Решение от 05.08.2021 по делу № 11-7776/2021 от 10.06.2021

Судья Главатских Л.Н.

Дело №2-2277/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-7776/2021

05 августа 2021 г.                        г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего         Жуковой Н.А.

судей     Подрябинкиной Ю.В., Елгиной Е.Г.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи      Кирилик Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, Публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» на решение Центрального районного суда г.Челябинска от 07 апреля 2021 года,

Заслушав доклад судьи ФИО8 об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1 поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы и возражавшей против апелляционной жалобы ответчика, объяснения представителя ответчика ФИО6, поддержавшего доводы апелляционной жалобы ответчика и возражавшего против апелляционной жалобы истца, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» (далее – ПАО СК «Росгосстрах) о взыскании индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 194891 руб. 04 коп., процентов за нарушение срока выплаты проиндексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 15799 руб. 50 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. работает в ПАО СК «Росгосстрах» в должности <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГг. переведена в отдел судебной работы в г. Челябинск, блок в Челябинской области, региональный блок Центрального офиса. ДД.ММ.ГГГГг. обратилась к работодателю с заявлением о выплате индексации заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, однако письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказал в выплате мотивируя это тем, что индексация заработной платы проводилась путем выплаты премий и надбавок к должностному окладу и оснований для выплаты ей индексации не имеется. Полагает, что работодатель нарушает ее трудовые права, поскольку обеспечение уровня реального содержания заработной платы работника в связи с ростом потребительских цен является обязанностью ответчика.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» ФИО7 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 взыскана сумма индексации по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в размере 87651 руб. 95 коп., проценты за несвоевременную выплату в размере 6147 руб. 01 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано. В доход местного бюджета с ПАО СК «Росгосстрах» взыскана госпошлина в размере 3313 руб. 97коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки в резолютивная часть решения изложена в новой редакции, исключено указание на взыскание с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 процентов за несвоевременную выплату в размере 6147 руб. 01 коп., указано, что сумма госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 3129 руб. 56 коп.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда первой инстанции изменить, взыскать с ответчика сумму проиндексированной заработной платы с февраля 2017 по ноябрь 2020 г. в размере 194891 руб. 04 коп. и проценты за нарушение срока выплаты проиндексированной заработной платы 15799 руб. 50 коп. В обоснование своей жалобы указывает, что вывод суда о пропуске срока на обращение с иском в суд основан на неправильном толковании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Локальными нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах» не была установлена конкретная дата выплаты работникам индексации заработной платы и не установлена периодичность индексации заработной платы один раз в год. О нарушенном праве ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ после получения ответа об отказе индексации заработной платы, что судом учтено не было. Полагает, что отказ в удовлетворении части иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой нарушенного права является необоснованным.

В апелляционной жалобе ответчик ПАО СК «Росгосстрах» просит решение суда первой инстанции отменить, вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Вопреки выводам суда ПАО СК «Росгосстрах» не уклонялось от установления порядка индексации заработной платы работникам. Порядок индексации заработной платы в ПАО СК «Росгосстрах» предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка. Индексация не является единственным способом обеспечения повышения уровня содержания заработной платы. Работодатель вправе избрать любой иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, в том числе - увеличение должностных окладов, премирование и индексацию. ПАО СК «Росгосстрах» избрал способ повышения уровня реального содержания заработной платы путем установления надбавок и выплаты премий, что подтверждается приказами о премировании и расчетными листами. Представленный истцом расчет необоснован. Согласно годовому отчету Центрального Банка Российской Федерации уровень инфляции в 2019 году составил 3 %. Сумма индексации заработной платы ФИО1 за 11 месяцев 2020 года составила 16500 руб. 28 коп., исходя из расчета 50 000 руб. 85 коп. ( месячный оклад + надбавка + районный коэффициент) х 3%.

Обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене ввиду нарушения норм процессуального и материального права.

В соответствии с ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой.

Согласно п.7 ч.4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

Как следует из материалов дела, содержание резолютивной части мотивированного решения не соответствует содержанию резолютивной части решения, оглашенной судом после окончания рассмотрения дела по существу.

    В соответствии с мотивированным решением с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 взыскана сумма индексации по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 87651 руб. 95 коп., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано. С ПАО СК «Росгосстрах» взыскана госпошлина в размере 3129 руб. 56 коп.

    Вместе с тем, как следует из материалов дела, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. председательствующим оглашена резолютивная часть решения, в соответствии с которой с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 взыскана сумма индексации по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 87651 руб. 95 коп., проценты за несвоевременную выплату в размере 6147 руб. 01 коп., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано. С ПАО СК «Росгосстрах» взыскана госпошлина в размере 3313 руб. 97 коп.

Судом при вынесении решения было нарушено правило о тайне совещания судей, что в силу п.7 ч.4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является безусловным основанием для отмены решения суда.

Кроме того, в нарушение требований ч.1 ст. 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривающей, что после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его, определением об исправлении описки суд фактически внес изменения в существо принятого решения, указав, что проценты за нарушение срока выплат взысканию не подлежат.

На основании определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 июля 2021 года дело рассмотрено по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в юридический отдел правового управления филиала ПАО СК «Росгосстарх» на должность <данные изъяты>. (том 1 л.д. 104-105).

Пунктом 4.2. трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с дополнительным соглашением ФИО1 переведена на должность юриста в отдел судебной работы в г. Челябинске Управления судебной работы департамента специальных проектов ( том1 л.д. 108)

Согласно данному дополнительному соглашению работнику установлен должностной оклад в размере 20 800 руб. Заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: 16 числа соответствующего месяца выплачивается 40% от должностного оклада, оставшаяся часть заработной платы выплачивается первого числа месяца, следующего за отчетным.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО СК «Росгосстрах» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В силу п. 1.1 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности «юрист ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Челябинской области, отдел судебной работы в г. Челябинск» Работнику установлен должностной оклад в размере 20 800 руб. ( том 1 л.д. 207-2011).

Система оплаты труда работников подразделения ПАО СК «Росгосстрах», в котором осуществляла работу ФИО1, определялось следующими локальными актами: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о надбавках, Положение о премировании работников Управления судебной работы блока «Урегулирования убытков».

В соответствии с п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГг. №, индексация заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) производится в порядке, предусмотренном ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от 11 июня 2020 года утверждены и введены в действие с 01 сентября 2020 года Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции. В соответствии с п. 6.10 Правил обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется по следующим направлениям:

-в общем случае размер заработной платы Работника может быть пересмотрен один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работника.

- изменение размера заработной платы в иные сроки допускается лишь в исключительных случаях по согласованию с руководителем общества или лицом им уполномоченным

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Данный вопрос рассматривается и решается генеральным директором общества или лицом, им уполномоченным единолично, с учетом выполнения общего операционного плана, достижения заданного технического и финансового результат общества в истекшем календарном году, наличия источников финансирования. Решение об индексации оформляется приказом по обществу. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая МРОТ. Соответствующие изменения вносятся в трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае принятия генеральным директором или лицом, им уполномоченным решения о не проведении индексации, приказ по Обществу не издается. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году менее 9 месяцев, индексации не подлежит. (том 1 л.д. 111-122)

В соответствии с п. 4.3.1 Положения о надбавках работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», утвержденного протоколом Правления от 31 декабря 2015 года № 01, работнику может быть установлена надбавка (индивидуальная или персональная) за высокую квалификацию.

Согласно п. 4.1. Положения о премировании работников Управления судебной работы блока «Урегулирования убытков» по итогам квартала работникам может быть выплачена квартальная премия за оценку КПЭ (ключевые показатели эффективности деятельности работника, набор количественных и качественных показателей, применяемых для оценки эффективности труда работника). Размер квартальной премии определяется по формуле: премия = 1 оклад х КПЭ (п. 4.3. Положения).

Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 8000 руб.с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 5286 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 13982 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 22679 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей индексации заработной платы за период с 2017г. (том 1 л.д.82).

Письмом ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ в выплате индексации заработной платы ФИО1 отказано, поскольку индексация заработной платы производилась путем выплаты премий и надбавок к должностному окладу.

Судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по индексации заработной платы в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее -ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Как указано в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Указывая на то, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников исполнена работодателем путем ее периодического увеличения, в том числе путем повышения должностного оклада истца, выплатой ежеквартальных премий и персональной надбавки, ответчик в подтверждение данного довода не привел каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих на предприятии и свидетельствующих о том, что именно таким образом в ПАО СК «Росгосстрах» осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В локальных актах ПАО СК «Росгосстрах», действующих в спорный период, периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, не определен. Императивная обязанность по индексации заработной платы ответчиком не исполнена.

Установление и выплата предусмотренных трудовым договором и вышеуказанными локальными нормативными актами надбавок и премий обусловлены характером работы или условий труда, выполнением производственных показателей и не направлено на повышение уровня реального содержания заработной платы

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срок на обращение в суд, судебная коллегия исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 ТК РФ. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 57 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой ФИО1 узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.

Истец ФИО1 настаивала на том, что срок обращения в суд ею не пропущен, поскольку локальными актами не был предусмотрен порядок и сроки выплаты индексации заработной платы, о нарушении своего права она узнала только при получении ответа работодателя на заявление о выплате индексации, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ и предусматривающими обязанность работодателя производить индексацию заработной платы ранее ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того заслуживают внимания доводы истца о том, что ни один локальный акт не содержит сроков проведения индексации заработной платы, в связи с чем она не могла знать о нарушении своих прав ранее получения ответа от работодателя в декабре 2020 года

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отказа в иске ФИО1 по мотиву пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку работодателем в нарушение положений ст. 134 ТК РФ в спорный период не был установлен порядок индексации заработной платы, судебная коллегия находит допустимым использование в целях индексации заработной платы индекса роста потребительских цен в <адрес> – по месту нахождения работодателя.

Расчет индексации заработной платы произведен судебной коллегией, исходя из размеров годового дохода (указанного в справках о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, с последовательным начислением индексов роста потребительских цен, в следующем порядке:

2017 год

17557 руб. 49коп. (январь) х 1,005 = 17465 руб. 28 коп.

17465 руб. 28 коп. + 20700 руб. (февраль) х 1,005= 38537 руб. 01 коп.

38537 руб. 01 коп. + 20700 руб. (март) х 1,007 = 59651 руб. 57 коп.

59651 руб.57 коп. + 40633 руб. 33 коп. (апрель) х 1,01 = 101287 руб. 85 коп.

101287 руб. 85 коп. + 20700 руб. (май) х 1,013 = 123573 руб. 69 коп.

123573 руб. 69 коп. + 46991 руб. 39 коп. (июнь) х 1,017=173464 руб. 69 коп.

173464 руб. 69 коп. + 15771 руб. 42 коп. (июль)х 1,019=192831 руб. 60 коп.

192831 руб. 60коп. + 20700 руб. (август)х 1,018=217375 руб. 17 коп.

217375 руб. 17 коп.+37818 руб.91коп. (сентябрь) х 1,018= 259787 руб. 57 коп.

259787 руб. 57 коп.+37063руб. 03коп. (октябрь) х 1,019=302490руб. 76 коп.

302490 руб.76коп.+24094 руб. 88 коп. (ноябрь)х 1,019=332790 руб. 77 коп.

332890 руб. 77 коп.+45552руб.07коп.(декабрь)х1,023=387044 руб. 73 коп.

Итого за 2017 год сумма индексации составила 38762 руб. 21 коп. (387044 руб. 73 коп. – 348282 руб. 52 коп. ( полученная заработная плата).

    2018год

39999 руб. 30 коп. (январь)х1,004 = 40159руб.29 коп.

40159 руб. 29 коп. +39999 руб. 30 коп. (февраль) х1,006+80639 руб. 50 коп.

80639руб.50коп.+39999 руб.30 коп.+30 000 руб.(март)х1,008=152331руб. 66коп.

152331руб. 66 коп. + 39999руб.30коп. + 8972 руб.74 коп. (апрель)х1,01 =224554руб. 27коп

224554 руб. 27коп. +29999руб. 48коп.(май)х0,012=257608руб.40коп.

257608руб.40коп.+39999руб.30коп (июнь)х1,018=297608руб.72коп.

297608руб.72коп. + 39999руб.30коп. + 20798руб.70коп. (июль) х 1,021 = 365933руб.26коп.

365933руб.26коп.+20869руб.21коп.(август)х1,023=395698руб. 92коп.

395698руб.92коп.+39999руб.30коп. +29999 руб. 90 коп. (сентябрь) х 1,023 = 476409руб. 18 коп.

476409руб. 18 коп. + 34782 руб. +36666 руб. 03коп + 7944 руб. 40 коп. (октябрь) х 1,025 = 569696 руб. 65 коп.

569696 руб. 65 коп.+39999 руб. 30 коп. (ноябрь)х 1,028=626767руб. 44 коп.

626767 руб. 44 коп. + 36189,84 руб. + 29587 руб. 89 коп. + 3368 руб. 44 коп. (декабрь)х1,035=720270руб.58коп.

Итого за 2018 год сумма индексации составила 111068 руб. 45 коп. (720270 руб.58 коп. –609202 руб. 13 коп. ( полученная заработная плата).

    2019 год

23529руб.(январь) х1,009=23740руб.75коп.

23740руб.75коп.+ 39999 руб. 30коп.+36250руб.57коп. (февраль)х1,013 = 101290руб.50коп.

101290руб.50коп.+27646 руб. 58коп. + 12355руб.35коп. + 7069 руб.86коп. (март)х1,015=150587руб.73коп.

150587руб.73коп. + 39999 руб.30коп. + 5311 руб.56коп. (апрель) х 1,018 = 199424 руб.76коп.

199424руб. 76коп.+42026 руб.38коп. (май)х1,019=246077руб. 05коп.

246077руб.05коп.+50000руб.+24313руб. (июнь)х1,023=327759руб.02коп.

327759руб. 02коп. +32609руб. 25 коп. +25475руб. 66 коп. (июль) х 1,026=395875 руб. 87 коп.

395875руб.87коп. + 45455 руб. 31 коп. (август)х1,026= 452805 руб. 79 коп.

452805руб. 79 коп. +27056 руб. 74 коп. + 39607руб.96коп. + 10997 руб. 56 коп.(сентябрь) х 1,023 = 542668 руб. 81 коп.

542668 руб. 81коп. +50 000 руб. 85 коп. (октябрь) х 1,023=606300 руб. 19коп.

606300руб. 19коп. +50000 руб. 85 коп. ( ноябрь) х 1,026=673364 руб. 13 коп.

673364 руб. 13 коп. +45455руб.31коп.+20550руб. 57коп. + 7814руб. 74 коп. (декабрь)х 1,031=770347руб. 34 коп.

Итого за 2019 год сумма индексации составила 106820 руб. 79 коп. (770347 руб. 34 коп. – 663526 руб. 55 коп. ( полученная заработная плата).

2020 год

44118руб. 39 коп. (январь)х1,004=44294 руб. 86 коп.

33294 руб. 86коп. +50 000 руб. (февраль) х 1,006=94860руб.63коп.

94860 руб. 63коп. +50 000 руб. + 43647 руб. 10 коп. (март) х 1,011=188498 руб. 74 коп.

188498руб.74коп. +50 000 руб. + 6263 руб. 73 коп. (апрель) х 1,019=249412 руб. 96 коп.

249412 руб. 96 коп. + 41177руб. 16 коп. (май) х 1,021= 296692руб. 51 коп.

296692руб. 51 коп. + 43236руб.03коп.+45238 руб.87коп.+10426 руб. 25 коп. (июнь) х 1,024=405087руб. 91коп.

405087руб. 91коп. + 45455 руб. 81коп.(июль) х 1,02=464059руб. 51коп.

464059руб. 51коп. + 32081руб.55коп. + 35714 руб. 89коп.(август) = 531855 руб. 95 коп. х1,031=548343 руб. 49 коп.

548343 руб. 49 коп. + 38637рубб. 02 коп. (сентябрь)х1,029+604002 руб. 94 коп.

604002руб. 94 коп. +29545 руб. 95коп. +13405 руб. 99 коп. + 10092 руб. 05 коп. (октябрь) х 1,032 = 678072 руб. 40 коп.

678072руб. 40коп. +37500руб. 64 коп. (ноябрь) х1,038=707732 руб. 35 коп.

Итого за 2020 год сумма индексации составила 81198 руб. 84 коп. (707732 руб. 35 коп. – 626533 руб. 51 коп. ( полученная заработная плата).

Общая сумма индексации за период с февраля 2017 года по ноябрь 2020 года составила 337850 руб. 29 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы произведен судебной коллегией в следующем порядке.

Сумма задолженности 38762 руб. 21 коп. х 7, 75% /150 период с 01.01.2018г. по 11.02.2018г. = 841руб. 14 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,50%/150 период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. = 814руб. 01 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,25%/150 период с 24.03.2018г. по 16.09.2018г. = 3278руб.64 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,50%/150 период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. = 1763 руб. 68 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,75 %/150 период с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. = 3644руб.94 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,5%/150 период с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. = 814руб.01 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,25% /150 период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. = 786 руб. 87 коп.

38762 руб. 21 коп. х 7,00% /150 период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. = 886руб.36 коп.

38762 руб. 21 коп. х 6,5%/150 период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. = 823руб. 05коп.

38762 руб. 21 коп. х 6,25 %/150 период с 16.12.2019г. по 09.02.2019г. = 904руб. 45коп.

38762 руб. 21 коп. х 6,00 % /150 период с 10.02.2019г. по 26.04.2020г. = 1193руб. 88коп.

38762 руб. 21 коп. х 5,5%/150 период с 27.04.2019г. по 21.06.2020г. = 295 руб. 92 коп.

38762 руб. 21 коп. х 4,5%/150 период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. = 407 руб.

38762 руб. 21 коп. х 4,25%/150 период с 27.07.2020г. по 11.12.2020г. = 1515 руб. 60 коп.

111068 руб. 45 коп. х 7,75%/150 период с 01.01.2019г. по 16.06.2019г. = 9583 руб. 36 коп.

111068 руб. 45 коп. х 7,5%/150 период с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. = 2332 руб.44 коп.

111068 руб. 45 коп. х 7,25% /150 период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. = 2254 руб. 69 коп.

111068 руб. 45 коп. х 7,00% /150 период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. = 2539руб.77 коп.

111068 руб. 45 коп. х 6,5%/150 период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. = 2358руб. 35коп.

111068 руб. 45 коп. х 6,25 %/150 период с 16.12.2019г. по 09.02.2019г. = 2591руб. 60коп.

111068 руб. 45 коп. х 6,00 % /150 период с 10.02.2019г. по 26.04.2020г. = 3420руб. 91коп.

111068 руб. 45 коп. х 5,5%/150 период с 27.04.2019г. по 21.06.2020г. = 2280 руб. 61 коп.

111068 руб. 45 коп. х 4,5%/150 период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. = 1166 руб.22коп.

111068 руб. 45 коп. х 4,25%/150 период с 27.07.2020г. по 11.12.2020г. = 4342 руб. 78 коп.

106820░░░. 79 ░░░. ░ 6,25%/150 ░░░░░░ ░ 01.01.2020░. ░░ 09.02.2020░. = 1735 ░░░. 84 ░░░.

106820░░░. 79 ░░░. ░ 6,00 % /150 ░░░░░░ ░ 10.02.2019░. ░░ 26.04.2020░. = 3290 ░░░. 08 ░░░.

106820░░░. 79 ░░░. ░ 5,5%/150 ░░░░░░ ░ 27.04.2019░. ░░ 21.06.2020░. = 2193 ░░░. 39 ░░░.

106820░░░. 79 ░░░. ░ 4,5%/150 ░░░░░░ ░ 22.06.2020░. ░░ 26.07.2020░. = 1121 ░░░.62 ░░░.

106820░░░. 79 ░░░. ░ 4,25%/150 ░░░░░░ ░ 27.07.2020░. ░░ 11.12.2020░. = 4176 ░░░. 69 ░░░.

░░░░░ 63857 ░░░. 90 ░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 194891 ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15799 ░░░. 05 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░). ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5606 ░░░. 91 ░░░. ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 5200 ░░░. + ((210690 ░░░.54 ░░░.- 200000 ░░░.)* 1) / 100 + 300 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 194891 ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15799 ░░░. 05 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5606 ░░░. 91 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2021 ░░░░