Решение по делу № 2-2624/2024 (2-13845/2023;) от 05.12.2023

Р Е Ш Е Н И Е заочное

Именем Российской Федерации

           01 февраля 2024 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре                            ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,    взыскании заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда,

                                            УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с требованием, в котором просил установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1; произвести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за сентябрь 2023 года; в размере <данные изъяты> за октябрь 2023 года; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>; компенсацию расходов на юридические услуги – <данные изъяты>

     Требования мотивировал тем, что он, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в должности водителя ИП ФИО2.

При принятии на работу он передал работодателю все документы для официального оформления.

Трудовой договор с ним заключен не был, однако фактически был допущен к работе, выполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

При трудоустройстве между ними были оговорены условия работы, в том числе сдельная оплата труда исходя из количества выполненных заказов по перевозке. Он получал через онлайн-сервис Битрикс24, заработную плату получал по безналичному расчету как от ИП ФИО2, так и от ООО «ГЛ» (генеральный директор ФИО2). Доступ к онлайн- сервису ему был закрыт в связи с увольнением.

Для исполнения своих трудовых обязательств ему было предоставлено транспортное средство.

За сентябрь 2023 года ему был выдан аванс в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, оставшуюся заработную плату в размере <данные изъяты> за отработанный сентябрь 2023 года работодатель ему не выплатил.

ДД.ММ.ГГГГ был последним его рабочим днем, заработная плата за отработанные три недели октября составила <данные изъяты>.

Таким образом, у работодателя перед ним задолженность в размере <данные изъяты> за сентябрь 2023 года и <данные изъяты> за октябрь 2023 года.

В связи со сложившейся ситуацией он фактически остался без средств к существованию. Переживал, просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Поэтому обратился в суд с требованием.

В судебном заседании истец на требовании настаивал, просил удовлетворить. На требовании о возложении обязанности о производстве записи в трудовую книжку о приеме его в должности водителя не настаивал. Иные требования просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, в связи с чем, определено о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворит требования частично на основании следующего:

       В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ^ работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 указанного Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В материалы дела в обоснование требований об установлении факта трудовых отношений представлен договор – заявка № от ДД.ММ.ГГГГ на перевозку грузов автомобильным транспортом ( л.д. 54), в котором истец указан в качестве водителя, регламент работы, инструкция для водителей.

Таким образом, он был допущен к работе. Суд соглашается с тем, что отношения между ним и работодателем являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, - несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с нормами ТК РФ, по трудовым спорам полностью обязанность доказывания тех, или иных фактов и обстоятельств, возложена на ответчика.

Поскольку доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2023 года ответчиком не представлено, истец настаивает на том, что она не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за сентябрь 2023 года, <данные изъяты> за октябрь 2023 года.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку у работодателя имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за сентябрь 2023 года, которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты> за октябрь 2023 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №    10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Причиненный истцу моральный вред выразился в перенесенном истцом нервном стрессе, связанном с невыплатой заработной платы.

В сложившейся ситуации, ему были причинены значительные неудобства, для урегулирования данного вопроса он обращался в различные инстанции, на что потратил свое личное время, а также денежные средства.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Согласно абз. 1 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Для защиты своих прав истец обратился в юридическую компанию за оказанием юридических услуг. Между ним и юридическими компаниями заключены договоры об оказании юридических услуг, стоимость которых составляет <данные изъяты>.

Указанные денежные средства являются его судебными расходами и должны быть возмещены ответчиком в полном объеме, поскольку возражений от ответчика не последовало.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

Требования удовлетворить частично.         У]

           Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1.

                Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за сентябрь 2023 года, в размере <данные изъяты> за октябрь 2023 года, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда – <данные изъяты>. А также судебные расходы на представителя – <данные изъяты>.

         В требовании о компенсации морального вреда в большем объеме – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Судья:                                                               Е.А. Гоморева