Решение по делу № 02-2604/2019 от 13.05.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания Слюдачевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2604/2019 по иску Кусаковой С.А. к ООО «Мебель-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Кусаковой С.А. к ООО «Мебель-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Кусакову С.А. на работе в ООО «Мебель-Сервис» в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами с ***.

Взыскать с ООО «Мебель-Сервис» в пользу Кусаковой С.А., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 53 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мебель-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере 2 102 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания Слюдачевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2604/2019 по иску Кусаковой С.А. к ООО «Мебель-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что являлась работником ООО «Мебель-Сервис», истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с *** по ***, однако в период данного отпуска *** она была уволена в связи с сокращением штата, что полагает незаконным. Основываясь на изложенном, истец просит суд восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 53 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец Кусакова С.А. явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - ООО «Мебель-Сервис - представителя в судебное заседание не направил, извещался судом о времени и месте заседания надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ Московское региональное отделение ФСС РФ Семин А.С. в судебное заседание явился, поддержал ранее представленный письменный отзыв на иск.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принята на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

*** у истца родилась дочь Кусакова Е.Б., что подтверждается повторным свидетельством о рождении от *** IX-МЮ №***.

Из материалов дела также следует, что истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с *** по ***.

*** истец уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Приказом №*** истец уволена с занимаемой должности *** на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, увольнение истца, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации является незаконным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно п. 4.1 трудового договора истца (в редакции дополнительного соглашения от ***) заработная плата истца составляла 17 800 руб. Сведения о заработке истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд полагает возможным определить среднемесячный заработок истца в размере 17 800 руб. на основании трудового договора.

Период вынужденного прогула истца составил с *** по *** 4 месяца и 1 рабочий день (из 22 в августе), т.е. размер компенсации за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, составит 74 436, 36 руб. (17 800*4+17800/22), но в пределах заявленных исковых требований - 53 400 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., с учетом также того обстоятельства, что истец была уволена в период отпуска по уходу за ребенком, который не был оплачен работодателем, на иную работу не устроилась, состоит на учете в ГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы, при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие. При этом заявленная истцом сумма компенсации 40 000 руб. признается судом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 2 102 руб. (800+1002+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кусаковой С.А. к ООО «Мебель-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Кусакову С.А. на работе в ООО «Мебель-Сервис» в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами с 16.04.2019.

Взыскать с ООО «Мебель-Сервис» в пользу Кусаковой С.А., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 53 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мебель-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере 2 102 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина