Решение по делу № 33-7314/2017 от 25.10.2017

Судья Маркова Г.Н.           Дело № 33- 7314/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Костенко Е.Л., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 ноября 2017 года дело по апелляционной жалобе ООО Гостиничный комплекс на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 августа 2017 года, по которому

Взыскано с ООО Гостиничный комплекс в пользу Мороз Т.Ю. премиальное вознаграждение за <Дата обезличена> в размере 8940,3 руб., проценты за задержку выплат в размере 596,6 руб.

Взыскана с ООО Гостиничный комплекс госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения Мороз Т.Ю., представителя ответчика Ф.В.Э.., судебная коллегия

установила:

Мороз Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Гостиничный комплекс" о взыскании премиального вознаграждения, процентов за задержку выплат. В обоснование иска указала, что штатным расписанием предусмотрен размер ежемесячной премии - ...%. Вместе с тем за <Дата обезличена> ей назначена к выплате премия в размере ...%.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях, с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого сотруднику устанавливается оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, а также районный коэффициент в размере 20%. Применение иных форм материального стимулирования производится в соответствии с действующими в Обществе положениями, правилами, приказами и распоряжениями руководителя (раздел 3 трудового договора).

Согласно Положению о премировании работников ООО "Гостиничный комплекс" предложения о премировании работников представляются руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору в виде представлений, в которых должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой кандидатуре. Директор принимает решение о выплате работникам премий, утверждает приказ (раздел ... Положения о премировании).

Разделом ... Положения о премировании определены условия для начисления премии, в том числе добросовестное выполнение трудовых обязанностей и высокое качество работы, соблюдение требований должностной инструкции, своевременное и точное выполнение поручений и распоряжений директора Общества.

В п. ... Положения определено, что конкретный размер премии по итогам месяца определяется директором на основании представлений о премировании.

Согласно приказам <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о премировании сотрудников ООО "Гостиничный комплекс", изданным на основании штатного расписания работников, руководствуясь Положением о премировании за высокое качество оказываемых услуг, добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, высокий профессионализм и дисциплинированность в соответствии с представлениями руководителей подразделений, размер премии истцу за <Дата обезличена> установлен в размере ...%.

Установив фактические обстоятельства дела, допросив свидетелей и руководствуясь приведенными выше нормами трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, указав, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за <Дата обезличена> в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения о премировании следует, что ежемесячные премии, размер которых устанавливается директором на основании представлений руководителя структурного подразделения является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, производящейся по результатам выполнения должностных обязанностей.

Однако, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что доказательств ненадлежащего исполнения Мороз Т.Ю. должностных обязанностей в <Дата обезличена> ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.55,56 ГПК РФ не представлено.

Представлению главного бухгалтера ФИО о поощрении по итогам работы за <Дата обезличена> за результативность выполнения своих трудовых обязанностей, в отношении ... по заработной плате Мороз Т.Ю. в размере ...%, содержащее примечание о препятствии проведению аудиторской проверки, отсутствии взаимодействия со специалистом по управлению персоналом по обмену информации и некорректном общении судом первой инстанции дана надлежащая оценка на основании показаний свидетелей в том числе главного бухгалтера ФИО., которая в судебном заседании показала, что претензий к истице не имеет. События имели место в <Дата обезличена>.

При таких данных, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно разрешил возникший между сторонами спор.

Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права и не являются основанием для отмены решения.

Установление иного размера премии в сравнении со штатным расписанием, действительно, осуществляется в пределах полномочий директора Общества в соответствии с трудовым договором, Положением и ТК РФ, однако, не может быть произвольным.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции основаны на полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными.

На основании изложенного обжалуемое судебное решение отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО Гостиничный комплекс - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: