Решение по делу № 2-3521/2018 от 15.08.2018

             Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Новочеркасск                     <дата>

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Политко Ф.В., при секретаре Барсовой М.А., рассмотрев открытом судебном заседании исковое заявление Апостолова Евгения Александровича к ГБОУ РО «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» об установлении даты фактического допуска к работе, о взыскании недоплаченных заработка, сверхурочной работы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Апостолов Е.А. обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Он работал в ГБОУ Ростовской области «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» с <дата> в должности воспитателя в качестве внешнего совместителя. Приказом №-лс от <дата> уволен по части 3 статьи 77 ТК РФ, якобы по его инициативе.

В <дата> ему предложили устроиться на работу на должность воспитателя с двух недельной стажировкой без оформления и оплаты труда, якобы это испытательный срок. Во время этой стажировки по требованию работодателя он работал не по режиму рабочего времени совместителя, а по времени полной занятости основного работника с двукратным превышением нормальной продолжительности рабочего времени, работал не только днем, но и на суточных дежурствах.

После прохождения двухнедельной стажировки без оформления и оплаты заработной платы с ним заключили трудовой договор № от <дата> на неопределенный срок на должность воспитателя на 0,5 ставки внештатного совместителя. Договором предусматривалась доплата в ночное время (в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22:00 до 06:00), в выходные и праздничные дни (в размере одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), а так же повышенная оплата сверхурочной работы (составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК РФ). Установлены следующие условия (режим) рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, выходной воскресенье, время начала работы согласно воспитательной нагрузке, перерыв на обед 1 час. Рабочие часы в договоре определили по общим правилам, действующим у данного работодателя, т.е. не сократили рабочий день на 0,5, ибо это было бы обязательно прописано в договоре согласно ст. 57 ТК РФ. Так же в трудовом договоре предусмотрели право на оплату труда в полном размере, а работодатель обязался предоставить работу, обусловленную данным договором, выплачивать заработанную плату в полном размере.

    Режим работы по устному указу непосредственного начальника был такой: понедельник - с <данные изъяты> до <данные изъяты>, затем с <данные изъяты> до <данные изъяты>, общее количество отработанного времени 7 часов; вторник, среда, четверг, пятница с <данные изъяты> до <данные изъяты>, общее количество отработанного времени по <данные изъяты>; суббота с <данные изъяты> до <данные изъяты>, общее количество отработанного времени <данные изъяты>. В регламенте работы и алгоритме действий воспитателя корпуса в рабочее время, утвержденном директором корпуса у воспитателя отсутствует перерыв на обед. С понедельника по воскресенье включительно, добавляется1-2 суточных дежурства с <данные изъяты> до <данные изъяты> с отдыхом на следующий день по графику с выходами в выходные и праздничные дни, составленному и подписанному непосредственным начальником старшим воспитателем на <дата>., что еще добавляет к отработанному рабочему времени дополнительно 24-48 часов. По приказу работодателя были дополнительные рабочие часы для присутствия
воспитателя на мероприятиях с участием кадет, так же при поступлении новых кадет в корпус, старший воспитатель вызывал в нерабочее время для помощи в оформлении и расположении кадета в корпусе, спальном расположении с выдачей постельного белья, форменного обмундирования и постановки на довольствие. В среднем при приблизительном подсчете отработанное время за рабочую неделю доходило до 70 часов.

В расчетном листке за <дата>. указано отработанных 14 дней, 35 часов, а в табеле учета рабочего времени указано по 2,5 часа в день отработанного времени, табель вообще не совпадает с графиком. В <дата> у него было 6 суточных дежурств по 24 часа, одно из суточных дежурств выпало на <дата>, являющимся нерабочим праздничным днем. Фактически в марте он отработал 193 часа.

Просит суд признать рабочим периодом истца в ГБОУ Ростовской области «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» период с <дата> по <дата>. Взыскать с ГБОУ Ростовской области «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» заработок за время неучтенного при полном расчете и неоплаченного периода с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., недоплату за нормальное число рабочих часов за учетный период работы на полставки воспитателя пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты>., оплату фактической сверхурочной работы в размере <данные изъяты>., доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>., доплату за работу в ночное время в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>. Обязать пересчитать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании Апостолов Е.А. и его представитель по устному заявлению Апостолов А.Д. в судебном заседании настаивали на исковых требованиях, по изложенным в иске основаниям. Пояснили, что со стороны работодателя были допущены многочисленные нарушения его прав. В трудовой договор были включены условия, ущемляющие права, чтобы он уволился.

В судебном заседании представители ГБОУ Ростовской области «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» по доверенности Зайцев С.Б. и Щекатурина Н.И. возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие нарушения трудовых прав Апостолова Е.А.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

Суд установил, что согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между Апостоловым Е.А. и ГБОУ РО «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» Апостолов Е.А. принят на должность воспитатель на 0,5 ставки- работа по внешнему совместительству, с должностным окладом в размере <данные изъяты>. Трудовым договором установлены выплаты компенсационного характера: за работу с особыми условиями труда (15% за интернатный цикл) <данные изъяты>. (15% от должностного оклада); доплата за работу в ночное время -производится работникам в размере 35% должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов); доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни- производится в размере одинарной расти должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; повышенная оплата сверхурочной работы- составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие- двойного размера в соответствии со статьей 152 ТК РФ (п. 1.7.1 трудового договора). Пункт 1.7.2 устанавливает выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет (стаж работы на <дата> <данные изъяты>.) в учреждениях бюджетной сферы (коэффициент)- составляет 20% от оклада- <данные изъяты> (ежемесячно); надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса- условия получения выплаты -критерии результативности профессиональной деятельности педагогических работников, при этом размер данной выплаты, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности складываются из критериев оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников, трудовым договором предусмотрена периодичность данной выплаты- ежемесячно.

Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрено испытание продолжительностью 3 месяца, что не противоречит требованиям ст.70 ТК, устанавливающей, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Пункт 1.8 трудового договора предусматривает дни выплаты заработной платы: 10 и 25 числа.

Пункт 1.9 устанавливает шестидневную рабочую неделю с выходным днем -воскресенье; перерыв на обед один час- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

В трудовом договоре имеется подпись Апостолова Е.А. об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением о защите Персональных данных работников, с должностной инструкцией и с положением об оплате труда Донского казачьего кадетского корпуса.

В соответствии с приказом № от <дата>. трудовые отношения между Апостоловым Е.А. и ГБОУ РО "ДККК" прекращены по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника -<дата> на основании заявления Апостолова Е.А. от <дата> на увольнение по собственному желанию. Увольнение произведено <дата> в соответствии со ст. 80 ТК РФ.По жалобе Апостолова Е.А. Государственная инспекция труда в Ростовской области провела проверку соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено нарушение ч. 1 ст. 111 ТК РФ: с 12 по <дата> Апостолов Е.А. работал без выходных. В нарушение ч.1 ст.154 ТК РФ работодателем не начислена сумма за работу в ночное время в полном объеме. Начислена и выплачена только надбавка за работу в ночное время. Аналогичные нарушения допущены и по выплатам заработной платы за <дата>

Во исполнение предписания инспекции <дата> работодатель произвел соответствующие доплаты вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 63,64).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Оценив предоставленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что они не могут достоверно подтверждать возникновение трудовых отношений между сторонами с <дата>. Копия рапорта от <дата> (л.д. 65), содержащего якобы подпись директора, не может быть таким доказательством, поскольку данный документ не содержит расшифровку подписи, отсутствует печати работодателя. Представитель ответчика отрицал наличие журнала, из которого сделана копия данного рапорта, и подпись директора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с <дата> трудовой договор между сторонами не заключался. Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности с данной даты, суду представлены не были. Не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что директор ГБОУ РО «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» осуществил фактический допуск истца до исполнения трудовых обязанностей. Поскольку суд не установил факта трудовых отношений с 15 января, то оснований для удовлетворения исковых требований в этой части нет.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за отработанное время, в том числе не оплату сверхурочного рабочего времени и работу в нерабочие праздничные дни, суд установил, что истцу по условиям трудового договора был установлен суммированный учет рабочего времени.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доказательств тому, что истец по распоряжению работодателя привлекалась к работе сверхурочно, материалы дела не содержат.

В представленных истцом в материалы дела табелях учета рабочего времени не содержится сведений, что истец привлекалась к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, факт нарушения работодателем прав на выплату в полном объеме заработной платы истцом не доказан. При таких данных суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни. Соответственно отсутствуют основания и для обязания ответчика пересчитать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушений работодателем прав Апостолова Е.А., то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искаАпостолова Евгения Александровича к ГБОУ РО «Донской Императора Александра III казачий кадетский корпус» об установлении даты фактического допуска к работе, о взыскании недоплаченных заработка, сверхурочной работы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплате заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: