Решение по делу № 2-806/2018 от 19.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тольятти 17.04.2018 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Винтер А.В., при секретаре Усмановой Ю.Т., с участием прокурора Роговой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-806/2018 года по иску ТИХОНОВОЙ М.М. к МП г.о. Тольятти рынок «Кунеевский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Тихонова М.М. обратилась в суд с иском к МП г.о. Тольятти рынок «Кунеевский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что, работала у ответчика в должности ... с 27.01.2017 года. Приказом № 2 от 20.02.2018 года истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Истец считает увольнение незаконным, поскольку она не имела намерения прекращать трудовые отношения, под давлением работодателя, поскольку директор создал неприемлемые условия для выполнения должностных обязанностей ..., была вынуждена подписать соглашение о расторжения трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 391, 392 ТК РФ, истец просит восстановить ее на работе в МП г.о. Тольятти рынок «Кунеевский» в должности ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 21.02.2018 года и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп.

Истец Тихонова М.М. в судебном заседании на иске настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердила, дала пояснения, аналогичные установочной части решения. Просила иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика иск не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 27-29), полагает, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении не соответствуют действительности, заключение срочного трудового договора и его последующее перезаключение не противоречит действующему трудовому законодательству, доказательств оказания на нее давление работодателя с целью подписания соглашения о расторжении трудового договора истец суду не предоставила. Просил отказать истцу в иске в полном обьеме.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив представленные доказательства, с учетом заключения прокурора, приходит к следующему:

Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно ст. 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе право на судебную защиту (ст. 352 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1 и 2 настоящей статьи они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 27.01.2017 года истец в соответствии со срочным трудовым договором № 1/17 от 27.01.2017 года была принята на работу в МП г.о. Тольятти рынок «Кунеевский» на должность ..., сроком до 26.07.2017 года.

Дополнительным соглашением № 2 от 21.07.2017 года срок действия договора № 1/17 от 27.01.2017 года был продлен на 6 месяцев, то есть до 26.01.2018 года.

26.01.2018 года срочный трудовой договор № 1/17 от 27.01.2017 года был прекращен с связи с окончанием срока.

29.01.2018 года между истцом и ответчиком подписан новый срочный трудовой договор № 27/18 от 29.01.2018 года на срок 6 месяцев; на основании заявления истца от 26.01.2018 года (л.д. 98) издан приказ № 1 от 29.01.2018 года о приеме Тихонову М.М. на работу на должность ... (л.д. 82). Кандидатура Тихоновой М.М. 26.01.2018 года согласована с начальником Отдела развития потребительского рынка администрации г.о. Тольятти (л.д. 99).

20.02.2018 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № 27/18 от 29.01.2018 года по соглашению сторон с 20.02.2018 года, в соответствии с которым стороны претензий друг к другу не имеют.

Приказом № 2 от 20.02.2018 года действие срочного трудового договора № 27/18 от 29.01.2018 года прекращено, истец уволена 20.02.2018 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон); с приказом истец ознакомлена 20.02.2018 года, в этот же день ей выдана трудовая книжка, произведен полный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Положения ст. 78 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из правового смысла указанных норм права следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон допускается лишь при достижении договоренности на основе добровольного волеизъявления сторон трудового договора; исходя из содержания ст. 78 ТК РФ, для прекращения трудового договора по предусмотренному данной статьей основанию стороны должны прийти к взаимному соглашению.

Истец, обращаясь в суд с данным иском, заявляет о том, что она не имела намерения прекращать трудовые отношения, под давлением работодателя, создавшего неприемлемые условия для выполнения должностных обязанностей ..., была вынуждена подписать соглашение о расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, соглашение о расторжении трудового договора подписано Тихоновой М.М. добровольно, собственноручно. Дальнейшие действия истца после подписания соглашения о расторжении трудового договора, а именно: ознакомление с приказом об увольнении, при котором истцом не указано на несогласие с ним, получение трудовой книжки, прекращение работы в день увольнения, получение денежных сумм при увольнении, также свидетельствуют о намерении истца прекратить трудовые отношения с ответчиком и о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе.

Доводы истца о том, что соглашение о расторжении трудового договора подписано под давлением со стороны работодателя, носило вынужденный характер, суд находит несостоятельными, по своей сути они повторяют основания заявленных исковых требований и исходя из последовательности совершенных истцом действий; надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих указанные доводы истца, равно как и обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью увольнения по соглашению сторон, материалы дела не содержат.

Кроме того, истцом не приведено обоснованных объяснений, в чем конкретно заключалось понуждение со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений не усматривается, кроме того, решение уволиться было принято истцом осознано, данных свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание уволиться в материалах дела так не содержится, доказательств понуждения к увольнению либо угроз со стороны руководства организации, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом не предоставлено.

Поскольку основные требования истца не подлежат удовлетворению, оснований для восстановления на работе не имеется, производные требования Тихоновой М.М. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, так же удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ТИХОНОВОЙ М.М. к МП г.о. Тольятти рынок «Кунеевский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2018 года.

Судья: А.В. Винтер