Решение от 15.04.2021 по делу № 2-496/2021 от 30.12.2020

Дело № 2-496/2021

УИД: 33RS0001-01-2020-006036-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир Владимирской области

15 апреля 2021 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Бобык О.В.,

с участием:

истца Мирошникова А.А.,

представителя истца Ардыкуца Р.В.,

представителя ответчика Логинова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошникова Артура Антоновича к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, задолженности по договору аренды автомобиля, неустойки, расходов на ремонт автомобиля,

установил:

Мирошников А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» (далее - по тексту ООО «Абсолют») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 74 525 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 415 руб. 13 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск размере 10 000 руб., выходного пособия в размере 10 000 руб., морального вреда в размере 100 000 руб., задолженности по договору аренды автомобиля в размере 22 500 руб., неустойки по договору аренды автомобиля в размере 810 руб. 31 коп., расходов на ремонт автомобиля в размере 118 152 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором истец принят на работу в ООО «Абсолют» на должность исполнительного директора с заработной платой 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата и численности сотрудников на основании приказа №. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор истцу не передавался. Факт наличия трудовых отношений подтверждается выпиской по счету истца в АО «Тинькофф Банк», в которой отражено получение денежных средств с назначением платежа «зарплата», в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 5 702 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб. а также документами по форме СЗВ-М с января 2020 года по сентябрь 2020 года. Однако на день увольнения имелась задолженность по заработной плате 74 525 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 415 руб. 13 коп. Также при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере заработной платы 10 000 руб. и выходное пособие в размере 10 000 руб. Считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в 100 000 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между Мирошниковым А.А. и ООО «Абсолют» был заключен договор аренды автомобиля. По условиям данного договора Мирошников А.А. передает ООО «Абсолют» во временное пользование принадлежащий ему автомобиль марки АВТО1 выпуска 2007 года, кузов №№, цвет серебристый, номерной знак №. Аренда автомобиля составляла 1 500 руб. в месяц. Договор действовал до расторжения с Мирошниковым А.А. трудовых отношений, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ООО «Абсолют» произвело оплату только за четыре месяца, в связи с чем, имеется задолженность в размере 22 500 руб., также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 810 руб. 31 коп. Мирошников А.А. ДД.ММ.ГГГГ обратился в автомастерскую ООО «Бествей-Ярославль», чтобы осуществить ремонт автомобиля, стоимость которого составляет 118 152 руб.

В судебном заседании истец Мирошников А.А. и его представитель Ардыкуца Р.В. исковые требования поддержали, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ООО «Абсолют» Логинов Н.А. в судебном заседании исковые требования признал частично. При этом пояснил, что истец и ответчик поехали из <адрес> в <адрес> для того, чтобы вместе заниматься бизнесом. По какой-то причине Мирошников А.А. не захотел быть учредителем и сказал, что номинально будет исполнительным директором. Фактически, между истцом и директором ООО «Абсолют» сложились трудовые отношения. Впоследствии произошла ссора и истец с ответчиком прекратили вести бизнес. Мирошников А.А. уехал во Владимир. Для директора ООО Абсолют» является удивлением обращение Мирошникова А.А. в суд. По договоренности между сторонами генеральный директор ООО «Абсолют» выплачивал заработную плату Мирошникову А.А. по его просьбе на его карту либо карту его матери, часть денежных средств генеральный директор отправлял ему в счёт заработной платы со своей карточки. Транспортное средство использовалось непосредственно истцом. Истец ни разу не уведомил ответчика о необходимости текущего ремонта. Автомобиль не передавался генеральному директору. Однако, после того как Мирошников А.А. был уволен, назрела острая необходимость в ремонте автомобиля. Истцом не доказано, что автомобиль был сломан в период его работы в ООО «Абсолют», не доказана причинно-следственная связь между наступившими последствиями в виде сломанного автомобиля и его эксплуатацией в период действия договора. Неустойка расчету и взысканию не подлежит, физических и нравственных страданий истцу причинено не было. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Мирошников А.А. был принят на должность исполнительного директора основного подразделения ООО «Абсолют».

    Приказом ООО «Абсолют» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мирошниковым А.А. прекращен на основании сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14).

    В качестве подтверждения осуществления истцом работы в должности исполнительного директора основного подразделения ООО «Абсолют» истцом представлены следующие доказательства:

сведения о застрахованных лицах ООО «Абсолют» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-27);

справка АО «Тинькофф Банк» № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ООО «Абсолют» заработной платы.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между Мирошниковым А.А. и ООО «Абсолют» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, что представителем ООО «Абсолют» не оспаривалось.

Согласно представленной справке АО «Тинькофф Банк» ООО «Абсолют» в счет заработной платы Мирошникову А.А. было перечислено ДД.ММ.ГГГГ – 5 702 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб. (л.д. 27).

    В судебном заседании не оспаривалось, что заработная плата (оклад) Мирошникова А.А. составлял 10 000 руб. в месяц.    Согласно расчету истца, за весь период трудовых отношений ему должна быть выплачена заработная плата в размере 87 727 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы перечислено в общей сумме 13 202 руб.     

    Остаток задолженности на день увольнения по заработной плате составил 74 525 руб.

    В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Однако при расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Мирошникову А.А. не было выплачено выходное пособие в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Компенсации за неиспользованный отпуск размере 10 000 руб. также подлежит взысканию с ООО «Абсолют» в пользу Мирошникова А.А.

    Убедительных и бесспорных доказательств перечисления заработной платы Мирошникову А.А. представителем ООО «Абсолют» не представлено, не установлены они и входе судебного заседания.

Доводы представителя ответчика ООО «Абсолют» о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лично Мирошникову А.А. как клиенту Тинькофф от генерального директора Скроготунова Г.Д. в счет заработной платы было перечислено 261 830 руб., суд находит несостоятельными, поскольку представленные документы не содержат указание на назначение платежа.

Приобщенная к материалам дела Мирошниковым А.А. доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная генеральным директором ООО «Абсолют», свидетельствует о том, что Мирошников А.А. имеет право совершать от ООО «Абсолют» следующие действия, подписывать документы: договора на поставку и монтаж оборудования, получение груза от транспортной компании, приказы о назначении монтажников, договора подряда с монтажными организациями и их представителями, договора на работы по монтажу с физическими лицами (л.д. 37).

Суд отклоняет доводы представителя ООО «Абсолют» о том, что по номеру телефона от генерального директора Скроготунова Г.Д. в счет заработной платы Мирошникову А.А. было перечислено 89 900 руб., поскольку они содержат указание на погашение штрафа, приобретение бензина, оплату рекламы, на закупку.

Чеки по операции Сбербанк Онлайн на сумму 169 200 руб. на имя матери истца Мирошниковой Е.И. не могут быть приняты судом как допустимое доказательство перечисления заработной платы Мирошникову А.А. через третье лицо, при отсутствии оформления соответствующих полномочий истцом.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заявленных требований, пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 415 руб. 13 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.03.2020	06.03.2020	6	6,00 %	1/150	10 000,00 * 6 * 1/150 * 6%	24,00 р.
-5 702,00	06.03.2020	Погашение части долга
4 298,00	07.03.2020	26.04.2020	51	6,00 %	1/150	4 298,00 * 51 * 1/150 * 6%	87,68 р.
4 298,00	27.04.2020	30.04.2020	4	5,50 %	1/150	4 298,00 * 4 * 1/150 * 5.5%	6,30 р.
-4 298,00	30.04.2020	Погашение части долга
Итого:	117,98 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.04.2020	26.04.2020	26	6,00 %	1/150	10 000,00 * 26 * 1/150 * 6%	104,00 р.
10 000,00	27.04.2020	30.04.2020	4	5,50 %	1/150	10 000,00 * 4 * 1/150 * 5.5%	14,67 р.
-2 702,00	30.04.2020	Погашение части долга
7 298,00	01.05.2020	21.06.2020	52	5,50 %	1/150	7 298,00 * 52 * 1/150 * 5.5%	139,15 р.
7 298,00	22.06.2020	26.06.2020	5	4,50 %	1/150	7 298,00 * 5 * 1/150 * 4.5%	10,95 р.
-500,00	26.06.2020	Погашение части долга
6 798,00	27.06.2020	26.07.2020	30	4,50 %	1/150	6 798,00 * 30 * 1/150 * 4.5%	61,18 р.
6 798,00	27.07.2020	11.12.2020	138	4,25 %	1/150	6 798,00 * 138 * 1/150 * 4.25%	265,80 р.
Итого:	595,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.05.2020	21.06.2020	52	5,50 %	1/150	10 000,00 * 52 * 1/150 * 5.5%	190,67 р.
10 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,00 р.
10 000,00	27.07.2020	11.12.2020	138	4,25 %	1/150	10 000,00 * 138 * 1/150 * 4.25%	391,00 р.
Итого:	686,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.06.2020	21.06.2020	21	5,50 %	1/150	10 000,00 * 21 * 1/150 * 5.5%	77,00 р.
10 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,00 р.
10 000,00	27.07.2020	11.12.2020	138	4,25 %	1/150	10 000,00 * 138 * 1/150 * 4.25%	391,00 р.
Итого:	573,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.07.2020	26.07.2020	26	4,50 %	1/150	10 000,00 * 26 * 1/150 * 4.5%	78,00 р.
10 000,00	27.07.2020	11.12.2020	138	4,25 %	1/150	10 000,00 * 138 * 1/150 * 4.25%	391,00 р.
Итого:	469,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.08.2020	11.12.2020	133	4,25 %	1/150	10 000,00 * 133 * 1/150 * 4.25%	376,83 р.
Итого:	376,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.09.2020	11.12.2020	102	4,25 %	1/150	10 000,00 * 102 * 1/150 * 4.25%	289,00 р.
Итого:	289,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	01.10.2020	11.12.2020	72	4,25 %	1/150	10 000,00 * 72 * 1/150 * 4.25%	204,00 р.
Итого:	204,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 727,00	26.10.2020	11.12.2020	47	4,25 %	1/150	7 727,00 * 47 * 1/150 * 4.25%	102,90 р.
Итого:	102,90 руб.
Сумма основного долга: 74 525,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 415,13 руб.

Общая сумма задолженности ООО «Абсолют», с учетом исковых требований, составляет 97 940 руб. 13 коп. = (74 525 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 3 415 руб. 13 коп.)

Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения решения суда.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт не выплаты заработной платы в установленные трудовым договором сроки, то есть имело место нарушение трудовых прав Мирошникова А.А., с ООО «Абсолют» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Согласно ч. 1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ между Мирошниковым А.А. (арендодатель) и ООО «Абсолют», в лице генерального директора Скроготунова Г.Д. (арендатор) был заключен договор аренды автомобиля (л.д. 28-29).

По условиям данного договора арендодатель передает во временное пользование арендатору принадлежащий арендодателю на праве частной собственности автомобиль марки АВТО1 выпуска 2007 года, кузов №№, цвет серебристый, номерной знак №, зарегистрированный в РЭО ГИБДД УМВД России по г. Владимиру (п. 1.1 договора).

В силу п. 4.1 договора аренды автомобиля, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и может быть продлен сторонами по взаимному соглашению.

Договор был продлен по взаимному соглашению сторон и действовал вплоть до расторжения с Мирошниковым А.А. трудовых отношений, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 договора аренды автомобиля арендатор обязуется заплатить за аренду автомобиля 1 500 руб. в месяц.

Однако, в нарушение условий договора, ответчик произвел оплату договора аренды только за первые четыре месяца. В связи с этим, у ООО «Абсолют» перед Мирошниковым А.А. возникла задолженность в размере 22 500 руб. = ( 1 500 руб. * 15 мес.), которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Задолженность, руб.	Период просрочки	Увеличение долга	Процентная ставка	Дней в году	Проценты, руб.
c	по	дни	сумма, руб.	дата
[1]	[2]	[3]	[4]	[5]	[6]	[7]	[8]	[1]*[4]*[7]/[8]
1 500	31.08.2019	08.09.2019	9	0	-	7,25%	365	2,68
1 500	09.09.2019	29.09.2019	21	0	-	7%	365	6,04
3 000	30.09.2019	27.10.2019	28	1 500	30.09.2019	7%	365	16,11
3 000	28.10.2019	30.10.2019	3	0	-	6,50%	365	1,60
4 500	31.10.2019	29.11.2019	30	1 500	31.10.2019	6,50%	365	24,04
6 000	30.11.2019	15.12.2019	16	1 500	30.11.2019	6,50%	365	17,10
6 000	16.12.2019	30.12.2019	15	0	-	6,25%	365	15,41
7 500	31.12.2019	31.12.2019	1	1 500	31.12.2019	6,25%	365	1,28
7 500	01.01.2020	30.01.2020	30	0	-	6,25%	366	38,42
9 000	31.01.2020	09.02.2020	10	1 500	31.01.2020	6,25%	366	15,37
9 000	10.02.2020	28.02.2020	19	0	-	6%	366	28,03
10 500	29.02.2020	30.03.2020	31	1 500	29.02.2020	6%	366	53,36
12 000	31.03.2020	26.04.2020	27	1 500	31.03.2020	6%	366	53,11
12 000	27.04.2020	29.04.2020	3	0	-	5,50%	366	5,41
13 500	30.04.2020	30.05.2020	31	1 500	30.04.2020	5,50%	366	62,89
15 000	31.05.2020	21.06.2020	22	1 500	31.05.2020	5,50%	366	49,59
15 000	22.06.2020	29.06.2020	8	0	-	4,50%	366	14,75
16 500	30.06.2020	26.07.2020	27	1 500	30.06.2020	4,50%	366	54,77
16 500	27.07.2020	30.07.2020	4	0	-	4,25%	366	7,66
18 000	31.07.2020	30.08.2020	31	1 500	31.07.2020	4,25%	366	64,80
19 500	31.08.2020	29.09.2020	30	1 500	31.08.2020	4,25%	366	67,93
21 000	30.09.2020	25.10.2020	26	1 500	30.09.2020	4,25%	366	63,40
22 500	26.10.2020	20.12.2020	56	1 500	26.10.2020	4,25%	366	146,31
Итого:	478	21 000	5,50%	810,06

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 810 руб. 06 коп.

Согласно ст. 639 ГК РФ в случае гибели или повреждения арендованного транспортного средства арендатор обязан возместить арендодателю причиненные убытки, если последний докажет, что гибель или повреждение транспортного средства произошли по обстоятельствам, за которые арендатор отвечает в соответствии с законом или договором аренды.

На основании ст. 15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Истец Мирошников А.А. обратился в автомастерскую ООО «Бествей-Ярославсь» с целью приобретения автозапчастей и осуществления ремонта автомобиля. В соответствии с заказ - нарядом № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг автосервиса составляет 118 152 руб. (л.д. 33-34).

    Однако, доказательств оплаты понесенных Мирошниковым А.А. расходов в размере 118 152 руб., истцом не представлено. В период с ДД.ММ.ГГГГ транспортное средство использовалось непосредственно истцом, которым не доказана причинно-следственная связь между эксплуатацией автомобиля в период действия договора и наступившими последствиями в виде необходимости его ремонта.

    При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Аболют» в пользу Мирошникова А.А. расходов на ремонт автомобиля в размере 118 152 руб., надлежит отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 97 940 ░░░. 13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 500 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 810 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.