Решение от 02.11.2023 по делу № 33-2864/2023 от 05.10.2023

КОПИЯ

УИД 89RS0002-01-2023-000955-59

Дело №2-2864/2023

Апелл. дело №33-847/2023

                                                                                Судья Исхаков Р.М.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Салехард                                                                   02 ноября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Старовойтова Р.В.

судей коллегии:      Савельевой Е.Н. и Шошиной А.Н.,

при секретаре                   Валеевой Р.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кривощековой Светланы Александровны на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2023 года, которым постановлено:

«Иск исполняющего обязанности прокурора Приуральского района Исламгуловой А.Ф. - удовлетворить частично.

Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» от 27.01.2023 №38 (в редакции приказа от 06.02.2023 №55) о прекращении (расторжении) трудового договора с Кривощековой Светланой Александровной незаконным

Восстановить Кривощекову Светлану Александровну в должности <данные изъяты> муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» по учебно-воспитательной работе с 06.04.2023.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» в пользу Кривощековой Светланы Александровны утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 127 566 рублей 88 копеек.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» в пользу Кривощековой Светланы Александровны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение в части восстановления Кривощековой Светланы Александровны на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

Заслушав доклад судьи Старовойтова Р.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Исполняющий обязанности прокурора Приуральского района обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Солнышко» (далее - МДОУ «Солнышко»), в котором просил признать незаконным приказ МДОУ «Солнышко» от 27.01.2023 №38 (в редакции приказа от 06.02.2023 №55) о прекращении (расторжении) трудового договора с Кривощековой С.А., восстановить Кривощекову С.А. в должности <данные изъяты> МДОУ «Солнышко» по учебно-воспитательной работе с 06.04.2023, взыскать с МДОУ «Солнышко» в пользу Кривощековой С.А. утраченный заработок за время вынужденного прогула с 06.04.2023 по 19.05.2023 в сумме 134 447 рублей 04 копейки, обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Приуральского района Завьялов Н.В. доводы искового заявления поддержал, также просил взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула с 06.04.2023 по день судебного заседания, то есть по 20.06.2023.

Истец Кривощекова С.А., а также ее представители Квирая В.Ш. и Биль И.М. поддержали исковые требования прокурора, а также просили взыскать с МДОУ «Солнышко» в пользу Кривощековой С.А. компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель ответчика Хазиева Ж.В. иск не признала, полагала его не подлежащим удовлетворению.

Судом вынесено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Не согласившись с указанным решением, истец Кривощекова С.А. обратилась с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос об изменении решения суда в части взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, просит взыскать с МДОУ «Солнышко» утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 280 237 рублей 76 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Приводит доводы о том, что сумма компенсации морального вреда необоснованно снижена судом.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель МДОУ «Солнышко» Хазиева Ж.В. полагала решение суда законным и обоснованным, просила оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Квирая В.Ш. на доводах апелляционной жалобы настаивал, просил решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2023 года изменить, увеличить размер компенсации морального вреда и сумму утраченного заработка за время вынужденного прогула, подлежащие взысканию с МДОУ «Солнышко» в пользу Кривощековой С.А.

Представитель процессуального истца - прокурор Давыдова Л.А. полагала необходимым увеличить размер компенсации морального вреда, увеличив его до пределов, определенных коллегией. В остальной части просила оставить решение суда без изменения.

Иные лица, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд апелляционной инстанции считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителей истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заключение прокурора судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Кривощекова С.А. была трудоустроена на должность воспитателя в детском доме общего типа п. Аксарка на основании Приказа №40 от 10.09.2003.

В соответствии с Приказом №3-а от 20.01.2009 Кривощекова С.А. была переведена в МОУ «Детский дом» на должность воспитателя.

20.01.2009 с Кривощековой С.А. был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Как следует из записей в трудовой книжке Кривощековой С.А., на основании постановления администрации Муниципального образования Приуральский район №1367 от 26.10.2012 МОУ «Детский дом» было реорганизовано в МДОУ «Детский сад «Радуга» с 09.01.2013. На основании постановлений администрации Муниципального образования Приуральский район от №1430 от 15.11.2013 и №1720 от 31.12.2013 данное учреждение было переименовано в МДОУ «Радуга».

С 16.10.2014 Кривощекова С.А. была переведена на должность заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе.

10.11.2022 МДОУ «Радуга» было присоединено к МДОУ «Солнышко».

02.12.2022 заведующим МДОУ «Солнышко» был издан приказ №137 «О сокращении численности штата сотрудников», согласно которому должность, занимаемая Кривощековой С.А. подлежала сокращению с 06.02.2023. Каких-либо изменений в указанный приказ в дальнейшем не вносилось.

27.01.2023 заведующим МДОУ «Солнышко» был издан приказ №38 о прекращении трудового договора с Кривощековой С.А. с 06.02.2023 в связи с сокращением штата. 03.02.2023 был издан приказ №54 об отмене уведомления о сокращении численности штата организации. 06.02.2023 был издан приказ №55, которым были внесены изменения в приказ №38 от 27.01.2023, расторжение трудового договора с Кривощековой С.А. постановлено считать с 06.04.2023.

06.04.2023 Кривощековой С.А. был произведен расчет в связи с увольнением.

Приказ от 27.01.2023 №38 (в редакции приказа от 06.02.2023 №55) о расторжении трудового договора с Кривощековой С.А. был признан судом первой инстанции незаконным, в связи с этим Кривощекова С.А. была восстановлена в должности заместителя заведующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» по учебно-воспитательной работе с 06.04.2023.

В указанной части решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2023 года сторонами не обжалуется и коллегией не проверяется.

Далее, согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Из материалов дела также следует, что МДОУ «Солнышко» был произведен расчет среднедневного заработка Кривощековой С.А. по правилам, предусмотренным статьей статье 139 Трудового кодекса РФ (л.д.70), правильность проведения указанного расчета сторонами не оспаривалась.

Согласно представленному расчету и справке №127 от 17.05.2023 (л.д.69), среднедневной заработок Кривощековой С.А. составляет 4555 рублей 96 копеек.

Также судом установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников МДОУ «Солнышко» предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресение (л.д.122-132), аналогичные сведения представлены в табелях учета рабочего времени (л.д.133-138). В связи с этим, как верно определено судом первой инстанции, за время вынужденного прогула с 06.04.2023 по 20.06.2023 Кривощековой С.А. утрачен заработок за 50 дней.

Таким образом, с учетом рассчитанного среднедневного заработка Кривощековой С.А. 4 555 рублей 96 копеек, ее утраченный заработок за 50 дней составляет 227 798 рублей.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указанные выплаты подлежат зачету при определении среднего заработка за время вынужденного прогула.

Из представленного расчетного листка за июнь 2023 года (л.д.121) следует, что Кривощековой С.А. в связи было выплачено 100 231 рубль, 12 копеек в качестве выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. Данная сумма подлежит зачету в счет утраченного заработка Кривощековой С.А. за время вынужденного прогула.

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, судом первой инстанции правильно определена сумма утраченного заработка Кривощековой за время вынужденного прогула в размере 127 566 рублей 88 копеек, подлежащая взысканию с МДОУ «Солнышко», оснований для ее перерасчета и увеличения судебная коллегия не усматривает.

Кроме того, учитывает коллегия и тот факт, что ответчиком решение не обжалуется, контррасчет не представлен, а истцом в жалобе каких-либо мотивов для перерасчета не приводится.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая спор в части определения размера компенсации морального вреда и определяя сумму в размере 10 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что Кривощековой С.А. был причинен моральный вред самим фактом незаконного увольнения, но при этом других заслуживающих внимание обстоятельств, которые могли бы служить основанием для увеличения размера компенсации, в данном случае нет.

Между тем, с такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

При определении размера компенсации судом первой инстанции не был принят во внимания факт ухудшения состояния здоровья Кривощековой С.А., который явился следствием переживаний в связи с незаконным увольнением. Также суд первой инстанции не учел, что незаконным увольнением был причинен ущерб профессиональной репутации Кривощековой С.А., что может повлечь негативные последствия для дальнейшего трудоустройства и осуществления профессиональной деятельности тем более учитывая факт проживания в небольшом населенном пункте.

В связи с указанными обстоятельствами судебная коллегия полагает возможным взыскать в пользу Кривощековой С.А. сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости, исходя из всех установленных и имеющих значение обстоятельств дела.

Оснований для взыскания денежной компенсации в заявленной истцом сумме 300 000 рублей не имеется, данная сумма завышена.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2023 года изменить в части, изложив абзац пятый резолютивной части решения в следующей редакции:

«Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» в пользу Кривощековой Светланы Александровны компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей».

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вынесения.

Председательствующий       Р.В. Старовойтов

Судьи         Е.Н. Савельева

         А.Н. Шошина