Решение по делу № 2-7497/2018 от 07.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи         Бубновой О.В.

при секретаре                                     Даутовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7497/2018 по иску Чеботаревой Галины Викторовны к ООО «Мострострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 28 сентября 2015 года между нею и ответчиком был заключён трудовой договор №19/5, согласно которому она принята на работу в ООО «Мостострой-12» в производственно-технический отдел, находящийся в г. Тюмени, в качестве инженера 1 категории. Согласно приказу № от 28.09.2015 года об её приёме на работу в производственно-технический отдел она ежемесячно должна получать 54 337,50 рублей, что составляет оклад в размере 33 750 рублей, ежемесячная премия в размере 40%, что составит 13 500 рублей, районный коэффициент в размере 15%, что составит 7 087,50 рублей. Впоследствии, 06 апреля 2016 года трудовые отношений с ней были прекращены, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей по основаниям подпункта «а» пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. Решением суда от 02 июня 2016 года она восстановлена на работе. 13 июня 2017 года трудовые отношения с ней прекращены в связи с сокращением численности работников организации по основаниям пункта 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 04 августа 2017 года она восстановлена на работе. 06.08.2017 она ознакомлена с приказом от 04.08.2017 №014 о восстановлении трудовых отношений по трудовому договору 19/5. Далее она 20 октября 2016 года письменно уведомила ответчика о приостановлении деятельности на основании ст.142 ТК РФ, в связи с задолженностью работодателя перед нею по заработной плате. Ответчиком данный факт признан. За период приостановки её работы с 20.10.2016 по 31.10.2016 исчислен средний заработок. Однако за период с 01.11.2016 по дату обращения начисления ответчиком не произведены. 07 августа 2017 года она повторно письменно уведомила работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы. Согласно ст.142 ТК РФ за период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Ранее решениями судом с ответчика была взыскана в её пользу заработная плата за период приостановления работы до 31.03.2018 года. Сумма задолженности по заработной плате за период приостановления работы с 01.04.2018 по 22.04.2018 года составляет 43 535 рублей 70 копеек, из расчета среднедневной заработной платы 2 902 рубля 38 копеек х 15 дней. Взысканная ранее решениями судов заработная плата, исходя из аналогичного расчета, судом проверена и ответчиком не была оспорена. Таким образом, у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате в размере 43 353 рубля 70 копеек, которая должна быть взыскана с ответчика. Кроме того, ответчиком не произведена ей оплата по листку нетрудоспособности. Так, в период с 23.04.2018 г. по 09.09.2018г. ей был оформлен лист нетрудоспособности по беременности и родам. Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период (730 или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный), исключая периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма); освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада. Задолженность ответчика по листку нетрудоспособности за период с 23.04.2018 года по 09.09.2018 года составит 244 514 рублей 62 копейки, исходя из расчета среднедневной заработной платы 1 746 рублей 53 копейки х 140 дней. Согласно ст.9 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» она имеет право на дополнительную единовременную выплату к пособию по беременности и родам - при постановке на учет по беременности в ранние сроки. В Тюменской области действуют такие же федеральные пособия, как и на остальной территории РФ (Закон №81-ФЗ от 19.05.1995г.), при этом в регионе применяются районные коэффициенты к зарплате и социальным пособиям: 1,15 — на всей территории области, в том числе в административном центре. На 1.01.2018 г. в г. Тюмень и на остальной территории области (+ 15%) пособие составляет 722,74 руб. Однако указанная сумма ответчиком не была ей выплачена. Таким образом, сумма задолженности по единовременной выплате при постановке в ранние сроки составила 722,74 руб. За несвоевременную выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся работнику сумм работодатель несет ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ в виде оплаты компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы. Размер такой компенсации за период с 30.04.2018 года по 30.06.2018 года составит 9988 рублей 11 копеек. За нарушение её трудовых прав ответчик обязан компенсировать моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 22.04.2018 года в размере 43 535 рублей 70 копеек, задолженность по листку нетрудоспособности по беременности и родам в размере 244 514 рублей 62 копейки, пособие по нетрудоспособности в сумме 244 514 рублей 62 копейки, единовременную выплаты при постановке на учет по беременности в сумме 722 рубля 74 копейки, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 9988 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истцом Чеботаревой Г.В. исковые требования были уменьшены в связи с частичной выплатой денежных средств со стороны ГУ – Тюменское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации; просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 22.04.2018 года в размере 43 535 рублей 70 копеек, задолженность по листку нетрудоспособности по беременности и родам в размере 126 285 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 19 776 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Чеботарева Г.В. в судебном заседании данные исковые требования поддержала, показав суду, что поскольку работодатель не представил в Фонд социального страхования полных данных об ее доходах, следовательно, обязан оплатить разницу в суммах, которые Фонд социального страхования ей не выплатил.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Мостострой-12» Смирнова И.Г. Крутелев Д.В. в судебном заседании иск не признал и показал суду, что все выплаты истцу были произведены в полном объёме. Выплата по беременности и родам выплачивается Фондом социального страхования. Конкурсным управляющим все документы, которые имелись в наличии были предоставлены в Фонд социального страхования. Что касается периода простоя, то истец была уведомлена о предстоящем увольнении, с приказом была ознакомлена, в связи с чем оснований для взыскания денежных средств за простой не имеется. Сумма компенсации морального вреда завышена.

Представитель третьего лица ГУ – Тюменское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации в судебном заседании показала суду, что Фонд социального страхования задолженности перед истцом по всем причитающимся ей выплатам не имеет, расчеты были произведены на основании тех данных, которые были предоставлены работодателем.

Выслушав стороны, третье лицо, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Чеботарева Г.В. на основании трудового договора №19/5 от 28 сентября 2015 года был принята на работу к ответчику на должность инженера первой категории в производственно-технический отдел.

Согласно приказу № от 28.09.2015 года о приеме истца на работу указан состав подлежащей выплате заработной платы истца: оклад 33 750 рублей, ежемесячная премия - 40%, районный коэффициент - 15%. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца составляет 54 337,50 рублей (оклад - 33 750 рублей, премия - 13 500 рублей, районный коэффициент – 7 087 рублей).

06 апреля 2016 года трудовые отношений с истцом были прекращены в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул, по основаниям подпункта «а» пункта 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании решения Ленинского райсуда г. Тюмени от 02 июня 2016 года истец была восстановлена на работе.

20 октября 2016 года истец письменно уведомила ответчика о приостановлении деятельности на основании ст.142 ТК, в связи с задолженностью работодателя по заработной плате. Ответчик данный факт признал, за период с 20.10.2016 по 31.10.2016 исчислил средний заработок.

13 июня 2017 года трудовые отношения с истцом были прекращены в связи с сокращением численности работников организации, по основаниям пункта 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно приказу №04 от 04.08.2017 истец восстановлена на работе в должности инженера 1 категории производственно-технического отдела с 07 августа 2017 года, на основании решения Ленинского районного суда г. Тюмени 04 августа 2018 года. 06 августа 2017 года она ознакомлена с данным приказом.

07 августа 2017 года истец повторно письменно уведомила о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы на основании ст.142 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 01 ноября 2017 года с ООО «Мостострой-12» в пользу Чеботаревой Г.В. была взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя за период с 07.08.2017 по 30.09.2017 в размере 126 749,04 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 043,42 рубля, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 07 ноября 2017 года с ООО «Мостострой-12» в пользу Чеботаревой Г.В. по состоянию на 21.09.2017 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57 972,10 рублей.

Заочным решением Ленинского райсуда г. Тюмени от 29.01.2018 года, вступившим на настоящее время в законную силу, с ООО «Мостострой-12» в пользу Чеботаревой Г.В. взыскана задолженность по заработной плате за период приостановления деятельности с 01 октября 2017 года по 30 ноября 2017 года в общей сумме 124 802,34 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 декабря 2017 года в размере 2 700,96 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по решению Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 марта 2017 года за период с 21 сентября 2017 по 10 ноября 2017 в размере 1 222,54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в связи с приостановлением работы за период с 01.04.2018 года по 22.04.2018 года в размере 43 535 рублей 70 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за указанный период, в связи с приостановлением работы, рассчитан в соответствии с требованиями ст.ст.139,142 ТК РФ. Суд находит данный расчет верным и с ним соглашается. Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца об отсутствии задолженности ответчиком не представлено, расчет задолженности по заработной плате не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате, в связи с приостановлением работы за период 01.04.2018 года по 22.04.2018 года в размере 43 535 рублей 70 копеек, законным, обоснованными, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Также основанными на законе являются требования истца о взыскании задолженности за период нетрудоспособности по беременности и родам за период с 23.04.2018 года по 09.09.2018 года.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по правилам ст.14 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ».

Истцом произведен расчет указанного пособия исходя из всех сумм её дохода, в том числе и из сумм, взысканных решениями судом, согласно которому произведен максимальный среднедневной заработок в размере 2017 рублей 81 копейка х 156 дней нахождения на больничном (по листку нетрудоспособности с 23.04.2018 года по 25.09.2018 года). Таким образом, выплата декретных согласно расчету истца составит сумму 314 778 рублей 36 копеек, с учетом выплат фондом социального страхования денежной суммы 188 493 рубля 24 копейки, задолженность по пособию составляет 126 285 рублей 12 копеек.

Данный расчет истцом составлен верно, суд с данным расчетом соглашается, полагая, что взысканные вышеуказанными решениями судом суммы в счет задолженности по заработной плате также должны быть учтены при начислении пособия как заработная плата истца.

ГУ – Тюменское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации выплатило истцу денежную сумму в счет пособия по беременности и родам, исходя из представленных работодателем данных в Фонд социального страхования. При этом суммы взысканные решениями судов не были включены при расчете, работодатель данные суммы в фонд социального страхования не представил, следовательно, недовыплаченная истцу сумма по беременности и родам подлежит возмещению со стороны работодателя.

Как указано выше, расчет истца верен и суд его принимает, ответчик данный расчет не оспорил, доказательств, что работодателем в Фонд социального страхования было предоставлена полная информация о доходе истца, следовательно, суд считает, что задолженность по пособию по беременности и родам в оставшейся сумме 126 285 рублей 12 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся ей от работодателя денежных средств по состоянию на 17.10.2018 года в общей сумме 19 776 рублей 74 копейки.

Расчет указанных истцом процентов судом проверен, данный расчет составлен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, суд с данным расчетом истца соглашается.

Ответчик возражений по сумме указанных процентов суду не представил.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты составляет 19 776 рублей 74 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

Каких-либо возражений по иску и доказательств, подтверждающих данные возражения, ответчиком суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5291 рубль 95 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21,22,135,136, 139,142,236,237 ТК РФ, ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мострострой-12» в пользу Чеботаревой Галины Викторовны задолженность по заработной плате за период приостановления деятельности с 01 апреля 2018 года по 22 апреля 2018 года в общей сумме 43 535 рублей 70 копеек, денежные средства по листку нетрудоспособности в сумме 126 285 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 776 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части требований иска отказать.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 5 291 рубль 95 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья                                                подпись                          О.В. Бубнова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2018 года.

Копия верна.

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-7497/2018, которое находится и хранится в Ленинском райсуде г. Тюмени.

Решение суда вступило в законную силу 07 декабря 2018 года.

Судья                                                                                                                       Бубнова О.В.