Решение по делу № 2-676/2016 (2-5286/2015;) от 21.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2016 года г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гиниятовой А.А., при секретаре Магомедовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНМ-ЮНИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Платонова Т.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНМ-ЮНИС» (далее по тексту ООО «ФНМ-ЮНИС», Общество). В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан оплачивать заработную плату повременно-премиально по установленному окладу в месяц. По данным бухгалтерии задолженность Общества по заработной плате перед истцом составляет № Указанная сумма задолженности подлежит индексации. На момент подачи иска период просрочки составляет 61 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов №

Незаконными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, т.к. нарушено принадлежащее ей неимущественное право, она переживала из-за отсутствия денежных средств к существованию, не могла нести элементарные расходы по своему содержанию и содержанию членов своей семьи. Сумму компенсации морального вреда определяет в №

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (на момент подачи иска размер процентов составляет №), компенсацию морального вреда в размере №

В судебном заседании Платонова Т.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Мингазова Р.М. исковые требования признала частично, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Платоновой Т.В. обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ФНМ-ЮНИС» и Платоновой Т.В., истец работает чистильщиком оборудования. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации, что подтверждается трудовой книжкой Платоновой Т.В.

Кроме того, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Платонова Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФНС-Юнис», что подтверждается трудовой книжкой истицы и табелями учета рабочего времени.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решением Туймазинского межрайонного суда РБ от 10.12.2015г. с Общества с ограниченной ответственностью «ФНМ-ЮНИС» в пользу Платоновой Т.В. взыскана задолженность по заработной плате за вторую половину августа и сентябрь 2015 г. с учетом индексации в сумме №, компенсация морального вреда в размере №, всего взыскано №

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил на счет Платоновой Т.В. заработную плату в размере №, ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил на счет Платоновой Т.В. заработную плату в размере №, ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил заработную плату в размере №, ДД.ММ.ГГГГ. в размере №, что подтверждается расчетными листами, представленными ответчиком и не оспаривается сторонами.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате работодателя перед работником Платоновой Т.В. составляет № и состоит из заработной платы за 2015 г. октябрь – №, ноябрь – №, декабрь – № (+выходное пособие), о чем указано в справке, выданной ООО «ФНМ-ЮНИС». Согласно расчетным листкам указанная задолженность рассчитана с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования истицы частично и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №, в требованиях о взыскании № в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере №

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно с ответчика ООО «ФНМ-ЮНИС» подлежит взысканию в бюджет муниципального района <адрес> РБ госпошлина в размере №

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Платоновой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНМ-ЮНИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНМ-ЮНИС» в пользу Платоновой Т.В. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 г. и денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, всего взыскать №.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНМ-ЮНИС» госпошлину в бюджет муниципального района <адрес> РБ в размере №

Решение может быть обжаловано в Верховый суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Туймазинский межрайонный суд.

Судья          А.А. Гиниятова