Решение по делу № 2-1180/2011 от 18.01.2011

2-1180/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2011 года         г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Чернова В.С.,

с участием истца Галихановой Ю.В.,

при секретаре Фазлыевой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галихановой Ю.В. к ООО «ТК Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Г.Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТК Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснования, что работала в должности офис-менеджера в ООО «ТК Энергия», трудовой договор был расторгнут с не < дата >. Однако, до настоящего времени ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с < дата > по < дата > в сумме 23637 руб. 51 коп. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие при ликвидации предприятия в размере 23637 руб.

В судебном заседании истец Г.Ю.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ТК Энергия» в судебное заседание не явился, хотя о его времени и месте был извещен своевременно и надлежащим образом, путем вручения судебной повестки, причины неявки суду не известны. В силу ст. 167 ГПК РФ, позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании срочного трудового договора ... от < дата > истец В.Ю.В. была принята на работу в ООО «ТК Энергия» на должность офис менеджера с окладом согласно штатному расписанию в качестве основной заработной платы.

Из п.1.1. договора следует, что условия и размеры выплаты работнику дополнительной заработной платы (премий, доплат, поощрений и надбавок) устанавливается в положении об оплате труда, а также в коллективном договоре.

Как установлено судом, в трудовой книжке (Винокуровой) Г.Ю.В., фамилия истца с Винокуровой изменена на Г.Ю.В. в связи с заключением брака.

< дата > Г.Ю.В. уволена по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ.

ООО «ТК Энергия» издало приказ об увольнении ... от < дата >.

Запись об увольнении заверена печатью ООО «ТК Энергия», а потому суд приходит к выводу о том, что Г.Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК Энергия». Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, при увольнении работника Г.Ю.В., суммы, причитающиеся ей от работодателя, не были выплачены.

Судом направлялся ответчику запрос о предоставлении следующих документов: приказов о приеме, увольнении, штатное расписание, платежных ведомостей, графика отпусков, однако ответчик, в нарушение ст.ст. 13, 57 запрос проигнорировал, в судебное заседание не явился. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле документов, обосновав свои выводы объяснениями истца на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «ТК «Энергия» ...В/2011 от < дата > следует, что ООО «ТК «Энергия» находится в стадии ликвидации.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «ТК Энергия», задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходному пособию при ликвидации предприятия по состоянию на < дата > перед Г.Ю.В. составляет 23637 руб. 51 коп.

Таким образом, в пользу истца Г.Ю.В. с ответчика ООО «ТК Энергия» подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходному пособию при ликвидации предприятия в размере 23637 руб. 51 коп.

Требования истца о выплате компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку как установлено судом у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате, которая не была выплачена истцу.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «ТК Энергия» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 909 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Ю.В. к ООО «ТК Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК Энергия» в пользу Г.Ю.В. задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходное пособие при ликвидации предприятия в размере 23637 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «ТК Энергия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 909 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья         В.С.Чернов