Решение по делу № 2-1541/2022 от 01.03.2022

Дело № 2-1541/2022                                                          КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2022 года                                                  г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Тарасовой М.М., истца Ажмякова А.Н., представителя ответчика – председателя садоводческого некоммерческого товарищества «Хохловский» Кузнецова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пермского района, действующего в интересах Ажмяков А.Н., к садоводческому некоммерческому товариществу «Хохловский» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, перечислении обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

        Заместитель прокурора Пермского района с учетом уточнения заявленных требований обратился в суд с иском в защиту интересов Ажмяков А.Н., к садоводческому некоммерческому товариществу «Хохловский» (далее по тексту – СНТ «Хохловский», Товарищество, СНТ) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере                         19 293 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2020-2021 гг. в размере                   18 328,31 руб., денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 744,14 руб., перечислении обязательных платежей в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за весь период работы. В обоснование предъявленных требований заместитель прокурора Пермского района Пермского края указал, что СНТ «Хохловский» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Ажмяков А.Н. работал в СНТ «Хохловский» в должности сторожа в период с сентября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ, его трудовая функция заключалась в обходе территории всего Товарищества, контроле пропускного режима, обеспечении сохранности имущества СНТ, соблюдении пожарной безопасности. У него был сменный график работы, - двое суток через двое суток. Факт осуществления Ажмяков А.Н. трудовой деятельности ответчик СНТ «Хохловский» не отрицает, однако уклоняется от оформления трудовых отношений с Ажмяков А.Н., ссылаясь на те обстоятельства, что СНТ «Хохловский» является некоммерческой организацией, коммерческую деятельность не осуществляет, доходы у СНТ «Хохловский» отсутствуют. Вместе с тем, приведенные обстоятельства не являются основанием для отказа в оформлении трудовых отношений граждан с Товариществом. За период работы истца образовалась у работодателя перед работником задолженность по заработной плате. Ответчик наличие задолженности по заработной плате отрицает, приводит доводы о том, что оплата за работу Ажмяков А.Н. удержана в счет оплаты членских взносов. Задолженность по заработной плате образовалась в 2020 году в размере 2 429 руб., за январь 2021 года – 11 000 руб., за 8 смен февраля 2021 года в размере 5 864 руб., компенсация за неиспользванный отпуск в 2020 году в размере 12 579 руб., в 2021 году – 5 749,31 руб. С учетом изложенного, истец обращается в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании старший помощник прокурора Пермского района Пермского края ФИО3 на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что срок исковой давности по заявленным исковым требованиям подлежит восстановлению, поскольку трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Просит учесть, что СНТ «Хохловский» является самостоятельным юридическим лицом, которое может принимать работников на работу, увольнять работников с работы и то обстоятельство, что СНТ «Хохловский» является некоммерческой организацией не исключает возможность оформления трудовых отношений с работниками.

Истец Ажмяков А.Н. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в письменных объяснениях в прокуратуру, в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что он работал в СНТ «Хохловский» в должности сторожа, его рабочее место находилось в сторожке при въезде в кооператив, он работал круглогодично по графику сменности – 2 суток через двое суток, его сменщиком был ФИО4, который до настоящего времени работает в СНТ «Хохловский». Ему выплачивалась заработная плата в размере 11 000 руб. и компенсация за использование телефона для связи в размере 50 руб. До 2019 года заработная плата ему выдавалась на руки, впоследствии перечислялась на банковскую карту ПАО «Сбербанк России» от бухгалтера. С 2019 года начались задержки по выплате заработной платы. В штате организации состоят председатель, бухгалтер, 2 сторожа и электрик. Днем выплаты заработной платы было 5 число следующего месяца. Трудовую книжку при трудоустройстве он работодателю не передавал. В его трудовые функции входила охрана имущества, трансформаторной подстанции, линии электропередач, ведение журнала регистрации экстренных ситуаций и проезжающих транспортных средств.

Представитель ответчика – председатель СНТ «Хохловский» ФИО11 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, указав, что СНТ «Хохловский» является некоммерческой организацией, не ведет хозяйственную деятельность, единственным источником доходов СНТ являются членские взносы, поэтому трудовые отношения не имеет возможности оформлять. Оплата вознаграждения сторожу производилась от поступающих членских взносов от физических лиц. При этом представитель ответчика подтвердил факт выполнения истцом Ажмяков А.Н. функции сторожа, ссылаясь на те обстоятельства, что Ажмяков А.Н. постоянно в СНТ «Хохловский» проживает, его дом находится в 15-ти метрах от сторожки, выполняя функции сторожа, он должен был их уведомлять о чрезвычайных происшествиях, осуществлять вызов скорой помощи, встречать специальную технику. Считает, что с момента начала трудовых отношений истек срок исковой давности. Выплата вознаграждения за работу осуществлялась наличным путем, председателю, бухгалтеру, электрику вознаграждение выплачивалось один раз в год.

Суд, выслушав представителя истца, истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

СНТ «Хохловский» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН 1025902401612), его основным видом деятельности является <данные изъяты> Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 16-20.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заместитель прокурора <адрес>, обращаясь в суд в интересах Ажмяков А.Н. с вышеуказанными требованиями, ссылается на те обстоятельства, что Ажмяков А.Н. состоял в трудовых отношениях с СНТ «Хохловский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

Как следует из материалов дела и судом установлено, что СНТ «Хохловский» фактически расположено по адресу: <адрес>.

Также судом установлено и следует из пояснений истца Ажмяков А.Н., данных в ходе рассмотрения дела, что он принят на работу в СНТ «Хохловский» сторожем ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, в его обязанности входила охрана объектов общего пользования Товарищества, в том числе трансформаторной подстанции, линии электропередач, обход территории СНТ, ведение журнала регистрации чрезвычайных происшествий и проезжающих на территорию СНТ транспортных средств, включение и выключение уличного освещения, уведомление о чрезвычайных происшествиях, осуществление вызова экстренных служб, в том числе скорой помощи, встреча специальной техники, открытие/закрытие шлагбаума при въезде на территорию СНТ, ему выделено рабочее место – сторожка, находящаяся на въезде на территорию СНТ «Хохловский», что не оспаривается представителем ответчика, являющимся председателем СНТ и подтверждается также показаниями допрошенных свидетелей.

СНТ «Хохловский» трудовые отношения с истцом не оформил надлежащим образом, ссылаясь на те обстоятельства, что не имеет возможности к оформлению трудовых отношений с истцом Ажмяков А.Н. по причине того, что СНТ «Хохловский» является некоммерческим объединением граждан, учрежденным гражданами на добровольных началах для содействия её членами в решении общих социально-хозяйственных задач, ведения садоводства.

Вместе с тем, факт трудовых отношений Ажмяков А.Н. в СНТ «Хохловский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа подтверждается пояснениями самого истца, пояснениями представителя ответчика, подтвердившего факт выполнения истцом Ажмяков А.Н. в период его работы в СНТ функций сторожа, показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, подтвердивших факт работы истца в должности сторожа в СНТ «Хохловский» на протяжении длительного времени, нахождение рабочего места Ажмяков А.Н. в сторожке СНТ «Хохловский». Так, свидетелем ФИО5 отражено, что Ажмяков А.Н. выполняя функции сторожа, включал и выключал уличное освещение на территории СНТ, осуществлял обход территории, в случае возникновения экстренных случаев, звонил в соответствующие службы, обеспечивал охрану общего имущества Товарищества, которое принадлежит всем членам СНТ, смена сторожа происходила в 9 часов утра, через двое суток. Свидетель ФИО6 также пояснила, что рабочее место Ажмяков А.Н. находилось в помещении, рядом со шлагбаумом, где он находился круглосуточно и смена сторожа происходила через каждые двое суток. В 2016 году у ней в СНТ «Хохловский» сгорел дом, в материалах по факту пожара Ажмяков А.Н. фигурирует как охранник. Ажмяков А.Н. как сторож открывал и закрывал шлагбаум, в журнал заносил сведения о номере заезжающих автомобилей на территорию СНТ, время заезда, кто и к кому приехал, осуществлял обход территории СНТ, включал и выключал освещение территории СНТ в зимнее время. Она членом СНТ не являлась, но оплачивала взносы в СНТ, в них закладывались расходы на охрану. Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 также подтвердила аналогичный режим работы Ажмяков А.Н. в должности сторожа, отразив, что он осуществлял фиксацию проезжающих транспортных средств, включал уличное освещение, осуществлял вызов экстренных служб, охрану СНТ, его рабочее место находилось в небольшом отапливаемом домике; ей известно, что оплата вознаграждения за охрану формируется за счет взносов членов СНТ «Хохловский».

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между СНТ «Хохловский» и Ажмяков А.Н. фактически сложились с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом Ажмяков А.Н. трудовой функции в качестве сторожа на протяжении длительного времени, Ажмяков А.Н. привлекался не для выполнения разовых работ, трудовые отношения прекращены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами. Истец Ажмяков А.Н. работал в СНТ «Хохловский» по сменному графику, через двое суток, подчинялся определенному режиму рабочего времени - его рабочая смена начиналась в 9 часов утра и продолжались 2 суток, затем его подменял другой сторож, что также подтверждено сторонами, а также показаниями допрошенных свидетелей. На Ажмяков А.Н., как сторожа, были возложены определенные функции, которые он осуществлял в интересах СНТ «Хохловский», его рабочее место находилось в сторожке, оплата вознаграждения (заработной платы) ему производилась СНТ «Хохловский» ежемесячно за счет вносов, вносимых владельцами земельных участков, находящихся на территории СНТ, получаемое им вознаграждаение являлось единственным источником дохода истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ).

Ссылка ответчика на те обстоятельства, что СНТ «Хохловский» является некоммерческим объединением граждан, не ведет хозяйственную деятельность, единственным источником доходов СНТ являются членские взносы, не является препятствием к заключению трудовых отношений с лицами, которые привлекаются для выполнения определенной, заранее обусловленной СНТ «Хохловский» трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), выполняют трудовую функцию за плату. Кроме того, СНТ «Хохловский» является юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц, что позволяет Товариществу вести свою деятельность для достижения своих целей.

Как следует из статьи 3 Устава СНТ «Хохловский», целью деятельности Товарищества является удовлетворение личных потребностей членов Товарищества в производстве ягод, овощей, фруктов, а также организация надлежащего содержания занимаемых членами Товарищества садоводческих участков, в том числе внутренних и подъездных дорог и прилегающей территории, обеспечение членов Товарищества коммунальными и другими услугами на территории Товарищества, представления и защиты их интересов. Для реализации своих уставных целей Товарищество осуществляет следующие виды деятельности: организацию строительства и обеспечения надлежащего содержания и эксплуатации объектов общего пользования Товарищества /дорог, станций, электрооборудования, водонасосных скважин, цистерн для воды и другого оборудования и хозяйственных сооружений/ силами членов Товарищества либо с привлечением подрядчиков; обеспечивает своевременное вступление всех видов взносов, предназначенных для содержания и эксплуатации коллективного сада на свой расчетный счет; обеспечивает участие членов Товарищества во всех расходах, связанных с функционированием коллективного сада; обеспечивает строгий учет поступающих в Товарищество средств и контроля за их использованием; обеспечивает целевое расходование денежных средств, поступающих в Товарищество; обеспечивает выполнение всеми членами Товарищества настоящего Устава, надлежащего содержания объектов общего пользования Товарищества и прилегающей Территории; проведение необходимых для реализации уставных целей Товарищества методологических, научных, маркетинговых исследований для собственного использования. Товарищество вправе осуществлять предпринимательскую деятельность только для достижения своих уставных целей и соответствующую этим целям.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «Хохловский» и Ажмяков А.Н. в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик по заявленным истцом требованиям просит применить срок исковой давности, ссылаясь на те обстоятельства, что срок исковой давности истек с момента начала трудовых отношений Ажмяков А.Н. Истец просит восстановить срок исковой давности, поскольку трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении к требованиям истца срока давности на обращение в суд, ходатайство истца о восстановлении приведенного срока суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из положений статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, с учетом положений ч.1 ст.14 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления такого факта, поскольку факт установления трудовых отношений между сторонами установлен настоящим решением, срок исковой давности на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав истцом не пропущен.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами (Ажмяков А.Н. и СНТ «Хохловский») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными являются требования истца о внесении записей в трудовую книжку Ажмяков А.Н. о его приеме на работу на должность сторожа и об увольнении с работы, а также требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно положениям пунктов 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Принимая во внимание приведенные положения, учитывая установление факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном порядке, суд приходит к выводу о необходимости возложения на СНТ «Хохловский» обязанности по внесению в трудовую книжку Ажмяков А.Н. записи о приеме истца на работу в СНТ «Хохловский» с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа и записи о его увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, при этом в соответствии с положениями статьи 206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для внесения записи в трудовую книжку, составляющий 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 1 раза каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что размер вознаграждения (заработной платы) сторожа решением общего собрания членов СНТ «Хохловский» установлен в размере 11 050 руб., что не оспаривалось сторонами спора.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу положений статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В спорный период в 2020-2021 г.г. региональное соглашение о минимальной заработной плате, устанавливающее размер минимальной заработной платы по Пермскому краю, отсутствовало.

В соответствии с положениями Федерального закона от 27.12.2019 № 563-ФЗ «О внесении изменений в статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей в месяц.

Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере                              12 792 рублей в месяц.

В 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей.

Таким образом, размер заработной платы Ажмяков А.Н. в 2019 году должен был составлять при выработке нормы рабочего времени 12 972 руб. в месяц (11 280 руб. + 15% районный коэффициент), в 2020 году – 13 972 руб. (12 150 руб. + 15% районный коэффициент), в 2021 году – 14 710 руб. (12 792 руб. + 15% районный коэффициент).

Согласно исковому заявлению заместителем прокурора в интересах Ажмяков А.Н. заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за 2020 год в размере 2 429 руб., за январь 2021 года – 11 000 руб., за февраль 2021 года – 5 864 руб.

Из приложенных к исковому заявлению письменных обращений ФИО8 в адрес работодателя следует, что ему не выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 783 руб., за сентябрь 2019 года в размере 1 050 руб., за ноябрь 2019 года в размере 50 рублей, оплата ежегодного отпуска за 2019 год в размере 546 руб., всего – 2429 руб.       (л.д. 25, 26, 28).

Ответчиком приведенная задолженность не оспаривается. Из пояснений представителя ответчика следует, что приведенная сумма задолженности удержана ответчиком в счет задолженности Ажмяков А.Н., образовавшейся по членским взносам СНТ «Хохловский».

Вместе с тем, правовых оснований для удержания ответчиком приведенной суммы задолженности в счет оплаты членских взносов Товарищества без соответствующего на то согласия работника не имелось, в связи с чем приведенная задолженность, образовавшаяся по заработной плате за май 2019 года в размере 783 руб., за сентябрь 2019 года в размере                1 050 руб., за ноябрь 2019 года в размере 50 рублей, оплата ежегодного отпуска за 2019 год в размере 546 руб. подлежит взысканию с СНТ «Хохловский» в пользу Ажмяков А.Н.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за приведенный период его работы в полном размере, со стороны ответчика не представлено.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) подлежит из суммы заработной платы, исчисленной из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента следующим образом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

СНТ «Хохловский» не выплатил всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения (прекращения трудовых отношений).

Из расчёта, представленного истцом, следует, что у ответчика перед истцом Ажмяков А.Н. образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год и 2021 год в размере 18 328,31 руб.

Проверив данный расчёт, суд не может согласиться с ним, поскольку истцом неправильно определено количество дней неиспользованного отпуска Ажмяков А.Н., с учетом которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец Ажмяков А.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 5 месяцев.

По общему правилу, установленному в статье 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью                        28 календарных дней.

Соответственно, работнику подлежал предоставлению за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 11,67 дней (28 дней /12 месяцев х 5 месяцев).

Из расчёта заработной платы, исчисленной из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы составляет 281 412 руб., за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы составляет 65 916,53 руб.

При таких обстоятельствах, за период работы Ажмяков А.Н. с 01.10. 2019 по день его увольнения сумма заработной платы составила 347 328,53 руб.

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на                               29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно периоду работы истца, Ажмяков А.Н. отработал в феврале 2021 года не полностью, поскольку трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в феврале 2021 года на период работы истца приходятся 9 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3 / 30 дней x 16 дней = 8,79.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца определяется следующим образом: 347 328,53 руб. / ((29,3 x 16 мес.) + 8,79) = 727,26 руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет 28 850,41 руб. (727,26 руб. х 39,67 дней).

Ответчик СНТ «Хохловский» не представил документы, подтверждающие выплату Ажмяков А.Н. в день прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) или позднее задолженности по заработной плате и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в каком-либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за май 2019 года в размере 783 руб., за сентябрь 2019 года в размере 1 050 руб., за ноябрь    2019 года в размере 50 рублей, задолженности по оплате ежегодного отпуска за 2019 год в размере 546 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 850,41 руб.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд установил, что трудовой договор между работником и работодателем прекращён, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

При таком положении СНТ «Хохловский» обязано выплатить проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 ТК РФ.

За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель несет перед ним материальную ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В таком случае работодатель независимо от наличия своей вины обязан выплатить денежную компенсацию. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту, представленному истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 744,14 руб.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения Ажмяков А.Н. со стороны ответчика не представлено, за задержку выплат с СНТ «Хохловский» подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
зар.платаза май 2019 года	783	783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	7,75 %	1/150	783 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%	0,81 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	783 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,44 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	783 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	15,89 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	783 ? 49 ? 1/150 ? 7%	17,90 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	783 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	16,63 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	783 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	18,27 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	783 ? 77 ? 1/150 ? 6%	24,12 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	783 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	16,08 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	783 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	8,22 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	783 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	52,8 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	783 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	8,22 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	783 ? 50 ? 1/150 ? 5%	13,05 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	783 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	11,77 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	783 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	16,63 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	783 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	14,8 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	783 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	21,92 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	783 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	24,85 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	783 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	6,94 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	783 ? 42 ? 1/150 ? 20%	43,85 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	783 ? 23 ? 1/150 ? 17%	20,41 р.
		783	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	14,00 %	1/150	783 ? 22 ? 1/150 ? 14%	16,08 р.
зар.платаза сен. 2019 года	1 050	1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,00 %	1/150	1 050 ? 12 ? 1/150 ? 7%	5,88 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	1 050 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	22,3 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	1 050 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	24,5 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	1 050 ? 77 ? 1/150 ? 6%	32,34 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	1 050 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	21,56 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	1 050 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	11,03 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	1 050 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	70,81 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	1 050 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	11,03 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	1 050 ? 50 ? 1/150 ? 5%	17,50 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	1 050 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	15,79 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	1 050 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	22,30 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	1 050 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	19,85 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	1 050 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	29,4 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	1 050 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	33,32 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	1 050 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	9,31 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	1 050 ? 42 ? 1/150 ? 20%	58,8 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	1 050 ? 23 ? 1/150 ? 17%	27,37 р.
		1 050	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	14,00 %	1/150	1 050 ? 22 ? 1/150 ? 14%	21,56 р.
зар.платаза ноябрь2019 года	50	50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,50 %	1/150	50 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%	0,04 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	50 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1,17 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	50 ? 77 ? 1/150 ? 6%	1,54 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	1,03 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	0,53 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	50 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	3,37 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	0,53 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	50 ? 50 ? 1/150 ? 5%	0,83 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	50 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	0,75 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	50,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1,06 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	50 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	0,95 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1,4 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	50 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1,59 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	50 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	0,44 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	50 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2,80 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	50 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1,30 р.
		50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	14,00 %	1/150	50 ? 22 ? 1/150 ? 14%	1,03 р.
оплатаежегодн.отпусказа 2019 год	546	546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	6,25 %	1/150	546 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%	9,10 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	546 ? 77 ? 1/150 ? 6%	16,82 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	546 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	11,21 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	546 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	5,73 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	546 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	36,82 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	546 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	5,73 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	546 ? 50 ? 1/150 ? 5%	9,10 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	546 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	8,21 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	546 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	11,59 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	546 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	10,32 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	546 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	15,29 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	546 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	17,33 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	546 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	4,84 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	546 ? 42 ? 1/150 ? 20%	30,58 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	546 ? 23 ? 1/150 ? 17%	14,23 р.
		546	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	14,00 %	1/150	546 ? 22 ? 1/150 ? 14%	11,21 р.
компенс.за неисп.отпуск	28 850,41	28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	33	4,25 %	1/150	28 850,41 ? 33 ? 1/150 ? 4.25%	269,75 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	28 850,41 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	302,93 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	28 850,41 ? 50 ? 1/150 ? 5%	480,84 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	28 850,41 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	433,72 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	28 850,41 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	612,59 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	28 850,41 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	545,27 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	28 850,41 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	807,81 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	28 850,41 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	915,52 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	28 850,41 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	255,81 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	28 850,41 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 615,62 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	28 850,41 ? 23 ? 1/150 ? 17%	752,03 р.
		28 850,41	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	14,00 %	1/150	28 850,41 ? 22 ? 1/150 ? 14%	592,4 р.
Сумма основного долга: 31 279,41 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 663,09 руб.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) по состоянию на день вынесения решения суда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Ажмяков А.Н., составляет 8 663,09 руб.

Требование истца о возложении обязанности на СНТ «Хохловский» произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством за период трудовой деятельности истца, а именно, расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России за период работы Ажмяков А.Н. у ответчика также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001                                          № 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001                     № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

При рассмотрении дела установлено, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел надлежащим образом за Ажмяков А.Н. уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы истца у ответчика, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем допустил нарушение в части обеспечения пенсионных прав работника. Иного суду ответчиком не представлено.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Принимая во внимание вышеизложенные положения, суд считает необходимым возложить на СНТ «Хохловский» обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении Ажмяков А.Н. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя). Официальная заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, обязанность работодателем по уплате обязательных взносов и налогов не исполнялась, то суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности на работодателя произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 698,28 руб. (1 398,28 руб. (по требованиям имущественного характера (800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей)) + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Пермского района, действующего в интересах Ажмяков А.Н., к садоводческому некоммерческому товариществу «Хохловский» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, перечислении обязательных платежей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ажмяков А.Н. и садоводческим некоммерческим товариществом «Хохловский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

Возложить на садоводческое некоммерческое товарищество «Хохловский» внести в трудовую книжку Ажмяков А.Н. запись о его приеме на работу в садоводческое некоммерческое товарищество «Хохловский» с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Хохловский» в пользу Ажмяков А.Н. задолженность по заработной плате в размере 1 883 (одна тысяча восемьсот восемьдесят три) рубля, оплату ежегодного отпуска за 2019 год в размере 546 (пятьсот сорок шесть) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере                   28 850 (двадцать восемь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 41 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 663 (восемь тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 09 копеек.

Обязать садоводческое некоммерческое товарищество «Хохловский» произвести расчет и отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации в отношении Ажмяков А.Н. за период его работы в садоводческом некоммерческом товариществе «Хохловский».

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Хохловский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 698 (одна тысяча шестьсот девяносто восемь) рублей 28 копеек.

На решение может быть подано апелляционное представление, апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента его составления в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья                 (подпись)                        М.В. Степанова

Копия верна:

Судья                                                                                            М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 1 июня 2022 года.

Судья                                 М.В. Степанова

    подлинник подшит в материалы

    гражданского дела № 2-1541/2022

    Пермского районного суда Пермского края

    УИД 59RS0008-01-2022-000782-24