Решение от 14.03.2022 по делу № 2-659/2022 от 11.02.2022

Дело № 2-659/2022

УИД 03RS0013-01-2022-000754-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2022 г. г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной И.Ф., при секретаре Матвеевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к Тюрину АС о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ЕВРАКОР» обратился к Тюрину АС с иском о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав в обоснование следующее.

Между Тюриным А.С. (работник, ответчик) и АО «ЕВРАКОР» (работодатель, истец) был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.1. трудового договора ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 5 разряда комплексно-технологического потока №1 филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №2 «Западный».

В январе 2021 г. работодатель за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с <данные изъяты>, проводимое ООО «Тюменский центр аттестации».

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом аттестации сварщика № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение сварочного производства № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты истца на обучение ответчика составили 32 027,00 руб. и подтверждается: договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между АО «ЕВРАКОР» и ООО «<данные изъяты>», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 7.3 договора в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 2 лет с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении или дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении.

При увольнении ответчика из полагающегося ему окончательного расчета в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 7 651,77 руб.

Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 24 375,23 руб. = 32 027,00 – 7 651,77.

До настоящего времени ответчик указанные затраты не возместил истцу до настоящего времени.

В иске АО «ЕВРАКОР» со ссылкой на положения трудового договора, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с Тюрина А.С. в свою пользу затраты, понесенные в связи с его обучением, в размере 24 375,23 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в связи с обращением в суд.

Истец АО «ЕВРАКОР» для участия в судебном заседании своего представителя не направил, извещен о дате и времени рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик Тюрин А.С. в судебное заседание, будучи извещенным о дате и времени рассмотрения дела по существу, не явился, суду заявлений и ходатайств не адресовал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела между Тюриным АС (работник, ответчик) и АО «ЕВРАКОР» (работодатель, истец) был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.1. трудового договора ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 5 разряда комплексно-технологического потока №1 филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №2 «Западный».

В январе 2021 г. работодатель за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с <данные изъяты>, проводимое ООО «Тюменский центр аттестации».

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом аттестации сварщика № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение сварочного производства № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ

Затраты истца на обучение ответчика составили 32 027,00 руб., что подтверждается: договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «ЕВРАКОР» и ООО «<данные изъяты>», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

13.01.2022 заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 7.3 договора в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 2 лет с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении или на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении.

При увольнении ответчика из полагающегося ему окончательного расчета в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 7 651,77 руб., невозмещенная часть – 24 375,23 руб.

Судом у истца было запрошено заявление от Тюрина А.С. об увольнении по собственному желанию, поданное на имя работодателя.

Истец суду направил адресованное в его адрес заявление работника Тюрина А.С. телеграмму, в соответствии с которой ответчик просил уволить его по собственному деланию 13.01.2022, трудовую книжку выслать по указанному в телеграмме адресу. Указанная телеграмма принята по связи в 45 ОС ПАО «Ростелеком» 11.01.2022.

Ответчик на судебное заседание не явился, суду доказательств о причинах увольнения по собственному желанию не сообщил и не представил.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 932 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 375,23 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 932 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18.03.2022.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░