Решение по делу № 2-1431/2022 от 10.01.2022

Дело 2-1431 (2022)

59RS0005-01-2022-000080-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года                             г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.

при секретаре Самоловских А.Е.,

с участием истца Гордзилевской С.А., представителей истца Егорова О.В., Новоселова А.А., по доверенности, представителей ответчика Логиш Е.Ю., Трунова К.Е., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордзилевской Светланы Александровны к ООО «Медицинский Центр Красоты «Бьютимед» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гордзилевская С.А. обратилась в суд с иском указав, что в период с октября 2019 года по декабрь 2021 года работала в ООО «МЦК Бьютимед» в должности врача-косметолога, до ноября 2020 года совместителем, дополнений или изменений в трудовой договор с октября 2019 года и по настоящее время не вносилось и ею не подписывалось. С 17.11.2021 по 29.11.2021 истец находилась на листке нетрудоспособности №, однако оплата больничного до настоящего момента не произведена. Также не оплачен работодателем больничный лист №, выданный на период с 30.06.2021 по 13.07.2021. Реестры по указанным больничным листам в Фонд социального страхования были поданы с опозданием, также в них указан некорректные сведения о сумме заработка за период 2019-2021 года, в связи с чем, Фонд социального страхования не может рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В период нахождения на больничном листе истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено работодателем 22.11.2021, дату увольнения, получения трудовой книжки и иных, положенных при увольнении документов, ей назначили на 06.12.2021. В период с 30.11.2021 по 06.12.2021 она находилась на больничном листе №. В день закрытия больничного листа истец приехала в клинику для получения расчета и трудовой книжки. Истцу выдали неоформленную трудовую книжку, в которой стояла только отметка о приеме на работу, записи об увольнении не было, сообщив, что ведение трудовых книжек переведено в электронный формат, записи в бумажном варианте делать не будут, хотя согласия на перевод трудовой книжки в электронную форму она не писала. При ознакомлении с документами истец обнаружила, что дата записи № в ее трудовой книжке не соответствует действительности, по состоянию на 01.07.2020 она работала в другой организации, в клинике «МЦК Бьютимед» на тот период работала по совместительству, на основное место работы перешла лишь в ноябре 2020 года. Заработная плата за ноябрь 2021 года при увольнении ей не была выплачена, также не выданы расчетные листки за ноябрь и декабрь 2021 года, не выданы справки, копии приказов о приеме на работу и увольнении.

Просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку аннулировав запись № от 01.07.2020, оформить и выдать справку по форме СТД-Р, справку о сумме заработка по форме 182н за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на период временной нетрудоспособности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы; обязать выдать выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам с внесенными уточнениями: в отчете РСВ за 2 квартал 2021 года в разделе 3.2.1 Персонифицированные сведения о застрахованных лицах внести уточнения и направить их в налоговый орган, сумма выплат и иных вознаграждений за месяц 01 должна быть указан 18 587 рублей 89 копеек; представить в Фонд социального страхования корректные сведения и заработной плате и стаже работы за 2019-2020 годы для правильного расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности; взыскать с ООО «МЦК Бьютимед» задолженность по заработной плате и больничным листам в размере 28 627 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере 3 863 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей ( л.д. 162-168 т.1).

Уточнив исковые требования ( уточненное исковое заявление от 11.08.2022) просит взыскать с ответчика задолженность по больничному листу от 30.06.2021, после удержания налога на доходы физических лиц 1262 рубля 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 5536 рублей 26 копеек, обязать выдать справку о сумме заработка по форме 182н за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на период временной нетрудоспособности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы; обязать ответчика выдать выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам с внесенными уточнениями; обязать ответчика в отчетах Расчет страховых взносов за 9 месяцев и 12 месяцев 2021 года в разделе 3.2.1 Персонифицированные сведения о застрахованных лицах внести уточнения и направить их в налоговый орган; представить в Фонд социального страхования корректные сведения и заработной плате и стаже работы за 2019-2020 годы для правильного расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности; взыскать с ООО «МЦК Бьютимед» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

    Определением суда от 12.08.2022 принят отказ истца от исковых требований в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать справки СТД-Р, сведения в форме СЗВ-М за декабрь 2021, СЗВ-стаж за 2021 год, выдать расчетные листки, приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, больничным листам, неиспользованному отпуску в сумме 27359 рублей 40 копеек, пени в сумме 1477 рублей 61 копейка, оплаты больничного листа в сумме 1262 рублей 20 копеек, компенсации в сумме 5536 рублей 26 копеек, выдаче справки по форме 182 Н, производство по делу в данной части требований прекращено.

Истец, представитель истца в судебном заседании требования поддержали, дали пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении, уточненных исковых заявлениях.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, поскольку требования истца удовлетворены ответчиком добровольно. Поддержали письменный отзыв на иск, в котором просили снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В судебном заседании установлено, что Гордзилевская С.А. в период с октября 2019 года по 06.12.2021 работала в должности врача-косметолога ООО «МЦК БЬЮТИМЕД».

На основании трудового договора № от 11.10.2019 Гордзилевская С.А. принята на работу в ООО «МЦК «Бьютимед» в должности врача – косметолога, по совместительству.

Приказом от 01.07.2020 № Гордзилевская С.А. переведена на постоянную должность врача-косметолога, в трудовую книжку 01.07.2020 внесена запись № о принятии на должность врача-косметолога ООО «МЦК «Бьютимед».

Приказом № от 06.12.2021 Гордзилевская С.А. уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы в ООО «МЦК «Бьютимед» с 30.06.2021 по 13.07.2021, с 17.11.2021 по 29.11.2021, с 30.11.2021 по 06.12.2021, Гордзилевская С.А. находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности №, №, №.

Как указывает истец Реестры по указанным больничным листам в Фонд социального страхования были поданы с опозданием, также в них указан некорректные сведения о сумме заработка за период 2019-2021 года, в связи с чем, Фонда социального страхования не может рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

В ходе разбирательства дела, возражая по иску, представитель ответчика пояснял, что экземпляр трудового договора получен Гордзилевской С.А. в день его подписания 11.10.2019, о чем имеется подпись работника, листы нетрудоспособности №, № переданы ООО «МЦК Бьютимед» в Фонд социального страхования, выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности произведена работодателем за июль, ноябрь 2021 года по месту работы, что подтверждается платежными ведомостями и платежным поручением. Со стороны Фонда социального страхования пособие по временной нетрудоспособности по всем листам Гордзилевской С.А. выплачено в полном объеме.

Выражая сомнения в принадлежности подписи Гордзилевской С.А. в приобщенных стороной ответчика платежных документах, приказах, трудовом договоре, определением суда от 20.04.2022 по ходатайству истца назначена почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено эксперту ООО «Независимая Консалтинговая компания» ФИО8, на разрешение эксперта поставлен следующий вопрос: Выполнены ли подписи, от имени Гордзилевской Светланы Александровны в платежных ведомостях № от 25.11.2021, № от 10.12.2021, приказе о переводе работника № от 01.07.2020, в трудовом договоре № от 11.10.2019 в графе работника после слов «Иные документы связанные с работой получены» самой Гордзилевской Светланой Александровной или иным лицом?

Заключением эксперта №-КЭ от 07.06.2022, установлено, что подписи от имени Гордзилевской С.А. расположенные в четырех документах платежных ведомостях № от 25.11.2021, № от 10.12.2021, приказе о переводе работника № от 01.07.2020, в трудовом договоре 5 от 11.10.2019 на пятом листе ниже строки: «Иные документы связанные с работой получены», в строке: «Подпись работника__», представленных на исследование, выполнены самой Гордзилевской С.А..

В ходе рассмотрения дела требования истца в части удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, так приказом директора ООО «МЦК «Бьютимед» от 08.08.2022 № запись № от 01.07.2020 в трудовой книжке врача- косметолога Гордзилевской С.А. признана недействительной, с внесением в трудовую книжку соответствующих изменений, 02.08.2022 произведена выплата в сумме 11 837 рублей 01 копейка – выплата денежных средств по трудовому договору и листам нетрудоспособности в сумме 10 568 рублей 88 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 1268 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 02.08.2022, 04.08.2022 произведена выплата в сумме 17 000 рублей – доплата заработной платы за 2021 год, листам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год, включая компенсацию за задержку выплат, в размере 209 рублей 48 копеек, что подтверждено платежным поручением № от 04.08.2022, 11.08.2022 произведена выплата в размере 6 804 рубля 39 копеек – оплата по уточненным требованиям от 11.08.2022 - оплаты больничного листа в сумме 1262 рублей 20 копеек, компенсации в сумме 5536 рублей 26 копеек.

Как приведено выше, производство по делу в части требований о взыскании заработной платы, оплаты больничных листов, компенсации за не использованный отпуск, пени, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, выдать ряд документов, прекращено, в связи с отказом от иска.

По смыслу ст. 62 ТК РФ правом требовать от работодателя копии документов, связанных с работой, обладают и бывшие работники, т.е. лица, с которыми трудовые отношения прекращены. При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Учитывая, что запрашиваемые истцом документы связаны с ее работой на данном предприятии и их невыдача работодателем является нарушением трудовых прав установленных законом, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам с внесенными уточнениями подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 432 Налогового кодекса Российской Федерации ( далее НК РФ) плательщики страховых взносов уплачивают соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.

Из положения ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 15.12.2001N 167-ФЗ следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

ООО «МКЦ Бьютимед» является плательщиком страховых взносов в соответствующие фонды.

Учитывая изложенное, исковые требования о возложении на ответчик обязанности предоставить в ОПФ РФ по ПК, ИФНС, ФСС индивидуальные сведения в отношении Гордзилевской С.А., с учетом произведенных в ходе рассмотрения дела выплат, внесенных изменений, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, некорректным внесением сведений о периодах работы, изданием приказа о приеме на работу 01.07.2021, с последующим внесением изменений в трудовую книжку, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких, необратимых последствий, удовлетворение требований истца в части в добровольном порядке, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гордзилевской Светланы Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЦК «Бьютимед» в пользу Гордзилевской Светланы Александровны компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Обязать ООО «МЦК «Бьютимед» выдать Гордзилевской Светлане Александровне выписку из раздела 3 расчет по страховым взносам, с учетом произведенных выплат.

Обязать ООО «МЦК «Бьютимед» представить в Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю, Инспекцию федеральной налоговой службы, Фонд социального страхования индивидуальные сведения в отношении Гордзилевской Светланы Александровны, с учетом произведенных выплат, внесенных изменений.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Дело 2-1431 (2022)

59RS0005-01-2022-000080-58

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 августа 2022 года                             г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.

при секретаре Самоловских А.Е.,

с участием истца Гордзилевской С.А.,

представителей истца Егорова О.В., Новоселова А.А., по доверенности, представителей ответчика Логиш Е.Ю., Трунова К.Е., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордзилевской Светланы Александровны к ООО «Медицинский Центр Красоты «Бьютимед» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гордзилевская С.А. обратилась в суд с иском к ООО «МКЦ Бьютимед» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просила обязать ООО «МКЦ Бьютимед» выдать справку о сумме заработка по форме 182н за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на период временной нетрудоспособности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы; обязать ООО «МКЦ Бьютимед» выдать выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам с внесенными уточнениями; обязать ответчика в отчетах РСВ за 9 месяцев и 12 месяцев 2021 года в разделе 3.2.1 Персонифицированные сведения о застрахованных лицах внести уточнения и направить их в налоговый орган; обязать ООО «МКЦ Бьютимед» представить в Фонд социального страхования корректные сведения и заработной плате и стаже работы за 2019-2020 годы для правильного расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности; взыскать с ООО «МКЦ Бьютимед» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

    В судебном заседании истец заявила об отказе от иска в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать справку по форме 182 Н, справки СТД-Р, сведения в форме СЗВ-М за декабрь 2021, СЗВ-стаж за 2021 год, выдать расчетные листки, приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, больничным листам, неиспользованному отпуску в сумме 27 359 рублей 40 копеек, пени в сумме 1477 рублей 61 копейка, оплаты больничного листа в сумме 1262 рублей 20 копеек, компенсации в сумме 5536 рублей 26 копеек, выдаче справки по форме 182 Н, в связи с удовлетворением требований ответчиком в добровольном порядке.

Лица участвующие в деле в судебном заседании против прекращения дела в указанной части не возражали.

Исследовав материалы дела, суд считает, что производство по делу в части подлежит прекращению.

В соответствии с абз.4 ч. 1 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку истцом заявлено ходатайство об отказе от исковых требований, а суд считает, что отказ исковых требований не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц (ст. 39 ГПК РФ), поэтому отказ от иска может быть принят судом, то производство по делу следует прекратить.

Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220, 221, 173 ГПК РФ о том, что производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.

Таким образом, следует принять отказ истца от части исковых требований, прекратив производство по делу.

Руководствуясь ст. ст. 224, 225 ГПК РФ, ст.199 ГПК суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ Гордзилевской Светланы Александровны от части исковых требований к ООО «МЦК «Бьютимед».

Производство по делу по иску Гордзилевской Светланы Александровны к ООО «Медицинский Центр Красоты «Бьютимед» в части внесения записи в трудовую книжку, выдачи справки СТД-Р, сведений по форме СЗВ-М за декабрь 2021, СЗВ-стаж за 2021 год, выдаче расчетных листков, приказов о приеме и увольнении, трудового договора, оплаты задолженности по заработной плате, больничным листам, неиспользованному отпуску в сумме 27359 рублей 40 копеек, пени в сумме 1477 рублей 61 копейка, оплаты больничного листа в сумме 1262 рублей 20 копеек, компенсации в сумме 5536 рублей 26 копеек, выдаче справки по форме 182 Н, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение 15 дней со дня изготовления мотивированной части определения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья –

Определение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть определения изготовлена 19.09.2022.