Решение по делу № 2-2146/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-2146/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре Недбайловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорева Д.О. к ФКУ ОИК-36 ИК-5 ГУФСИН России по <адрес>, ФСИН России о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Григорьев Д.О. обратился в суд с иском к ФКУ ОИК-36 ИК-5 ГУФСИН России по <адрес>, ФСИН России о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен подсобным рабочим 2-го разряда на участок «товары народного потребления» с оплатой труда, нарушений трудовой дисциплины не имел. ДД.ММ.ГГГГ был этапирован в ФК ЛПУ КТБ-1 <адрес> с диагнозом туберкулез легких. По прибытии был открыт больничный лист в связи с заболеванием. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, больничные листы регулярно отправлялись в ИК-5 на оплату. За период нахождения на больничном, оплата не производилась, в связи с чем образовалась задолженность по алиментам в размере 168232 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу стало известно, что приказом №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ он уволен ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение и невыплату больничного листа нарушением прав, просит взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба в размере 168232 руб., компенсацию морального вреда 200000 руб.

В судебном заседании истец Григорьев Д.О. поддержал заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

В судебном заседании представитель ответчиков – ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес>, ФСИН России – Лисовицкий Д.В., действующий по доверенностям, возражал против заявленных требований, пояснив суду, что ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Д.О. был этапирован в КТБ-1, где находился до ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего с ним были прекращены трудовые отношения. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В силу части второй статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Согласно статье 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч. 1 и 2 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду и администрацией учреждения, в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. Отношения между осужденным и администрацией исправительного учреждения имеют специфический характер. Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.

Согласно ч. 1 ст. 98 УИК РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В силу ст. 4 указанного Федерального закона, предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Основания и порядок выплаты пособий регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 727.

В соответствии с п. 4 указанного Положения указано, что осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 8).

Во исполнение данного Постановления Минздрав России, Минюст России и Фонд социального страхования РФ совместным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 316/185/180/ утвердили Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (далее - Порядок).

В силу п. 1.9.2. Порядка листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, в том числе, когда вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием, возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Григорьев Д.О. являясь лицом, осужденным к лишению свободы, отбывает наказание в ФКУ ОИК-36 ИК-5 ГУФСИН России по <адрес>.

На основании приказа начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> N318ос от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Д.О. привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим 2 разряда на участок "товары народного потребления" со сдельной оплатой труда.

Согласно личного дела Григорева Д.О., ДД.ММ.ГГГГ последний убыл КТБ-1 <адрес>, где находился до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ответом из Туберкулезной больницы-1 (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были выданы листки нетрудоспособности за период лечения Григорева Д.О. в КТБ-1, которые в дальнейшем не продлялись, так как поступила информация об увольнении осужденного при этапировании в ТБ-1 ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также следует, что приказом начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> N79ос от ДД.ММ.ГГГГ прекращено привлечение Григорева Д.О. к труду с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 рабочих дней.

Разрешая исковые требования Григорева Д.О. о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения. При этом суд исходит из того, что ответчиком не допущено нарушений при увольнении истца, оснований для оплаты задолженности по алиментам и компенсации морального вреда не имеется.

Как следует из письма начальника ОВРО ГУФСИН № от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное начальникам учреждений ГУФСИН России по <адрес> – при убытии трудоустроенных осужденных на лечение или обследование в КТБ-1 или КП-51 прекращать их трудоустройство со дня убытия из учреждения.

Как следует из приказа №ос от ДД.ММ.ГГГГ, начальником ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> принято решение о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудоустройства осужденного Григорева Д.О. в связи с его этапированием, с выплатой ему компенсации за неиспользованные дни отпуска за вышеуказанный рабочий период.

Руководствуясь вышеназванными нормами уголовно-исполнительного законодательства, суд приходит к выводу о том, что труд лиц, осужденных к лишению свободы, является принудительной мерой исправления, их обязанностью, а не правом. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства РФ к ним могут быть применимы только в части, предусмотренной положениями уголовно-исполнительного законодательства РФ.

Согласно ч. 1 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ законодательство РФ о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от ДД.ММ.ГГГГ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производятся по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Учитывая, что прекращение привлечения истца к труду по мотивам, изложенным в приказе начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> №ос от ДД.ММ.ГГГГ, действующему законодательству не противоречит, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании материального ущерба в виде задолженности по алиментам и компенсации морального вреда.

Доводы истца на необходимость применения к возникшим правоотношениям положений Трудового кодекса РФ, судом во внимание не принимаются, так как несмотря на привлечение истца к труду, исправительное учреждение не является для него работодателем, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со ст. 105 УИК РФ, не имеет обязанности по выплате задолженности по алиментам, обеспечению реализации гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, с которыми заключены трудовые договоры по нормам трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Григорева Д.О. к ФКУ ОИК-36 ИК-5 ГУФСИН России по <адрес>, ФСИН России о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Емельяновский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева

Копия верна:

Судья Емельяновского районного суда: