; - безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения в организации. Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. Также, в соответствии с п.6.2.1 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия по решению директора организации.

Согласно позиции ответчика, единовременное начисление (пособие), которое по мнению истца он не получил за июнь и июль 2023 года, относится к поощрительным выплатам, которые выплачиваются по усмотрению ответчика, не входят в перечень обязательных платежей, к тому же, исходя из характеристики на истца данной директором ООО «СК Трансстрой», надлежащего выполнения трудовых обязанностей истцом, в период рейса на т/х «Остров Атласова», не усматривается.

Более того, согласно заключению № по расследованию аварийного случая на море, ДД.ММ.ГГГГ произошел аварийный случай, выраженный в столкновении двух судов т/х «Капитан Якубович» и т/х «Остров Атласова», в котором последнее судно, принадлежащее ответчику, пострадало. В результате полученных повреждений судно стало не мореходно, и незамедлительно последовало в док, для осуществления ремонта.

Таким образом, учитывая, что в силу п.6.2.1 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия по решению директора организации, суд находит обоснованной позицию ответчика, об отсутствии свободных денежных средств и возможности премирования работников предприятия (только ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № перечислены страховые выплаты по акту (аварийной ситуации от ДД.ММ.ГГГГ)), в том числе о том, что истцу было известно об аварийном случаи, поскольку списание с борта т/х «Остров Атласова» произошло в порту <адрес>, куда прибыло судно для осуществления ремонта.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы (единовременного пособия) в размере 132 665 рублей следует отказать.

Доводы истца о том, что иным работникам т/х «Остров Атласова» единовременное начисление, в отличие от истца, за тот же период выплачено, опровергаются представленными ответчиком расчетными листками иных работников. В части завышения указанным работникам размера дальневосточной надбавки и районного коэффициента (свыше 30%), представителем ответчика даны пояснения о допущенной бухгалтерской ошибке в результате технического сбоя в программе.

Относительно выплаты заработной плату за работу в выходные и нерабочие дни, судом, с учетом представленных в материалы дела расчетных листков на истца, табелей учета рабочего времени, графика несения вахт, суд, проверив справочный расчет по начислению доплат за работу в праздничные дни, представленный ответчиком, находит его несостоятельным, основанным на неверном определении размера «часовой тарифной ставки».

Принимая во внимание перечисленные нормы права и разъяснения, пункты трудового договора, положения об оплате труда, суд, проверив представленный истцом расчет заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признав его верным, приходит к выводу, что требование о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие дни, в размере 121 801,77 рублей подлежит удовлетворению.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы (полагающихся выплат) действиями ответчика, с учетом положений ст.237 ТК РФ, заявленная истцом компенсация морального вреда, в размере 5 000 рублей, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа взыскивается государственная пошлина.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Галак Г. И. к ООО «СК Трансстрой» о взыскании премии, заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (ИНН 2536322370) в пользу Галак Г. И. (ИНН №) заработную плату в размере 121 801,77 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (ИНН 2536322370) в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 3 936 рублей.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья    К.В. Синицын

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 23.08.2024