Решение по делу № 2-6245/2024 от 26.06.2024

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2024

№ 2-6245/2024

50RS0035-01-2024-007733-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре Афоняевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании материального ущерба, заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, об оформлении увольнения, обязании произвести окончательный расчет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 и в уточненном иске просил:

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО1 материальный ущерб за каждый рабочий день, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль пятьдесят копеек, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исходя из расчета среднего дневного заработка равного <данные изъяты>;

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и премиальную часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО8» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>

Обязать ФИО10 оформить увольнение по собственному желанию ФИО1 в день вынесения решения суда с выдачей приказа об увольнении и трудовой книжки;

Обязать ФИО11 произвести окончательный расчет ФИО1 в день увольнения, в том числе, обязать ФИО12 выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из расчета среднего дневного заработка равного <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество причитающихся дней отпуска за данный период составляет <данные изъяты> календарных дня, что составляет сумму в размере <данные изъяты>;

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда <данные изъяты>;

Взыскать с ФИО14 пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты>.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО15 на должность менеджера по развитию.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю письменное заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с понуждением к увольнению. Однако, увольнение до настоящего времени работодателем не произведено, что лишает истца возможности трудиться.

В связи с данными обстоятельствами истец обратился в суд с иском.

Истец: ФИО1, - в судебное заседание явился, требования поддержал. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик: ФИО16 - представитель по доверенности в судебное заседание явилась, требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (п.1).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (п.2).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную ив полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО17 на должность менеджера по развитию.( т. 1 л.д. 16-21)

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ осуществлен прием на работу в ФИО18 на должность Менеджера по развитию, Департамент продаж, Отдел развития, иных сведений после данной записи в выписке не имеется ( т. 1 л.д. 22-25)

Истцом в материалы дела приложены копии листков нетрудоспособности за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 26-27), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 28-30).

Истцом в материалы дела также представлены скриншоты переписок (т.1 л.д. 31-38), копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 39-41), а также копия заявления ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец пишет: «Прошу уволить по собственному желанию, в связи с принуждением к увольнению, ДД.ММ.ГГГГ» (т.1 л.д. 44)

В ответе истца на требование (т.1 л.д. 45-47), ФИО1 указывает, что Работодатель принуждал Работника пройти процедуру «полиграф», ставил перед Работником заведомо неисполнимым срок выполнения трудовых задач, поручал задания (эти задания были нацелены на отстранение Работника от объектов, по которым он уже проводил/проводит работы, согласно должностной инструкции Работодателя), которые не соответствуют профилю Работника и критериям технического задания Работодателя, снижал заработную плату Работника без объяснения причин, не выплачивал и до сих пор не выплатил премиальную часть заработной платы.

В результате неправомерных действий Работодателя у Работника страдало состояние здоровья.

Работник считает, что со стороны Работодателя имелось предвзятое отношение, Работодатель распространял клевещущие сведения, порочащие его честь и деловую репутацию.

Работник не имел намерения прекращать трудовые отношения с Работодателем, однако, в связи с давлением со стороны Работодателя и систематическими нарушением трудовых прав Работника, Работник был вынужден написать заявление на увольнение.

В материалах дела также содержится копия должностной инструкции Менеджера по развитию ФИО19 подписанная истцом (т.1 л.д. 48-50)

Ввиду специфики трудовой функции Работнику установлен разъездной характер работы на территории <адрес> и <адрес> (п. 1.3 трудового договора) с режимом гибкого рабочего времени (п. 6.1 трудового договора).

Местом работы Работника является: <адрес> (п. 7.1 трудового договора).

Истец в иске указывает, что Работодатель принуждал Работника пройти процедуру «полиграф», ставил перед Работником заведомо неисполнимый срок выполнения трудовых задач, поручал задания (эти задания были нацелены на отстранение Работника от объектов, по которым он уже проводил/проводит работы, согласно должностной инструкции Работодателя), которые не соответствуют профилю работника и критериям технического задания Работодателя, снижал заработную плату Работника без объяснения причин, не выплачивал и до обращения в суд с настоящим иском, не выплатил премиальную часть заработной платы.

За надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 600 руб. 00 коп. (Тридцать тысяч шестьсот рублей ноль копеек) в месяц (п. 5.1 трудового договора).

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, Положением об оплате труда работников, Общество имеет право, исходя из результатов выполненной работы, выплачивать Работнику стимулирующие выплаты (премии), а также устанавливать персональную надбавку (п.п. 5.3, 5.3.1 трудового договора).

Согласно п. 7.2 трудового договора характер функций, выполняемых Работником, определяется его должностной инструкцией.

Согласно п. 1.4. должностной инструкции менеджер но развитию подчиняется непосредственно руководителю группы развития, в его отсутствие - руководителю отдела Развития (его заместителю) либо областному управляющему- директору филиала.

До подписания трудового договора Истец ознакомился с локальными нормативными актами компании, регулирующими взаимоотношения сторон трудового договора, о чем свидетельствуют листы ознакомления с основными нормативными актами, регулирующими лишение трудовой деятельности работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1.1. трудового договора Работник обязан добросовестно, своевременно, на ком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также иными нормативно-правовыми актами соответствующих уровней, регламентирующих данные правоотношения.

Из должностной инструкции следует, что Работник осуществляет в том числе поиск помещений,        удовлетворяющих        требованиям        Общества,        устанавливает собственника\владельца помещения, согласовывает с собственником\владельцем условия аренды помещения, ведет переговоры, направленные на заключение договоров аренды на условиях, удовлетворяющих интересам Общества (п. 2.1 должностной инструкции).

Указанные обязанности менеджеров но торговле создают коррупционные риски для Общества: позволяют Работнику за отдельную плату предлагать продвижение коммерческих объектов внутри компании, передавать коммерческие объекты, находящиеся в работе компании конкурентам, используя конфиденциальную информацию Общества, к которой работники указанной категории имеют доступ в силу должностных обязанностей (сведения о предлагаемых Обществом условиях заключения договора, о потребности Общества в тех или иных объектах и прочее).

Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, утвержденные Минтрудом России также отмечают, что к числу направлений деятельности, потенциально связанных с наиболее высокими коррупционными рисками, в первую очередь, относится в том числе деятельность, связанная с получением и сдачей в аренду имущества (п. 3.3 рекомендаций).

В связи с наличием высокого коррупционного риска и негативной практики в Обществе. Положением о корпоративной этике и конфиденциальной информации (коммерческой тайне) (введено в действие Приказом Генерального директора Общества ДД.ММ.ГГГГ, далее Положение о корпоративной этике и конфиденциальной информации) урегулированы отношения с работниками Общества по порядку использования конфиденциальной информации в работе, а также установлены механизмы контроля над соблюдением Положения о корпоративной этике и конфиденциальной информации.

Положением о корпоративной этике и конфиденциальной информации установлено, что Общество действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, противодействует коррупции, не попустительствует взяточничеству и вымогательству при управлении (п. 3.1).

В качестве механизма контроля за соблюдением указанного положения Общество предусмотрело право инициировать и проводить добровольные опросы с применением полиграфа работников при проведении плановых скринингов сотрудников, кандидатов и руководителей. Установлено, что опросы с применением полиграфа должны применяться только по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей (п. 13.5).

Добровольность проведения таких опросов также строго закреплена в договоре оказания услуг № (№) от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор от ДД.ММ.ГГГГ) заключенного Обществом с ИП ФИО3 в целях реализации мер контроля Положения о корпоративной этике и конфиденциальной информации.

Согласно п. 2.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказывает услугу по проведению. гениального психофизиологического исследования (далее-СПФИ) в отношении работников Общества или кандидатов на работу при наличии письменного добровольного согласия от обследуемого субъекта.

Пунктом 5.2.5. Договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что до проведения СПФИ исполнитель обязан получить от субъекта заявление о добровольном согласии на проведен психофизиологического исследования с применением полиграфа но форме, разработанной Исполнителем.

Из Положения о корпоративной этике и конфиденциальной информации также след; что проведение опроса с использованием полиграфа проводятся в плановом или внепланово порядке (плановые скринги, внеплановые скрининги, внутренние проверки Общества).

Указанное прямо отражено и в Договоре от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрены тш СПФИ: а) служебное расследование по какому-либо факту; б) кадровое СПФИ, провод] профилактических целях в отношении действующего персонала организации или отношении кандидатов на работу. Также закреплено, что темами исследования могут быть: исследуемое событие но какому-либо происшествию (служебное расследование) или факта риска, которые необходимо выявить или зафиксировать отсутствие таковых в пронес СПФИ.

Работодатель может проверить работника на полиграфе при наличии согласия гражданина на проведение такой проверки (п. 4 ст. 86 ТК РФ; и. 1 статьи 3, часть 1, пункт части 2 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Из представленной в материалы дела переписки между руководителем работника и истцом следует, что работнику было предложено пройти именно плановый скрининг, т.е. Работнику пояснено, что вопрос не носит расследующий характер, является плановой процедурой. При плановом скрининге на полиграфе задаются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей (п. 13.5 Положения о корпоративной этике и конфиденциальности информации) для исключения коррупционных рисков.

Согласно 2.1. должностной инструкции менеджер по развитию осуществляет поиск помещений, удовлетворяющих требованиям Общества в соответствии с утвержденным планом, по распоряжению непосредственного руководителя (в т.ч. путем мониторинга сайтов в Интернете, объявлений, выезда на место расположения помещения, сбора данных по пешеходному трафику, количеству жителей па отрабатываемых локациях, информацию, сбор данных по конкурентам: средний чек, трафик, выручка (по результатам сбора и обработки данных отражает информацию в заявке па открытие), проведение расчетов рентабельности помещения в целях ведения Обществом хозяйственной деятельности, установление собственника/владельца помещения, согласование с собственником\владельцем условий аренды помещения и т.п.), ведет переговоры, направленные на заключение договоров аренды на условиях, удовлетворяющих интересам Общества; организует и принимает участие в договорах с потенциальными арендодателями, осуществляет     сбор и оформление необходимой документации для заключения договора и открытия обособленного подразделения (в т.ч. согласование заявки на заключение договора аренды по правилам,. с установленным в Обществе, сбор документов для заключения договора аренды (документы собственника, владельца, на помещение), ведение переговоров и согласование основных условий договора, оформление план-схемы арендуемого помещения (место и план размещения помещения по техпаспорту), урегулирование разногласий с контрагентом, контроль подписания договоров по помещению (п. 2.2 должностной инструкции); готовит и проводит по установленной в Обществе форме презентацию объекта для открытия, предоставление необходимых данных по объекту (2.3 должностной инструкции).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании изложенного, суд не находит подтверждения доводам истца о принуждении со стороны ответчика по прохождению истцом процедуры «полиграф», а также постановки перед истцом заданий, не соответствующих профилю работника, снижении заработной платы работника.

Отказывая в иске, суд исходит из того, что истец подал заявление со следующим содержанием: «Прошу уволить по собственному желанию, в связи с принуждением к увольнению, ДД.ММ.ГГГГ».

По мнению суда, данное заявление не свидетельствует о наличии исключительно собственного желания истца прекратить трудовые отношения с ответчиком и расценивает действия ответчика, связанные с не изданием приказа об увольнении по заявленным истцом причинам, правомерными.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Причина увольнения, указанная истцом в заявлении: «Прошу уволить по собственному желанию, в связи с принуждением к увольнению, ДД.ММ.ГГГГ», в качестве основания для увольнения законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Таким образом, оснований для увольнения истца по указанной им причине не имеется.

Как следует из объяснения истца и подтверждено ответчиком, истец с момента подачи иска не выполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, к работе не приступал. При этом свое заявление на увольнение по собственному желанию в связи с принуждением не отзывал до настоящего времени.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доводы истца о невозможности трудиться не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Судом в судебном заседании прослушана запись телефонного разговора истца с представителем/HR-менеджером АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»).

Однако данная запись не имеет исключительного правового значения, т.к. трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены. При отсутствии приказа об увольнении трудовая книжка истцу для трудоустройства по другому месту работы не может быть выдана трудовая книжка.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что после подачи заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец свои трудовые обязанности не выполнял, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы не имеется.

В подтверждение своих доводов о невыплате ему заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и премиальной части заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>; компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, истцом представлены бланки заявок на оформление торговых точек по различным адресам на территории <адрес>, чек-листы.

Как следует из Положения «О материальном стимулировании работников ФИО20», «Особенной частью Положения (Раздел 5) установлено, что Работодатель вправе принять решение о выплате премиального вознаграждения работникам, указанным в Разделе 5 настоящего Положения (п 1.1.1 Особенной части).

В целях повышения эффективности работы Общества за счет материальной заинтересованности его работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, и для соответствующего побуждения работников, указанных в Разделе 5 настоящего Положения, в обеспечении надлежащего и эффективного исполнения работниками своих должностных обязанностей в Обществе предусмотрен качественно-количественный показатель, учитывающий эффективность работы сотрудников отдела развития, выражающуюся в том числе:

-    качестве проведенных переговоров, доведения до контрагента более выгодных условий по договорам, а также в соответствии объектов под технические условия компании;

-    количестве заключаемых актов приема-передачи по договорам аренды/субаренды коммерческих объектов заключенных Обществом за отчетный период.

Отчетным периодом для целей определения указанного показателя является календарный месяц.

Возможный размер премии работника определяется по следующей формуле (п. 5.2 Особенной части):

Фиксированная ставка, руб. х количество заключенных актов приема-передачи по договорам аренды/субаренды коммерческих объектов при надлежащем исполнении обязанностей за отчетный период, шт = возможный размер премии по количественному показателю премирования, рублей.»

Фиксированная ставка для расчета возможного размера премии Менеджера по развитию в зависимости от выполненной работы составляет <данные изъяты> рублей за один коммерческий объект.

№	Адрес объекта	Дата    подписания	Участие ФИО1 в
акта         приема-	подписании    акта    приема-
передачи	передачи

1	<адрес>, микрорайон Силикат 4В)	ДД.ММ.ГГГГ	В подписании акта приема-передачи объекта участия не принимал (отсутствует на работе с ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ          Ответчиком получено Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ о демонтаже самовольно размещенного и (или)        эксплуатируемого некапитального    торгового объекта.
2	<адрес>	ДД.ММ.ГГГГ	В подписании акта приема-передачи объекта участия не принимал    (отсутствует на работе с ДД.ММ.ГГГГ)
3	<адрес>, 3-я Парковая, <адрес>	ДД.ММ.ГГГГ	В подписании акта приема-передачи объекта участия не принимал (отсутствует на работе с ДД.ММ.ГГГГ)
4	<адрес>, 2-й Вольный, <адрес>	ДД.ММ.ГГГГ	В подписании акта приема-передачи объекта участия не принимал (отсутствовал по причине болезни)
5	<адрес>, г.      Павловский      Посад, <адрес>	ДД.ММ.ГГГГ	В подписании акта приема-передачи объекта участия не принимал    (отсутствует на работе с ДД.ММ.ГГГГ)
6	<адрес>, мкр. Изумрудный, павильон 1	Акт приема-передачи подписан не был по причине неисполнения Арендодателем условий договора по объекту. Договор расторгнут в одностороннем порядке ФИО21
7	<адрес>	ДД.ММ.ГГГГ	В подписании акта приема-передачи участие принимал, премия не была выплачена по причине недостижения качественного     показателя премирования     (служебная записка     непосредственного руководителя по результатам работы за март 2024)

Таким образом, оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., суд и сходит из того, что истцом не указано, вследствие чего у ответчика, по мнению истца, возникла обязанность по оплате суммы.

Согласно представленным в материалы дела документам - задолженность по заработной плате перед Истцом отсутствует. Более того, ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца ответчиком были перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей с назначением платежа «аванс за август 2024». Данные денежные средства истцом не возвращены и при этом не были учтены в расчете при уточнении исковых требований.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, суд учитывает возражения ответчика о том, что расчет сделан неверно и в части суммы среднего заработка, и в части и размере компенсации за неиспользованные дни отпуска - не учтен предоставленный и оплаченный по графику отпуск, не исключены периоды, права на отпуск не предоставляющие (отсутствие на работе).

Учитывая, что обязанность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом отсутствует по причине неосуществления ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции, оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для выплаты истцу материального ущерб за каждый рабочий день, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исходя из расчета среднего дневного заработка равного <данные изъяты>; заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и премиальную часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего сумму в размере <данные изъяты> рублей; компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей девяносто три копейки; об обязании ответчика произвести окончательный расчет ФИО1 в день увольнения, в том числе, обязать ФИО22 выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из расчета среднего дневного заработка равного <данные изъяты> рубля десять копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество причитающихся дней отпуска за данный период составляет <данные изъяты> календарных дня, что составляет сумму в размере <данные изъяты> рублей четыре копейки не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, суд также не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 о взыскании с ФИО23 в пользу ФИО1 материального ущерба за каждый рабочий день, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исходя из расчета среднего дневного заработка равного <данные изъяты> руб.; заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и премиальной части заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего суммы в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; об обязании ФИО24 оформить увольнение по собственному желанию ФИО1 в день вынесения решения суда с выдачей приказа об увольнении и трудовой книжки; об обязании ФИО25 произвести окончательный расчет ФИО1 в день увольнения, в том числе, обязании ФИО26 выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из расчета среднего дневного заработка равного <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.; расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                   Т.Н. Митрофанова