Решение по делу № 2-2870/2024 (2-5791/2023;) от 14.07.2023

УИД 23RS0040-01-2023-005226-74

К делу № 2-5791/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024г. Первомайский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего                     Гареевой С.Ю.

при секретаре                                     Овсянникове М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чекиря Л. Н. к ООО «Лафер-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Чекиря Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Лафер-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплат за период с 16.05.2023г. по 13.07.2023г.- 631,25 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплат за период с 14.07.2023г. по день фактического расчета включительно, вознаграждения по договору- 500000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск- 11470,21 руб.

В обоснование иска сослалась на то, что 09.01.2023г. между истицей и ООО «Лафер-Юг» заключен срочный трудовой договор № 03-23 от 09.01.2023г., согласно которому истица принята на должность юриста по совместительству на 1/2 ставки с окладом 57470 руб. Выполнение трудовой функции осуществлялось дистанционно. 05.06.2023    г. общество обязано было произвести оплату заработной платы за вторую половину мая 2023 г. в размере 12500 руб., однако оплата не поступила. 24.05.2023г. генеральный директор ООО «Лафер-Юг» ФИО4 обратилась к арбитражному управляющему общества с уведомлением об избрании директора общества и об отзыве доверенностей на Чекиря Л.Н. Поскольку уведомление было получено арбитражным управляющим 14.06.2023г., то с указанной даты трудовой договор считается прекращенным. За период с 15.05.2023г. по 14.06.2023г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 25000 руб. Кроме того, в соответствии с условиями срочного трудового договора работодатель обязан выплатить истице единовременное вознаграждение в размере 500000 руб. 14.06.2023г. истицей в адрес общества была направлена претензия, однако оплата заработной платы, денежной компенсации и вознаграждения не поступила.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом судебной повесткой. Доказательств уважительности причин неявки суду не представила, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявляла.

Конкурсный управляющий ООО «Лафер-Юг» ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. В материалы дела поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому не возражает против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы в размере 25000 руб. и компенсаций за задержку выплаты, просит взыскать единовременную компенсацию в связи с увольнением в размере 50000 руб.

При таких обстоятельствах, неявка истицы и ответчика в силу ч.3,4 ст.167 ГПК РФ, не является препятствием к слушанию дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 12.02.2021г. ООО «Лафер-Юг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введена процедура конкурсного производства, и.о. конкурсного управляющего утвержден ФИО6

Как было установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, приказом № 3 л/с от 09.01.2023г. Чекиря Л.Н. принята на работу в ООО «Лафер-Юг» на должность юриста по совместительству, 20-часовая рабочая неделя (4 часа в день).

09.01.2023г. между Чекиря Л.Н. и ООО «Лафер-Юг» заключен срочный трудовой договор № 03-23 от 09.01.2023г., согласно условиям которого работник обязуется выполнять обязанности на должности юрисконсульта для юридического сопровождения деятельности ООО «Лафер-Юг», а также осуществления представления интересов общества в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных органах, государственных органах и органах местного самоуправления.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству на 1/2 ставки. (п.1.2 договора).

В соответствии с п.4.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 57470 руб., что подтверждается штатным расписанием.

Заработная плата выплачивается работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка. (п.4.2 договора).

От имени ООО «Лафер-Юг», в лице и.о. генерального директора ФИО6 выдана доверенность от 09.01.2023г. на имя Чекиря Л.Н. на представление интересов общества.

В соответствии с п. 5.7 договора настоящий трудовой договор считается прекращенным, в случае наступления следующих обстоятельств: окончания срока договора; просрочки выплаты заработной платы более чем на 10 календарных дней; отзыв работодателем доверенностей, что препятствует работнику выполнять трудовые обязанности.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.188 ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно, при этом отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме.

Согласно п.1 ст.189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4 и 5 пункта 1 статьи 188 настоящего Кодекса.

24.05.2023г. генеральный директор ООО «Лафер-Юг» ФИО4 направила арбитражному управляющему общества ФИО6 уведомление об избрании директора общества и об отзыве всех доверенностей, выданных от имени общества, в том числе на представителя Чекиря Л.Н.

Данное уведомление было получено арбитражным управляющим 14.06.2023г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35000072693670. Истицей получено 22.07.2023г., что подтверждается описью вложения.

Таким образом, с 14.06.2023г. с момента получения арбитражным управляющим уведомления об отзыве доверенности трудовой договор считается прекращенным.

Приказом № 1-у от 24.05.2023г. трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По утверждению истицы за период с 15.05.2023г. по 14.06.2023г. истице не выплачена заработная плата в размере 25000 руб.

Также истицей не использовался отпуск за период работы с 09.01.2023г., по 14.06.2023г., в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11470,21 руб. (982,88 руб. (средний дневной заработок) х 11,67 дня отпуска = 11470,21 руб.).

Общий размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 36470,21 руб. (25000 руб. + 11470,21 руб.), согласно расчету представленному истицей, который судом проверен, выполнен правильно. Контррасчет, возражения относительно расчета истицы не представлено.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с чем, требования Чекиря Л.Н. о взыскании задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36470,21 руб. подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 631,25 руб., согласно представленному расчету истицы по ключевой ставке. (за период с 16.05.2023г. по 13.07.2023г. (12500 руб. (невыплаченная заработная плата) х 59 (дни) х 1/150 х 7,5 % (ставка) = 368,75 руб.), за период с 02.06.2023г. по 13.07.2023г. (12500 руб. (невыплаченная заработная плата) х 42 (дни) х 1/150 х 7,5 % (ставка) = 265,50 руб.).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, поскольку исковые требования о взыскании задолженности в размере 36470,21 руб. удовлетворены, ответчика следует обязать произвести расчет и выплатить истице проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 14.07.2023г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, по окончанию срока действия трудового договора, а также наступления обстоятельств, предусмотренных п.5.7 договора (просрочка выплаты заработной платы более чем на 10 календарных дней, отзыв работодателем доверенностей), работодатель обязуется выплатить работнику единовременное вознаграждение в размере 500000 руб. в течении 1 рабочего дня.

Учитывая, что ООО «Лафер-Юг» отозвало доверенность, выданную для представления интересов общества на имя Чекиря Л.Н., а также имеется просрочка выплаты заработной платы с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию вознаграждение в размере 500000 руб.

Принимая решение, суд учитывает, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

Исходя из положений ст.ст.12,56 ГПК РФ, ст.123 Конституции РФ, разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 г., в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных истцом доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лафер-Юг» (ИНН 2311137153) в пользу Чекиря Л. Н., ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, место рождения гор.<адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 25000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11470,21 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 16.05.2023г. по 13.07.2023г. – 631,25 руб., вознаграждение- 500000 руб., а всего 537101,46 руб. (пятьсот тридцать семь тысяч сто один рубль сорок шесть копеек).

Обязать ООО «Лафер-Юг» (ИНН 2311137153) произвести расчет и выплатить Чекиря Л. Н., ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, место рождения гор.<адрес> (паспорт №), предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 14.07.2023г. по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня составления его в окончательном мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья                                        С.Ю. Гареева

Составлено: 15.02.2024г.