Решение по делу № 2-663/2020 от 09.06.2020

Производство № 2-663/2020

Дело (УИД): 42RS0018-01-2020-001253-26

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Новокузнецк                                                                      02 июля 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Дементьева В.Г.

    при секретаре Логиновой М.С.,

    с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Манюк Р.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новокузнецка, поданного в защиту интересов Глекова Константина Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» о взыскании заработной платы,

УС Т А Н О В И Л:

    Прокурор г. Новокузнецка обратился в суд с иском в защиту интересов Глекова К.В. к ООО «Энергетическая компания Сибмайнинг» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Глеков К.В. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ЭК Сибмайнинг» в соответствии с трудовым договором от .. .. ....г. №..., приказом о приеме на работу от .. .. ....г. №... на должность ........ В соответствии с п. 1.6 упомянутого трудового договора, Глеков К.В. принят на работу на определенный срок по срочному трудовому договору, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в сумме ....... рублей в месяц. Приказом №... о приеме на работу от .. .. ....г., Глекову К.В. установлена тарифная ставка в сумме ....... рублей за час. В соответствии с п.5.2 трудового договора Глекову К.В. устанавливается режим неполного рабочего времени; тарифная ставка неполный рабочий день ....... ставки. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от .. .. ....г. №... Глеков К.В. уволен из ООО «ЭК Сибмайнинг» по инициативе работника.

В целях устранения нарушений трудового законодательства Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку приняты меры реагирования в виде объявления в розыск учредителя и генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг». В целях устранения нарушения законодательства в ходе предварительного следствия по уголовному делу №... Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку произведен обыск по месту фактического расположения ООО «ЭК «Сибмайнинг» по адресу: ул.....г....., где изъяты списки по задолженности, согласно которым задолженность по заработной плате Глекова К.В. составляет 58700,82 рублей. В результате реализованных Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку мероприятий по контролю установлено, что ООО «ЭК «Сибмайнинг» нарушения законодательства не устранены. Указанный факт свидетельствует о том, что Глекову К.В. до настоящего времени работодателем - ООО «ЭК «Сибмайнинг» не выплачены: заработная плата за июнь 2019 года, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В соответствии с полученными сведениями (справка о задолженности по заработной плате от .. .. ....г.) окончательный расчет в сумме 58700,82 рублей при увольнении с Глековым К.В. в день увольнения со стороны работодателя - ООО «ЭК «Сибмайнинг», не произведен. В соответствии с приказом об увольнении №... от .. .. ....г., датой выплаты окончательного расчета перед Глековым В.К. следует считать, .. .. ....г. С учетом положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика в пользу Глекова К.В. подлежит взысканию компенсация в сумме 8877,53 рублей. С учетом положений трудового законодательства, ввиду отсутствия документов, подтверждающих наличие у Глекова К.В. отпуска, расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за .. .. ....г. и расчет денежной компенсации за несвоевременную оплату компенсации неиспользованного отпуска за .. .. ....г. не представляется возможным.

Просит взыскать с ООО «ЭК Сибмайнинг» в пользу Глекова К.В. задолженность по заработной плате в сумме 58 700,82 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 8 877,53 рублей.

Помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Манюк Р.А. и Глеков К.В. в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ЭК Сибмайнинг» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебными повестками по известному суду адресу. Причину неявки суду ответчик не сообщил, не просил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя, возражений по исковым требованиям не представил. Суд считает данное обстоятельство злоупотреблением права со стороны ответчика, что свидетельствует об отказе ответчика от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании.

В соответствии со статьей 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

ООО «ЭК «Сибмайнинг» зарегистрировано .. .. ....г. по адресу: ул.....г...... (ОГРН 1104217007421, ИНН 4217128701), является действующим юридическим лицом.

Судом установлено и как следует из содержания искового заявления, что Глеков К.В. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ЭК Сибмайнинг» в соответствии с трудовым договором от .. .. ....г. №.... На основании приказа о приеме на работу от .. .. ....г. №... принят на должность ......., что также подтверждается копией трудовой книжки Глекова К.В. (л.д.11-15). В соответствии с условиями трудового договора, Глеков К.В. принят на работу на определенный срок по срочному трудовому договору, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в сумме 10000 рублей в месяц, установлена тарифная ставка 85,23 рублей за час.

.. .. ....г. Глеков К.В. в соответствии с приказом о расторжении трудового договора от №... уволен из ООО «ЭК «Сибмайнинг» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Подписав договор (трудовой контракт) работник Глеков К.В. тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

Глеков К.В. обратилась в прокуратуру г....... с письменным заявлением, в котором просила представлять (защитить) его интересы в суде по факту нарушения его трудовых прав. В связи с чем, обращение прокурора г. ....... в суд в интересах Глекова К.В. признается, в силу ст. 45 ГПК РФ, правомерным.

В ходе разрешения обращения Глекова К.В. прокуратурой г. ....... было установлено, что Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку приняты меры реагирования в виде объявления в розыск учредителя и генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг». В отношении генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг» ФИО5 .. .. ....г. ....... возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «ЭК Сибмайнинг» (л.д.24-25,26-27).

Судом установлено, что в ходе предварительного следствия по уголовному делу №... Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку произведен обыск по месту фактического расположения ООО «ЭК «Сибмайнинг» по адресу: ул.....г....., где изъяты списки по задолженности, согласно которым задолженность по заработной плате Глекова К.В. составляет 58700,82 рублей (л.д.18-19,20).

Таким образом, справкой о задолженности по заработной плате за №... от .. .. ....г., выданной генеральным директором ООО «ЭК «Сибмайнинг» ФИО7 подтверждается, что ООО «ЭК «Сибмайнинг» в нарушение законодательства до настоящего времени задолженность по заработной плате Глекову К.В. в размере 58700,82 руб. не выплачена.

Суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, дав правовую оценку представленным доказательствам, приходит к выводу о том, что истец обладает правом требования с ответчика невыплаченной части заработной платы.

На основании изложенного, поскольку истцу была начислена заработная плата, но не выплачена ответчиком, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 58700,82 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.

Последний рабочий день истца на предприятии ООО «ЭК «Сибмайнинг» .. .. ....г..

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым размер процентов за каждый день задержки заработной платы с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляет 8877,53 рублей.

Определяя подлежащую ко взысканию сумму задолженности, суд проверил представленный истцом расчет, признает данный расчет арифметически верным. Ответчик не оспорил представленный истцом расчет и сумму задолженности, не представил доказательств добровольного исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов за каждый день задержки заработной платы с .. .. ....г. по .. .. ....г., исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «ЭК «Сибмайнинг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2227,35 рублей.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» (ОГРН 1104217007421, ИНН 4217128701) в пользу Глекова Константина Валерьевича, ......., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 58700 (пятьдесят восемь тысяч семьсот) рублей 82 копейки; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8877 (восемь тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 53 копейки.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» (ОГРН 1104217007421, ИНН 4217128701) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2227 (две тысячи двести двадцать семь) рублей 35 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                 В.Г. Дементьев

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2020 года

Судья:                                                                                 В.Г. Дементьев