Решение от 08.06.2020 по делу № 2-42/2020 от 14.11.2019

К делу № 2-42/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Каневская 08 июня 2020 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Сеиной Т.П.,

при секретаре Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Седова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Родной край» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Седов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Родной край» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Родной край» (далее - ООО «Родной край») на должность сварщика. В день трудоустройства между ним и генеральным директором ООО «Родной край» ФИО5 были согласованы условиям работы и оплаты труда, однако в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ним заключен не был.

За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

До февраля 2019 года место его работы располагалось в городе Обнинск, после чего его перевели в г. Калугу. После перевода на другое место работы сроки выплаты заработной платы стали нарушаться, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «Родной край» по собственному желанию. Расчет при увольнении с ним не произвели. Заработная плата за февраль была выплачена лишь в апреле, а заработная плата за март не выплачена до настоящего времени. При этом в период с момента увольнения до августа работодатель систематически обещал погасить задолженность по заработной плате в ближайшее время, а с августа перестал выходить на связь.

По факту образования задолженности по заработной плате за февраль и март его непосредственный руководитель предоставлял ему расписку. Впоследствии заработная плата за февраль была выплачена посредством перевода денежных средств на его банковскую карту с его банковской карты.

Считает, что действия работодателя являются злоупотреблением правом и нарушают его трудовые права по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного толкования изложенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). При этом стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является работодатель.

Таким образом, о наличии факта трудовых отношений между ним и ООО «Родной край» свидетельствуют следующие обстоятельства: его трудовая функция как работника была заранее определена, он имел рабочее место, выполнял работу от имени и в интересах ООО «Родной край» с целью получения регулярной оплаты своего труда, при исполнении должностных обязанностей подчинялся установленному графику и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Родной край».

Каких-либо документов, которые могли бы подтвердить наличие трудовых отношений, работодатель ему не предоставлял, что явилось причиной его обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, изложенные правовые нормы направлены на защиту трудовых прав работников и устанавливают обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Как указывалось выше, за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц. Расчет среднего дневного заработка: 45 000 руб. (сумма зп) х 12 (месяцев) / (12 месяцев х 29,3 (среднемесячное количество календарных дней)) = 1 535 рублей. Период работы с 01.03.2019 по 22.03.3019: 1 535 руб. х 22 = 33 770 рублей.

Нарушение работодателем срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение его права на выплату процентов.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по заработной плате производится по состоянию на 17.10.2019 со дня, следующего за днем увольнения (с 23.03.2019) в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, всего сумма процентов составляет 3 509 рублей 82 копейки.

Неправомерными действиями работодателя по уклонению от оформления трудовых отношений и осуществления расчета при увольнении ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом длительности нарушения его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оценивает в размере 150 000 рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В связи с нарушением его прав ему пришлось обратиться за правовой помощью в юридическую компанию, стоимость услуг которой составила 28 800 рублей.

Просил установить факт трудовых отношений между ним, Седовым С.В., и ООО «Родной край» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика; обязать ООО «Родной край» внести в его трудовую книжку записи о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> а также о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Родной край» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 33 770 рублей, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 3 509 рублей 82 копейки; компенсацию причиненного морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в размере 28 800 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал и просил об их удовлетворении, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «Родной край», извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Кроме того, представитель ответчика ООО «Родной край» в судебное заседание, назначенное Калужским районным судом Калужской области на 20.02.2020, 05.03.2020 для исполнения судебного поручения Каневского районного суда Краснодарского края, не явился, о месте и времени исполнения судебного поручения извещался судом надлежащим образом.

Суд определил на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Допрошенный в порядке судебного поручения свидетель ФИО1 показал, что Седова С.В. принял на работу директор ООО «Родной край», после этого ФИО5 позвонил Седову С.В. и сказал, чтобы Седов С.В. приехал в г. Обнинск на работу. С Седовым С.В. он знаком, они вместе работали в г. Обнинске. Работодателем была организация ООО «Родной край». Он начал работать в ООО «Родной край» с лета 2018 года до середины 2019 года. Подтверждает, что Седов С.В. работал в ООО «Родной край» с 01 января 2019 года по 22 марта 2019 года. Седов С.В. работал вместе с ними, он работал сварщиком. У сварщиков заработная плата составляет около 45 000 рублей. Директор ООО «Родной край» и Седов С.В. договаривались о заработной плате в размере 45 000 рублей, но фактически платили по 5-10 000 рублей. Это ему известно, потому что он тоже работал в ООО «Родной край» и ему платили заработную плату в таком же размере, им всем одинаково платили.

Свидетель ФИО2, допрошенный в порядке судебного поручения, показал, что Седова С.В. он знает, он работал в ООО «Родной край» с осени 2018 года, в начале марта Седов С.В. уехал из г. Обнинск в г. Калугу и продолжил работать на другом объекте, трудовые отношения не прекращались. У Седова С.В. была должность <данные изъяты>. Он - бригадир и Седов С.В. работал в его бригаде сварщиком. Трудовая книжка у них не велась. У сварщика должна быть заработная плата 45 000 рублей. Размер задолженности ООО «Родной край» перед Седовым С.В. ему неизвестен.

Свидетель ФИО3, допрошенный в порядке судебного поручения, показал, что Седов С.В. работал в ООО «Родной край», он тоже там работал в должности сварщика. С Седовым С.В. он работал в г. Обнинск. Он начал работать летом 2018 года, Седов С.В. начал работу приблизительно в ноябре –декабре 2018 года. Он в марте 2019 года уехал с объекта, Седов С.В. там еще работал. По поводу задолженности по зарплате Седову С.В. ему ничего неизвестно, денежные средства все получали отдельно.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Седов С.В. осуществлял трудовую деятельность сварщиком в ООО «Родной край», ИНН 4027128848, ОГРН 1164027058007, юридический адрес: <адрес>, пом.21, при этом запись в его трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного толкования изложенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). При этом стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является работодатель.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая совокупность представленных доказательств, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3 суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе сварщиком уполномоченным лицом, выполнял работу с ведома и по поручению ответчика (работодателя), работа в указанной должности имела постоянный характер, было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, под его управлением и контролем, за определенную заработную плату, что свидетельствует о заключении трудового договора в спорный период.

Оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3 у суда не имеется, их показания согласуются с материалами дела, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Суд находит, что факт трудовых отношений между Седовым С.В. и ООО «Родной край» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При изложенных выше обстоятельствах следует установить факт трудовых отношений между Седовым С.В. и ООО «Родной край», ИНН 4027128848, ОГРН 1164027058007, в период с 01 января 2019 года по 22 марта 2019 года в должности сварщика.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Следовательно, на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки проработавшего по основной работе у него свыше пяти дней и своевременно выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Установлено, что руководителем ООО «Родной край» сведения о приеме Седова С.В., выполняемой им работе и его увольнении в трудовую книжку не вносились.

Седов С.В. уволился из ООО «Родной край» 22.03.2019 по собственному желанию.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд считает, что следует обязать ООО «Родной край» внести в трудовую книжку Седова С.В. записи о приеме на работу 01 января 2019 года на должность сварщика, а также о прекращении трудового договора 22 марта 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ), и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.ч. 1-4 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из заявленного истцом размера заработной платы, составляющего 45 000 рублей, установленного при приеме на работу, что подтверждается кроме объяснений истца показаниями свидетеля ФИО1, свидетеля ФИО2- непосредственного руководителя (бригадира), согласно показаниям которых заработная плата Седова С.В. в должности сварщика составляет 45 000 рублей в месяц.

Данный факт ответчиком не опровергнут.

Проверив представленный истцом расчет подлежащей взысканию заработной платы, суд находит его необоснованным, поскольку истцом определена задолженность с учетом среднего дневного заработка, исходя из среднемесячного количества календарных дней (29,3), применяемый для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абз. 1 п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Согласно производственному календарю на 2019 год количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в марте 2019 года -20 дней.

За период с 01.03.2019 по 22.03.2019 по календарю 5-дневной рабочей недели в марте 2019 года количество рабочих дней с учетом праздничного дня 8 Марта -15.

Доказательств иного количества фактически отработанных истцом дней материалы дела не содержат и суду не предоставлено.

Таким образом, истцу причиталось за указанный период к выплате заработная плата в размере 33 750 рублей (45000 руб. / 20 x 15), что за вычетом 13% НДФЛ (4387,5 руб.) составляет 29 362 рубля 50 копеек.

На основании изложенного следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 01 марта 2019 года по 22 марта 2019 года в размере 29 362 рубля 50 копеек, в остальной части следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Исходя из расчета произведенного стороной истца, им заявлен период просрочки с 23.03.2019 по 17.10.2019.

Проценты за период просрочки с 23.03.2019 по 16.06.2019 (86 дней), исходя из ставки 7,75%, составляют 1 304,67 руб. (29 362,50х86х1/150х7,75%).

Проценты за период просрочки с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня), исходя из ставки 7,50%, составляют 616,61 руб. (29 362,50х42х1/150х7,5%).

Проценты за период просрочки с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня), исходя из ставки 7,25%, составляют 596,06 руб. (29 362,50х42х1/150х7,25%).

Проценты за период просрочки с 09.09.2019 по 17.10.2019 (39 дней), исходя из ставки 7,00%, составляют 534,40 руб. (29 362,50х39х1/150х7%).

При таких обстоятельствах с учетом размера удовлетворенных требований следует взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 051 рубль 74 копейки (1 304,67+616,61+596,06+534,40), в остальной части следует отказать.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В обоснование понесенных судебных расходов истцом на оплату юридических услуг в размере 28800 рублей истцом предоставлен договор от 12.10.2019, заключенный с ООО «Московская правовая служба», и кассовые чеки от 12.10.2019 на сумму 10 000 рублей и от 19.10.2019 на сумму 18 800 рублей.

Исходя из вышеуказанного договора от 12.10.2019, его предметом являлось оказание исполнителем <данные изъяты> заказчику Седову С.В. следующих юридических услуг: проекта претензии работодателю, проекта жалобы в прокуратуру, проекта жалобы в ГИТ, проекта искового заявления, консультация.

Вместе с тем, сведений о подготовке и направлении жалоб в прокуратуру и в ГИТ материалы дела не содержат и истцом не предоставлено.

Кроме того, обязательный досудебный порядок урегулирования спора и направление претензии для данной категории дел законом не предусмотрен.

Учитывая объем юридических услуг, категорию дела, связь между понесенными истцом расходами и делом, времени, потраченного на подготовку процессуальных документов, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей.

В связи с тем, что на основании ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ, пп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ следует взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Каневской район в сумме 1 472 рубля 43 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░», ░░░ 4027128848, ░░░░ 1164027058007, ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 362 ░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 3 051 ░░░░░ 74 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░», ░░░ 4027128848, ░░░░ 1164027058007, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ 1 472 ░░░░░ 43 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░