Решение по делу № 2-23/2021 от 18.01.2021

Дело № 2-23/2021 копия

60RS0014-01-2021-000016-23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года г.Новосокольники

Новосокольнический районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Клюкина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Арнаутовой Е.Е.,

с участием истца – прокурора Новосокольнического района Псковской области Паршина М.И.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Новосокольнического района Псковской области, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в Новосокольнический районный суд Псковской области с иском к ФИО1, в защиту трудовых прав ФИО2, в котом истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 58515 рублей 64 копейки, образовавшуюся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14193 рубля 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2996 рублей 78 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки соблюдения индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудового законодательства, проведённой по обращению ФИО2, установлено, что у ИП ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, имеется задолженность по выплате заработной платы, а также расчёта при увольнении перед ФИО2, который уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в размере 75706 рублей 14 копеек, образовавшаяся с апреля 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО1 по данному факту выносилось представление об устранении нарушений трудового законодательства, однако до настоящего времени нарушения не устранены, в связи с чем прокурор просит взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты указанной суммы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Ответчиком в суд было представлено заявление об отложении судебного заседания в связи с тем, что она находится на больничном, вместе с тем, подтверждения нахождения на больничном суду не представила.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, с учётом мнения присутствующих участников процесса, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив исследованные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Из материалов дела следует что, на основании заявления ФИО2 о невыплате заработной платы прокурором Новосокольнического района Псковской области Паршиным М.И. проведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудового законодательства (л.д.6, 7, 8, 9).

В ходе проверки установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношения с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11, 12, 13).

В соответствии с условиями договора ФИО2 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 11 500 рублей, который с ДД.ММ.ГГГГ был проиндексирован до 12500 рублей, срок выплаты заработной платы установлен не позднее 5 числа ежемесячно.

Согласно пояснений, данных ФИО2 в судебном заседании, до апреля 2020 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц, а с апреля выплаты прекратились, на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 58515 рублей 64 копейки.

Из выписки о счёту клиента ПАО Сбербанк также видно, что до апреля 2020 года заработная плата ФИО2 выплачивалась регулярно, два раза в месяц (л.д.23-32).

В соответствии с расчётом истца задолженность по заработной плате составила 58515 рублей 64 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составил 14193 рубля 72 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 2996 рублей 78 копеек (л.д.21-22).

Произведенный истцом расчёт суд находит математически верным, основанным на законе, указанный расчёт ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика, изложенные в письменном объяснении о том, что невыплата заработной платы обусловлена не предоставлением ФИО2 финансовых отчётов по полученным ранее денежным средствам, значительно превышающим размер задолженности, сами по себе не могут являться безусловным основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.

В силу ч.1 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Из представленного выше объяснения следует, что денежные средства были выданы работнику в счёт аванса.

Не согласившись с данным утверждением, ФИО2 настаивал на том, что полученные им от ФИО1 наличные средства были ежемесячными премиями.

Соответствующие приказы руководителя о выдаче средств, об удержании неизрасходованных или невозвращенных денежных средств, суду не представлены, ФИО2 с ними не ознакомлен.

Установленный законом срок для удержания из заработной платы ФИО2 истёк, своего согласия на удержание из заработной платы последний не давал.

Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для удержания заработной платы.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 58515 рублей 64 копейки.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о выплате ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, ответчиком обратное не доказано, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика указанной компенсации в заявленном истцом размере, а именно в сумме 14193 рубля 72 копейки.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в заявленном истцом размере, и именно 2996 рублей 78 копеек.

При установленных обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворённых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Муниципального образования Новосокольнического района государственная пошлина в размере 2471 рубль 18 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки РФ, в пользу ФИО2 задолженность по заработной платы в размере 58515 (Пятьдесят восемь тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14193 (Четырнадцать тысяч сто девяносто три) рубля 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2996 (Две тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей 78 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки РФ, госпошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 2471 (Две тысячи четыреста семьдесят один) рубль 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд с подачей жалобы через Новосокольнический районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись С.Н. Клюкин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>