Решение по делу № 2-256/2022 от 15.06.2022

Дело № 2-256/2022

УИД:59RS0043-01-2022-000372-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2022 г.                                                                         г. Чердынь                                                                

Чердынский районный суд Пермского края в составе: председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чердыни гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Пенягиной Анастасии Сергеевне о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Пенягиной А.С. о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Пенягиной А.С. заключен ученический договор от 10 февраля 2021 г. № 10. В соответствии с п. 1.1 договора акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а Пенягина А.С. обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» в ПИЖТ УрГУПС. Срок обучения с 10 февраля 2021 г. по 26 мая 2021 г. Согласно п. 2.3 стоимость обучения ученика в учебном заведении составляет 12 000 руб. В силу п. 2.4 на период обучения устанавливается стипендия в размере 12 792 руб. Из п. 2.6 следует, что Пенягина А.С. обязуется заключить трудовой договор в срок до 30 дней и отработать в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» не менее двух лет без испытательного срока. Исходя из пп. 2.7, 2.8 договора в случае невыполнения Пенягиной А.С. обязательств по ученическому договору, в том числе при отказе от заключения с работодателем трудового договора, незаступления к работе по требованию работодателя, обязуется возместить в полном объеме затраты на обучение. С Пенягиной А.С. заключен трудовой договор от 26 апреля 2021 г. на основании заявления о приеме на работу. 22 июля 2021 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. На основании справки по возмещению затрат на подготовку кадров сумма составила 37 167, 49 руб. 12 августа 2021 г. с Пенягиной А.С. подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности по ученическому договору. Ответчиком добровольно погашена сумма 31 000 руб. Остаток задолженности - 6 167, 49 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, возражений по существу иска не представила.

Исследовав представленные документы, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует и судом установлено, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Пенягиной А.С. заключен ученический договор от 10 февраля 2021 г. № 10. В соответствии с п. 1.1 договора акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а Пенягина А.С. обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» в ПИЖТ УрГУПС. Срок обучения с 10 февраля 2021 г. по 26 мая 2021 г. Согласно п. 2.3 стоимость обучения ученика в учебном заведении составляет 12 000 руб. В силу п. 2.4 на период обучения устанавливается стипендия в размере 12 792 руб. Из п. 2.6 следует, что Пенягина А.С. обязуется заключить трудовой договор в срок до 30 дней и отработать в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» не менее двух лет без испытательного срока. Исходя из пп. 2.7, 2.8 договора в случае невыполнения Пенягиной А.С. обязательств по ученическому договору, в том числе при отказе от заключения с работодателем трудового договора, незаступлении к работе по требованию работодателя, обязуется возместить в полном объеме затраты на обучение (л.д. 5-6).

В соответствии с приказом № 10 от 10 февраля 2021 г. ФГБОУ ВО «Пермский институт железнодорожного транспорта» Пенягина А.С. зачислена в учебную группу (л.д. 11), приказом № 25/1 от 22 апреля 2021 г. ФГБОУ ВО «Пермский институт железнодорожного транспорта» Пенягина А.С. отчислена в связи с прохождением обучения (л.д. 12), выдано свидетельство о квалификации № 103 от 22 апреля 2021 г. ФГБОУ ВО «Пермский институт железнодорожного транспорта» - филиал ФГБОУ «УрГУПС» в г. Перми «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 8).

Между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Пенягиной А.С. заключен трудовой договор от 26 апреля 2021 г. № 2429 (л.д. 13) на основании заявления последней о приеме на работу (л.д. 16), издан приказ о приеме на работу от 26 апреля 2021 г. (л.д. 17).

22 июля 2021 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д. 19, 20) на основании заявления Пенягиной А.С. (л.д. 18).

Между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Пенягиной А.С. подписано соглашение от 12 августа 2021 г. о возмещении дебиторской задолженности по ученическому договору (л.д. 21).

Из справки акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» от 4 августа 2021 г. № 75 следует, что общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 37 167, 49 руб. (л.д. 26).

Ответчиком добровольно погашена сумма 31 000 руб. Остаток задолженности составляет 6 167, 49 руб.

Согласно сведениям Отдела МВД России по Чердынскому городскому округу Пенягина А.С. зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес> по месту пребывания по адресу: <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 249 Трудового кодекса Российский Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Из представленного ученического договора от 10 февраля 2021 г. № 10 следует, что он содержит наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую работником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; возврат денежных средств работодателю в случае увольнения. Данный договор подписан Пенягиной А.С.

Таким образом, данный договор соответствует требованиям действующего законодательства, в нем соблюдены все существенные условия (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец выполнил свои обязательства по указанному ученическому договору, обеспечив возможность обучения работника, осуществив оплату обучения и стипендию.

Между тем ответчик уволилась по соглашению сторон без уважительных причин до истечения срока отработки не менее 2 лет, определенного в п. 2.6 ученического договора, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение.

Ответчиком каких-либо сведений о невозможности продолжения трудовых отношений не представлено, равно как и доказательств в опровержение расчета.

С учетом изложенного с Пенягиной А.С. подлежит взысканию стоимость обучения в сумме 6 167, 49 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» уплачена государственная пошлина в размере 495 руб. по платежному поручению № 683117 от 16 марта 2022 г., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по уплате госпошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) к Пенягиной Анастасии Сергеевне (паспорт серии 5714, №) о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов удовлетворить полностью.

Взыскать с Пенягиной Анастасии Сергеевны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» задолженность за обучение в размере 6 167, 49 руб., расходы по оплате государственной пошлины - 495 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                             Н.Н. Хорошева

                     Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2022 г.