Решение по делу № 2-1928/2021 от 16.09.2021

68RS0002-01-2021-000935-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

по делу № 2-1928/2021

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 г.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Сытиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева Д. А. к ООО «МСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «МСК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, в период с 14.04.2020 г. по 13.11.2020 г. истец работал в ООО «МСК» в должности монтажника, о чем имеется запись в его трудовой книжке.

Согласно трудовому договору, истец работал вахтовым методом с графиком 15/15 (работа/отдых) на строительстве объекта в ***.

При трудоустройстве ему был установлен оклад в размере 15000 рублей плюс дополнительные надбавки и премии, в общей сложности средний размер зарплаты истца составлял 90000 рублей.

После сентябрьской вахты зарплату истцу не выплатили, пообещав выплатить чуть позже. В октябре Соловьев Д.А. уехал на вахту, но отработал 10 суток из пятнадцати, после чего бригада вернулась в г. Тамбов, так как закончились деньги на проживание, о чем истец сообщил работодателю в письменной объяснительной.

На общем собрании руководство компании сообщило работникам о том, что дальнейшая зарплата, а именно ее премиальная и надбавочная часть, будут сокращены, и в общей сложности вместо 90 000 рублей работники будут получать 40000 - 45000 рублей при тех же условиях труда. Тем, кто не соглашался на такие условия, предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

02.11.2020 г. истец обратился с жалобой на ООО «МСК» по факту не выплаты ему заработной платы в прокуратуру Ленинского района г. Тамбова, где после проведенных проверок изложенные факты подтвердились.

13.11.2020 г. истец был уволен из ООО «МСК» с формулировкой - окончание срока действия срочного трудового договора. При этом ни задолженность за сентябрь-октябрь, ни окончательный расчет ему выплачен не был.

17.11.2020 г. истец отправил письменную претензию руководству компании, которая была ими получена 25.11.2020 г. Однако ответчик проигнорировал требования истца.

При выдаче истцу справки формы 2 НДФЛ за отработанный период, руководство ООО «МСК» указало, что за сентябрь ему было начислено 15000 рублей, а за октябрь - 6 000 рублей, то есть истец был лишен надбавок и премий к зарплате, в то время как какого-либо приказа о его депремировании, не издавалось. Кроме того, в выданной истцу копии приказа об увольнении не была проставлена печать организации.

На момент увольнения истца из ООО «МСК», ему была выплачена заработная плата за сентябрь 2020 г. в размере 13064 рубля.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность ООО «МСК» перед Соловьевым Д.А. составила: за сентябрь – 66936 рублей, за октябрь – 53330 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** Ленинского района г. Тамбова от 16.12.2020 г. с ООО «МСК» в пользу Соловьева Д.А. взыскана задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2020 г. по состоянию на 13.11.2020 г. в размере 43628 рублей 62 копейки.

Истец, с учетом уточненного иска, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с сентября по ноябрь 2020 г. в размере 76637 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86981 рубль 23 копейки, денежную компенсацию за задержанную заработную плату за период с 23.10.2020 г. по 13.11.2020 г., а также компенсацию морального вреда в размере 51 000 рублей.

Стороны, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец и его представитель просили рассмотреть иск в свое отсутствие, выразив согласие на заочное рассмотрение спора.

Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что 14.04.2020 г. между Соловьевым Д.А. и ООО «МСК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Соловьев Д.А. был принят на работу на должность монтажника с должностным окладом 15000 рублей и стимулирующими выплатами в размере 25 % от оклада на период выполнения работ по договору № *** от 10.03.2020 г.

11.06.2020 г. истец был переведен на работу по профессии «слесарь строительный» на тех же условиях.

13.11.2020 г. указанный трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), трудовые отношения между сторонами были прекращены, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Как указал истец, после увольнения ему была выплачена заработная плата за сентябрь 2020 г. в размере 13064 рубля.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность ООО «МСК» перед Соловьевым Д.А. составила 120 266 рублей, из которых зарплата: за сентябрь 2020 г. – 66936 рублей, за октябрь 2020 г. – 53330 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** Ленинского района г. Тамбова от 16.12.2020 г. с ООО «МСК» в пользу Соловьева Д.А. взыскана задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2020 г. по состоянию на 13.11.2020 г. в размере 43628 рублей 62 копейки.

Прокуратурой Ленинского района г. Тамбова была проведена проверка по обращению Соловьева Д.А. по вопросу соблюдения требований трудового законодательства со стороны ООО «МСК».

Проверка показала, что в нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата работникам ООО «МСК» за отработанное в сентябре и октябре 2020 г. время не оплачена работодателем, оплачена с нарушением срока, не выплачен окончательный расчет.

При этом работодателем не выплачены денежные суммы, причитающиеся работникам за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, материалами надзорного производства прокуратуры Ленинского района г. Тамбова № *** и не опровергнуты его работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основанием прекращения трудового договора в силу ст. 77 ТК РФ является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не осуществил окончательный расчет с истцом до настоящего времени и не произвел выплату заработной платы в полном объеме. Данное обстоятельство работодателем не опровергнуто и установлено прокуратурой Ленинского района г. Тамбова.

На основании указанных норм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. и октябрь 2020 г. в сумме 76637 рублей 38 копеек и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86981 рубль 23 копейки, согласно расчету истца, который ответчиком оспорен не был. Иного расчета ответчик суду не представил.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержанную заработную плату за период с 23.10.2020 г. по 13.11.2020 г. следует отказать, поскольку истцом не представлен расчет суммы компенсации, а также информация о ключевой ставке Центрального банка РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работодатель нарушил права работника, причинив ему, тем самым, моральный вред. Суд полагает, что компенсация морального вреда истцу должна быть равна 10 000 рублей. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, личность истца и степень его нравственных страданий, считая, что данная сумма будет достаточной компенсацией морального вреда.

Указанную сумму следует взыскать с ООО «МСК» в пользу Соловьева Д.А.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Соловьева Д. А. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Соловьева Д. А. с ООО «МСК» задолженность по заработной плате в сумме 76637 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86981 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований Соловьева Д. ФИО8 о взыскании с ООО «МСК» денежной компенсации за задержанную заработную плату за период с 23.10.2020 г. по 13.11.2020 г. и морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «МСК» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ г. Тамбов в сумме 4672 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца после окончания вышеназванного срока.

Мотивированное решение составлено 17.11.2021 г.

Судья: