Решение по делу № 2-680/2018 от 14.12.2017

Дело № 2-680 /2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2018 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего Суховой Е.В., при секретаре Пономаревой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вакуровой Елены Юрьевны к ООО Проектный институт «Костромагорстрой» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплат и морального вреда

установил:

Вакурова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО Проектный институт «Костромагорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 55 290 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, мотивируя тем, что с <дата> работала в указанной организации по трудовому договору в должности ... по совместительству, заработная плата не выплачивалась с <дата>, и при увольнении, <дата>, с ней не был произведен расчет.

В судебном заседании истец требования поддержала, по изложенным в иске основаниям, представила справку ответчика о задолженности по заработной плате за спорный период в размере 48734,34 руб., с данным расчетом она согласна, просила именно эту сумму задолженности взыскать с ответчика.

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не принес.

С согласия истца дело рассмотрено судом в заочном производстве.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.2 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с <дата> Вакурова Е.Ю. работала в ООО Проектный институт «Костромагорстрой» в должности ... по совместительству, уволена <дата> приказом № № от <дата> по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждено копией трудового договора.

Из представленного ответчиком расчета следует, что истице начислена, но не выплачена заработная плата за <дата> в размере 11139,18 руб., за <дата> – 10875 руб., за <дата> – 10875 руб., за <дата> – 10 875 руб., за <дата> – 4970,16 руб., всего задолженность по заработной плате составила 48734,34 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка ЦБ РФ с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%.

Расчет денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, сделанный истцом проверен и произведен следующим образом:

<дата>- 764 руб. 69 коп., исходя из следующего расчета:

с <дата> по I<дата> (4 дн.) в сумме 26 руб. 73 коп. (I1139.00 руб. х 9%, х 1/150 х 4 дн.)

с <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме 265 руб. 11 коп. (11139.00 руб. х 8,5%х1/150х42 дн.)

с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме 300 руб. 20 коп. (11139.00 руб. х8.25% х 1/150 х 49 дн.)

с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме 172 руб. 65 коп. (11139.00 руб. х 7.75%. х 1/150 х 30 дн.)

<дата> - 560 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:

с <дата> по <дата> (16 дн.) в сумме 98 руб. 60 коп. (10875.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

с <дата> по <дата> (49 дн.) в сумме 293 руб. 08 коп. (10875.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме 168 руб. 56 коп. (10875.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

<дата> -371 руб. 93 коп. из расчета:

с <дата> по <дата> (34 дн.) в сумме 203 руб. 36 кол. (10875.00 руб. х 8.25%, х 1/150 х 34 дн.)

с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме 168 руб. 56 коп. (10875.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

<дата> – 264,26 руб. из расчета:

с <дата> по <дата> (16 дн.) в сумме 95 руб. 70 коп. (10875.00 руб. х 8.25% х 1 /1 50 х 16 дн.)

с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме 168 руб. 56 коп. (10875.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

<дата> -120,78 руб. из расчета:

с <дата> по <дата> (16 дн.) в сумме 43 руб. 74 коп. (4970,16 руб. х 8.25% х 1 /1 50 х 16 дн.)

с <дата> по <дата> (30 дн.) в сумме 77 руб. 04 коп. (4970,16 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

Всего денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за взыскиваемый период составляет 2081,90 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности не выплаты заработной платы истице, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный в иске, соразмерным причиненным истице нравственным страданиям.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 1962,03 руб., т.е. пропорционально удовлетворенным требованиям

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вакуровой Елены Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Проектный институт «Костромагорстрой» в пользу Вакуровой Елены Юрьевны заработную плату за период с <дата> года по <дата> года включительно в размере 48734, 34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2081,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 55816,24 руб.

Взыскать с ООО Проектный институт «Костромагорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1962,03 руб.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца.

Федеральный судья Е.В. Сухова

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2018 года