Решение по делу № 8Г-971/2019 [88-764/2019] от 24.10.2019

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-764/2019

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

5 декабря 2019 года                                                                       г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г.,

судей Осиповой С.К. и Плеханова А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Пономарева Николая Вячеславовича на решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 31 мая 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 10 сентября 2019 года по гражданскому делу № 2-1227/2019 по исковому заявлению Пономарева Николая Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Займ-Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к производству отчуждений.

Заслушав доклад судьи Плеханова А.Н., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Истец Пономарев Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Займ-Экспресс» (далее по тексту также Общество, ООО «Займ-Экспресс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к производству отчислений.

Из искового заявления усматривается, что Пономарев Н.В. с 31 декабря 2013 года и по настоящее время работает в ООО «Займ-Экспресс» в должности директора. Вместе с тем, при трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. К исполнению трудовых обязанностей он фактически приступил 31 декабря 2013 года, с этого времени осуществляет текущую хозяйственную деятельность Общества, сдачу отчетности в налоговые, пенсионные и прочие государственные органы. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 20 000 руб. Фактически в период с 31 декабря 2013 года по 31 марта 2019 года заработная плата ему не выплачивалась, задолженность составляет 1 240 000 руб., Обществом на истца не производились отчисления в ПФР и ФСС.

В связи с чем Пономарев Н.В. просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 31 декабря 2013 года по           31 марта 2019 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 31 декабря 2013 года по 31 марта 2019 года в сумме 1 240 000 руб., обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за данный период, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена учредитель Общества ФИО7.

Решением Димитровградского городского суда Ульяновской области от 31 мая 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 10 сентября 2019 года исковые требования Пономарева Н.В. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Пономаревым Н.В., ставится вопрос об отмене судебных постановлений. Основаниями для отмены указывается на неправильное применение норм материального права и неприменение закона, подлежащего применению. Суд апелляционной инстанции не произвел проверку и оценку фактических обстоятельств дела изложенных в апелляционной жалобе, не проверил законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, не проверил решение в интересах законности в полном объеме. Так, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя и влечет обязанность работодателя оформить с работником трудовой договор. Установив факт нарушения ответчиком прав истца, выразившихся в не заключении трудового договора суд первой инстанции требования не удовлетворил, а суд апелляционной инстанции не устранил допущенные нарушения.

В судебное заседание истец Пономарев Н.В., представитель ответчика, третье лицо ФИО3 извещенные о времени и месте рассмотрения жалобы, не явились, в связи с чем кассационная жалоба рассмотрена в их отсутствие в порядке части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таковых нарушений судами первой и апелляционной инстанции не допущено.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела решением учредителя и единственного участника от 12 декабря 2013 года создано ООО «Займ-Экспресс» и Пономарев Н.В. назначен директором Общества.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц Пономарев Н.В. является лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ООО «Займ-Экспресс».

Пономарев Н.В. как директор Общества неоднократно привлекался к административной ответственности, в том числе за не предоставление сведений, необходимых для ведения персонифицированного учета работников Общества.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец в нарушение требований статей 3 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств нарушения его трудовых прав ответчиком, поскольку истец является директором Общества, имеет право представлять Общество без доверенности, в обязанности истца входит руководство Обществом.

С этими выводами и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что Пономарев Н.В. будучи директором Общества, имея статус руководителя организации, обладает полномочиями по изданию приказов, по начислению и выплате заработной плате Общества, в том числе и себе. Каких – либо пояснений относительно причин, препятствующих ему издать приказ о назначении на должность, начислить и выплатить заработную плату, произвести отчисления страховых взносов в соответствующие фонды истцом не представлено.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В соответствии с Уставом Общества, единоличным исполнительным органом является директор (пункт 10.1 Устава). Директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требования Устава, решениями органов управления Общества, а также заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе и заключенным трудовым договором (пункт 10.3 Устава). Директор руководит текущей деятельность общества (пункт 10.5). Директор. в том числе, издает приказы о назначении на должности работников Обществ, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (пункт 10.6 Устава). Контракт с директором от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников общества, на котором был избран директор, или одним из участников Общего собрания участников общества, уполномоченным решением Общего собрания участников общества (пункт 10.8 Устава).

С учетом изложенного, судом первой инстанции на истца была правильно возложена обязанность представить доказательства нарушения его трудовых прав бездействием ответчика, доказательства характера и условий выполняемой работы, размера оплаты труда истца, наличия задолженности перед истцом по заработной плате, не проведения отчислений за истца Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Необходимой совокупности доказательств, подтверждающие данные юридически значимые обстоятельства, истец в суд первой инстанции не представил. Как следует из обжалуемых постановлений объяснения истца о нарушении его трудовых прав ответчиком были признаны недостаточными, для признания данного обстоятельства доказанным.

Установив указанные обстоятельства суд первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованным выводам о том, что истец не представил доказательств нарушения его трудовых прав ответчиком.

Требований о возложении обязанности по заключению трудового договора либо договора между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества Пономарев Н.В. не заявлял.

Вопреки доводам кассационной жалобы оснований для признания выводов судом первой и апелляционной инстанции не соответствующим фактическим обстоятельствам дела не имеется. Нарушений либо неправильного применения норм материального права или норм процессуального права судом первой и апелляционной инстанции не допущено.

Фактически доводы кассационной жалобы повторяют позицию истца в ходе рассмотрения дела и обосновано были отклонены судами первой и апелляционной инстанций.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Доводы заявителя кассационной жалобы не подтверждают нарушений норм материального и (или) процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому они не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы Пономарева Н.В.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 31 мая 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 10 сентября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Пономарева Николая Вячеславовича - без удовлетворения.

Председательствующий                                                        Г.Г. Непопалов

Судьи                                                                                      С.К. Осипова

                                                          А.Н. Плеханов