Решение по делу № 2-221/2016 от 25.01.2016

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» марта 2016 года гор. Лесной Свердловской области

Городской суд гор. Лесного Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Саркисян Т.В.

при секретаре судебного заседания Исмагуловой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.С. к ООО «Промстройсити» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Л.А.С. обратился в суд с иском к ООО «Промстройсити о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ***. по ***. он работал в ООО «Промстройсити» в должности главного инженера. С *** трудовой договор был прекращен на основании п.5 ст.77 ТК РФ – в связи с переводом работника к другому работодателю. Однако в нарушении ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодателем трудовая книжка истцу не была выдана, как и не выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед истцом составляет *** руб., что подтверждается справкой ответчика и расчетными листами работника. Просит взыскать с ООО «Промстройсити» задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме *** руб., а также компенсацию морального вреда в сумме ***. за нарушения трудовых прав.

В настоящее судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее указывал на то, что им было подано работодателю письменное заявление об увольнении в связи с переходом на другую работу в ООО «Промстоймонтаж» *** и одновременно подано заявление о приеме на работу в данную организацию. Однако, в данной организации он не стал работать, продолжая по доверенности от ответчика представлять интересы последнего в различных организациях. *** им была получена трудовая книжка, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представитель ООО «Промстройсити» У. требования истца Л.А.С. в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме *** руб. признал, как и требования о компенсации морального вреда, однако сумму морального вреда просит уменьшить В части требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки просит в иске отказать, указывая на недоказанность истцом лишения его возможности трудоустроиться, а также с пропуском истцом срока для обращения с данным требованием в суд.

Суд, заслушав ответчика, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив относимость и допустимость доказательств по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Л.А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с *** принят по трудовому договору в ООО «Промстройсити» в качестве главного инженера, *** Л.А.С. уволена по п. 5 ст.77 Трудового Кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Представленными суду доказательствами установлено, что заявление Л.А.С. о прекращении трудового договора в связи с переводом на другую работу (п.5 ст.77 ТК РФ) работодатель принял, что подтверждается его визой на заявлении Л.А.С., а также изданием приказа о расторжении трудового договора от *** по вышеназванному основанию.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от *** ***, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трудовая книжка получена истцом только ***, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, материальная ответственность работодателя в связи с задержкой выдачи трудовой книжки возникает при доказанности не только самого факта совершения работодателем таких действий, но и доказанности того обстоятельства, что эти действия воспрепятствовали трудоустройству лица и привели к возникновению убытков в виде утраченного заработка. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. Таких обстоятельств в ходе настоящего судебного разбирательства не установлено - истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что, из- за задержки выдачи трудовой книжки последний был лишен возможности трудиться и у него возникли убытки в виде утраченного заработка.

Требования об изменении даты увольнения и внесении об этом записи в трудовую книжку истец не заявлял.

Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с этим требованием.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

С требованиями о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки истец обратился в суд ***., то есть с пропуском установленного срока обращения в суд, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представил. Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока в этой части исковых требований.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб. ответчик признал.

В соответствии ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ***, следовательно, в этот же день работодатель должен был произвести с ним окончательный расчет по всем причитающимся ему суммам.

Тогда как до настоящего времени расчет с уволенным работником не произведен, что подтверждается материалами дела и не оспаривается представителем ответчика – истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность предприятия перед работником по заработной плате составила *** руб.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда, причинённого задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ***."О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца, их длительность, Суд считает возможным определить размер компенсации в *** руб., считая эту сумму разумной и справедливой.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае ответчик в силу закона не освобожден от обязанности несения судебных расходов, а доказательств иного суду не предоставлено, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию денежная сумма *** руб. государственной пошлины (*** руб. – по имущественным требованиям, и *** руб. – неимущественного характера требования), в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, Суд

РЕШИЛ:

Иск Л.А.С. к ООО «Промстройсити» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Л.А.С. с ООО «Промстройсити» долг по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию морального вреда – *** руб., а всего *** руб. (***).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Промстройсити» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб. (***).

Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца со дня его принятия в окончательной форме, если не обжаловано в апелляционном порядке. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом апелляционной инстанции жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения через городской суд ***.

Судья Т.В. Саркисян