Решение по делу № 2-259/2021 от 26.11.2020

Дело № 2-259/2021

Принято в окончательной форме 16 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 марта 2021 года                          город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Каневой М.В.,

при секретаре Симаковой Д.В.,

с участием представителя истца Неплюева Е.Б., представителя ответчика Кондратской Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щапков О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СудТехСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению сведений необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Щапков О.В. (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «СудТехСервис» (далее - ответчик, работодатель, ООО «СТС») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СудТехСервис» и истцом был заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец принят на работу в должности водителя.

В соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад по полной ставке в размере 17 000 руб., районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, ежемесячная премия в размере 20 680 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на <данные изъяты> дней (фактически <данные изъяты> месяцев), истец приостановил выполнение трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем уведомил работодателя ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время трудовые отношения с ответчиком не прекращены, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок в течении которого была приостановлена трудовая деятельность в связи с невыплатой заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации с учетом последних уточнений, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 995,92 руб., средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течении которого была приостановлена трудовая деятельность в связи с невыплатой заработной платы в размере 335 327,76 руб., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 040,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

А также, указывая, что ответчиком не обеспечена выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в принятии которых работодателем отказано, просит суд обязать ответчика внести в реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, сведения об указанных листках нетрудоспособности Щапков О.В.

Истец Щапков О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и в уточнениях на иск.

Полагал действия работодателя по исключению из расчета задолженности по заработной плате ежемесячной премии противоречащими условиям заключенного трудового договора, с приказом об отмене премий истец ознакомлен не был.

Указал, что поскольку Щапков О.В. в настоящее время иного места работы не имеет, его трудоустройство у ответчика на условиях внешнего совместительства на <данные изъяты> ставки не является основанием для отказа работодателем к принятию листков нетрудоспособности.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не отрицала наличие задолженности по заработной плате, однако, указала на отсутствие оснований для начисления ежемесячной премии начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в связи тяжелым финансовым положением общества, издан приказ №/п «О временной отмене премий».

Представила альтернативный расчет задолженности по требованиям истца, полагала оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Представитель третьего лица ГУ- Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без своего участия, представил письменный отзыв, согласно которому сведения для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в отношении Щапков О.В. в региональное отделение не поступали.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СудТехСервис» и Щапков О.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «СудТехСервис» на должность водителя автомобиля.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству (пункт 1.4); трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5).

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда работника.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 17 000 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 50%, а также выплаты согласно «Положения об оплате труда»; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячная премия 20680 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается дважды - 25 числа этого месяца и 10 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СудТехСервис» издан приказ №-лс о приеме с ДД.ММ.ГГГГ Щапков О.В. на работу в структурное подразделение - вспомогательное производство на должность водителя автомобиля, с тарифной ставкой (окладом) 17000 руб., дополнительной премией 20680 рублей.

Условия приема на работу и характер работы отражены в приказе. Указано - Работа по совместительству (внешнему), постоянная, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более <данные изъяты> часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с <данные изъяты> часов без перерыва на обед. Оплата пропорционально отработанному времени (л.д. 67).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Щапков О.В. не производилась выплата заработной платы, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись правом, предусмотренным статьей 142 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ Щапков О.В. вручил работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задержанной суммы.

На основании данного уведомления, истец с ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу.

В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 статьи 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

На основании изложенного, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течении которого была приостановлена трудовая деятельность в связи с невыплатой заработной платы, обоснованными, соответствующими требованиям действующего законодательства.

Сторонами представлены расчеты задолженности по заработной плате Щапков О.В. за весь спорный период, проанализировав которые суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, надбавка, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СТС», утвержденного 31.08.2018, в организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (пункт 2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени (пункт 2.3). При этом наряду с заработной платой работникам может выплачиваться материальное поощрение (пункт 2.4). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной части. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию, доплаты и надбавки, установленные в соответствии с законодательством РФ. Переменной частью оплаты труда являются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.5) (л.д.102).

Пунктом 6.8 указанного Положения предусмотрено, что ежемесячная премия может быть отменена в случае тяжелого финансового положения организации приказом генерального директора (л.д. 105).

Разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СудТехСервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в качестве вида поощрения за труд предусмотрено премирование (л.д. 96).

С Положением об оплате труда и премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «СТС» Щапков О.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последнего в листах ознакомлений.

Принимая во внимание изложенное, доводы истца о наличии у ответчика обязанности по выплате ежемесячной премии, так как ее выплата предусмотрена трудовым договором, судом отклоняются, поскольку последние сводятся к собственной оценке локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда. Указанная выплата является поощрительной, стимулирующей выплатой и зависит от усмотрения работодателя.

Согласно представленному ООО «СудТехСервис» приказу №/п от ДД.ММ.ГГГГ «о временной отмене премий» в связи со срывом сроков исполнения обязательств в рамках исполнения работ по ГК, нахождения ООО «СудТехСервис» в предбанкротном состоянии, с ДД.ММ.ГГГГ прекращены выплаты всех премий до периода финансовой стабилизации предприятия.

Тяжелое финансовое положение Общества подтверждено представленными суду документами, выписками из финансовых лицевых счетов, стороной истца не оспаривалось.

Согласно журналу регистрации приказов по личному составу №, на третьей странице указанного журнала внесен приказ №/п от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене премий в 2020 году». Учитывая, что указанный приказ зарегистрирован в журнале учета без нарушения хронологического порядка регистрации приказов, довод стороны истца об издании приказа «задним» числом судом не принимается.

Отклоняются судом и доводы стороны истца о не ознакомлении Щапков О.В. с указанным приказом, поскольку в соответствии с представленным в материалы дела актом № от ДД.ММ.ГГГГ «об отказе ознакомления с приказом», подписанным генеральным директором ФИО3, главным бухгалтером ФИО5 и начальником отдела кадров ФИО6, водителю автомобиля Щапков О.В. доведено до сведения содержание приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи об ознакомлении работник отказался мотивируя следующим: «не буду подписывать приказ, меня это не касается».

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком обоснованно, в соответствии с положениями действующего законодательства, локальных нормативных актов и изданного работодателем приказа, прекращено начисление ежемесячной премии работникам, в том числе Щапков О.В., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок в течении которого была приостановлена трудовая деятельность в связи с невыплатой заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая что в последний включены суммы ежемесячного премирования, судом отклоняется.

Проверяя расчет представленный ответчиком, учитывая информацию, содержащуюся в расчетных листах Щапков О.В. о размере начисленной заработной платы и сумм удержанного НДФЛ, платежные поручения о перечислении денежных средств, суд соглашается с представленным ООО «СТС» расчетом денежных сумм подлежащих выплате Щапков О.В. за период с <данные изъяты> года.

Расчетными листами за <данные изъяты> года, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20001,60 рублей о зачислении на счет Щапков О.В. заработной платы за <данные изъяты> года, подтверждено, что из перечисленной истцу ДД.ММ.ГГГГ суммы 20001,60 руб. сумма в размере 1665,46 рублей обоснованно зачтена ответчиком в расчет заработной платы ФИО7 за <данные изъяты> года.

Вместе с тем, учитывая, что ответчиком из представленного расчета необоснованно исключена начисленная в <данные изъяты> года сумма по листку нетрудоспособности за три календарных дня, а расчет подлежащих выплате истцу денежных средств за <данные изъяты> года выполнен исходя из должностного оклада и надбавок, без учета того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (первый день приостановления деятельности), в соответствии с требованиями статьи 142 ТК РФ, должна рассчитываться исходя из среднего заработка, суд полагает необходимым произвести собственный расчет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу что истцу, с учетом удержания НДФЛ, а также выплаченных денежных сумм: ДД.ММ.ГГГГ - 1665,46 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 25000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 5000 рублей, подлежит выплате заработная плата (с учетом вычета НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 062 рубля 03 копейки.

Расчет произведен судом путем суммирования заработной платы подлежащей выплате за минусом указанных выше выплаченных сумм, а именно:

(35001,60 руб. (<данные изъяты>) + 35001,60 руб. (<данные изъяты>) + 35001,60 руб. (<данные изъяты>) + 17008 руб. (<данные изъяты>) + 17009 руб. (<данные изъяты>) + 17008 руб. (<данные изъяты>)+ 16598,41 руб. (<данные изъяты>)+ 8099,28 руб. (по ДД.ММ.ГГГГ)) -1665,46 руб. – 25000 руб. – 10000 руб. – 5000 руб.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 5, 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Суд соглашается с расчетом среднедневного заработка, представленного ответчиком, размер которого составляет 1546,02 рубля, поскольку последний выполнен с учетом приведенных выше положений законодательства.

При этом, суд полагает необходимым пересчитать сумму средней заработной платы полагающейся выплате истцу за март 2021 года (за 6 рабочих дней- 1,2,3,4,5 и 9), поскольку ООО «СТС» выполнен расчет за 5 рабочих дней; а также добавить средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оплата за указанный день исключена судом из предыдущего периода.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 172 рабочих дня), с учетом вычета НДФЛ, в размере 230 846 рублей 44 копейки, исходя из следующего расчета: (1546,02 * <данные изъяты> дн. – 500 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ)) - 13 % (НДФЛ).

Таким образом, с ООО «СудТехСервис» суд взыскивает в пользу Щапков О.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом вычета НДФЛ) в размере 139 062 рубля 03 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом вычета НДФЛ) в размере 230 846 рублей 44 копейки,

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 701,72 руб. в соответствии с расчетом выполненным судом, приобщенным к материалам дела.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации сведения необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее Закон №255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”):

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе и другие категории граждан.

Как следует из материалов дела, Щапков О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истом в адрес ответчика были направлены указанные листки нетрудоспособности, которые были возвращены Обществом в адрес истца, со ссылкой на отсутствие справки о доходах и выплатах с предыдущего места работы, а также отсутствием в листках нетрудоспособности наименования организации в которой осуществляет трудовую деятельность Щапков О.В.

Между тем, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по основному месту работы Щапков О.В. у ИП ФИО8 расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Листки нетрудоспособности предыдущим работодателем не оплачивались.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее - Положение) при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с частью 5 статьи 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Поскольку законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять сведения для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию, учитывая, что работа в ООО «СудТехСервис» является единственным местом трудоустройства истца, согласно информации ГУ-МРО ФСС РФ сведения для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в отношении Щапков О.В. в региональное отделение не поступали, суд находит заявленные Щапков О.В. требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая предусмотренный Положением об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 срок (5 календарных дней), суд возлагает на ООО «СудТехСервис» обязанность в течении пяти календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации сведения необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Щапков О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера, в размере 7 766,10 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Щапков О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СудТехСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению сведений необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СудТехСервис» в пользу Щапков О.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом вычета НДФЛ) в размере 139 062 рубля 03 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом вычета НДФЛ) в размере 230 846 рублей 44 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 701 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 401 610 (четыреста одна тысяча шестьсот десять) рублей 19 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СудТехСервис» в течении пяти календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации сведения необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Щапков О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части заявленных требований Щапков О.В. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СудТехСервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в размере 7 766 (семь тысяч семьсот шестьдесят шесть) рублей 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Канева