Решение по делу № 2-1316/2023 от 08.02.2023

Дело 2-1316/2023

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года Кировский районный суд города Перми в составе председательствующего судьи Селиверстовой О.Ю., при секретаре
Королько Л.И.,

с участием представителя истца - прокурора Гуляевой О.Л., соистца Овчинниковой Т.А., представителя ответчика Поморцева К.В., представителя третьего лица Теплишиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Перми в интересах Овчинниковой Т.А. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» о защите трудовых прав,

    установил:

Прокурор Кировского района г. Перми в интересах Овчинниковой Т.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «НИИПМ» о взыскании заработной платы в размере 21 087 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 3 134, 94 рубля, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей., требования иска обоснованны следующими обстоятельствами -

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило обращение Овчинниковой Т.А. о нарушении трудового законодательства со стороны АО «НИИПМ». В ходе рассмотрения обращения установлено -

Овчинникова Т.А. принята на работу в АО «НИИПМ» на должность маляра на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в последующем переведена на должность заливщика 5 разряда, аппаратчика приготовления смесей. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно пунктам 4.1, 4.5 Положения «Об оплате труда работников АО «НИИПМ», согласованного с Первичной профсоюзной организацией «Пермские пороховики» ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, под системой оплаты труда понимается совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников, в том числе, размеры тарифных ставок (окладов), обязательные (компенсационные) и стимулирующие выплаты. Основная цель применения стимулирующих выплат и системы премирования – это создание у работников материальной заинтересованности в выполнении задач производственного, технического и организационного характера, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам (окладам).

Из пунктов 5.2, 8.5, приложения № 1 к Положению следует, что к системе оплаты труда относится выплата вознаграждения за выслугу лет, основание выплаты – Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, категория выплаты – основная заработная плата, указанное вознаграждение отнесено к стимулирующим выплатам.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ» утверждено приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласовано с Первичной профсоюзной организацией «Пермские пороховики» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 4, 5.2 Положения единовременное вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) списочному составу предприятия с учетом непрерывного стажа работы в обществе в размерах, установленных в соответствии с таблицей. Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 31 декабря (включительно) текущего года работникам, проработавшим календарный год с 01 января по 31 декабря.

Согласно пункту 6.7 Положения работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом на военную службу, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением работника с предприятия в связи с сокращением штата или численности работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится пропорционально времени, отработанному в данном календарном году в установленном порядке.

В силу пункта 6.10 Положения выплата осуществляется один раз в год. Срок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия определяется на основании приказа генерального директора.

Во исполнение установленного порядка ДД.ММ.ГГГГ издан приказ генерального директора общества № «О начислении и выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет АО «НИИПМ», согласно которому приказано в срок до 14 января 2022 года подготовить списки работников с указанием размера единовременного вознаграждения работникам в процентах в должностному окладу (тарифной ставке), техническое задание с алгоритмом расчета единовременного вознаграждения; в срок до 20 января 2022 года организовать внедрение алгоритма расчета единовременного вознаграждения за 2021 год в ЕИС «Галактика»; в период с 21 января 2022 года по 25 января 2022 года создать рабочую комиссию для рассмотрения финансовой возможности выплаты вознаграждения работникам; в срок до 26 января 2022 года предоставить генеральному директору предложения по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет; в случае положительного решения по п. 4 в срок до 03 февраля 2022 года произвести начисление единовременного вознаграждения за 2021 года; в срок до 30 июня 2022 года произвести выплату единовременного вознаграждения в соответствии с произведенным начислением.

Овчинникова Т.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые функции в АО «НИИПМ» по основному месту работы, в связи с чем у нее возникло право на назначение и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год, приказов о лишении либо снижении указанной выплаты в связи с установленными основаниями (неисполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка), работодателем не издавалось. Вместе с тем, указанное вознаграждение Овчинниковой Т.А. не начислено и не выплачено до настоящего времени.

Отказывая в выплате вознаграждения работодатель ссылается на издание ДД.ММ.ГГГГ приказа № «О внесение изменений в «Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», согласно которому пункт 6.7 положения исключен, положение дополнено пунктом 6.11, по которому в случае увольнения работника до начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, такое вознаграждение не начисляется.

Установление сроков начисления и выплаты вознаграждения работодателем после увольнения Овчинниковой Т.А. из организации, в том числе, по причинам ненадлежащего исполнения сотрудниками АО «НИИПМ» распоряжений руководителя по предоставлению списков, начислению и др., не может нарушать ее право на получение указанной выплаты, а также требований трудового законодательства о выплате заработной платы, причитающейся работнику, в полном объеме.

По указанному факту ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора АО «НИИПМ» внесено представление, в удовлетворении требований которого обществом ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Размер вознаграждение по расчету истца составляет 21 087 рублей.

Также истцом осуществлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы Овчинникова Т.А. испытывала моральные страдания, размер которых она оценивает в 15 000 рублей.

Представитель истца - прокурор Кировского района г. Перми Гуляева О.Л., истец Овчинникова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика АО «НИИПМ» Поморцев К.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений, указал, что поскольку трудовой договор с Овчинниковой Т.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ – после внесения изменений в Положение о порядке единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ» и до начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, оснований для начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет Овчинниковой Т.А. не имелось. При этом выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет не является гарантированным доходом работника, а выплачивается обществом в качестве дополнительной меры стимулирования работников. Подготовка и формирование списков работников должны происходить с учетом исключения п. 6.7 и введения п. 6.11 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ».

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации «Пермские пороховики» Российского профсоюза работников промышленности Тепляшина Е.А. в судебном заседании требования иска поддержала. Пояснила, что право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за период работы в 2021 году возникло у Овчинниковой Т.А. до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно, у ответчика возникла обязанность произвести начисление и выплатить указанное вознаграждение.

Суд, заслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НИИПМ и Овчинниковой (Свиридовой) Т.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принята на должность маляра. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Овчинникова Т.А. переведена на должность заливщика 5 разряда опытного цеха № 1 ОХЗ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Овчинникова Т.А. переведена на должность аппаратчика приготовления смесей 5 разряда ОЦ-1 ОХП. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменены наименования структурного подразделения и должности работника: аппаратчик приготовления смесей 5 разряда участка формования спец изделий цех СТРТ опытное химическое производство (ОХП). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № изменены наименования структурного подразделения и должности работника: аппаратчик приготовления смесей 5 разряда участка формования спец изделий опытный цех изготовления спец изделий (т. 1 л.д. 11-24).

Приказом (распоряжением) АО «НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением численности или штата работников организаций, Овчинникова Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 25).

Коллективный договор АО «НИИПМ» на период 2019-2022 годы (т. 1 л.д. 122-151), предусматривает обязанность работодателя по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ».

Приказом АО «НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие Положение об оплате труда работников АО «НИИПМ» (в редакции изменений от 14 июля 2021 года), пунктами 4.1, 4.5 которого предусмотрено, что под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников, в том числе, размеры тарифных ставок (окладов), обязательные (компенсационные) и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты могут производиться за достижения в работе и зависят от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности общества. Основная цель применения стимулирующих выплат и системы премирования – это создание у работников материальной заинтересованности в выполнении задач производственного, технического и организационного характера, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам (окладам). Из пунктов 5.2, 8.5, приложения № 1 к Положению (с учетом изменений, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) следует, что к системе оплаты труда относится выплата вознаграждения за выслугу лет (пункт 101), основание выплаты – Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, категория выплаты – основная заработная плата, указанное вознаграждение отнесено к стимулирующим выплатам (т. 1 л.д. 26-39).

ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «НИИПМ» № утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ».

В соответствии с пунктами 4, 5.2 Положения единовременное вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) списочному составу предприятия с учетом непрерывного стажа работы в обществе в размерах, установленных в соответствии с таблицей. Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 31 декабря (включительно) текущего года работникам, проработавшим календарный год с 01 января по 31 декабря.

Согласно пункту 6.7 Положения работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом на военную службу, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением работника с предприятия в связи с сокращением штата или численности работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится пропорционально времени, отработанному в данном календарном году в установленном порядке.

В соответствии с пунктами 6.8, 6.9 Положения размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть снижен, либо работник может быть лишен права на получение вознаграждения полностью в следующих случаях: за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительной причины, либо появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, либо лишение права на получение вознаграждения полностью, оформляется приказом по Обществу с указанием фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, подтверждаемых необходимыми документами (докладная записка руководителя работника, письменное объяснение работника или акт об отказе от дачи объяснений, протокол задержания, протокол медицинского освидетельствования и т.п.).

В силу пункта 6.10 Положения выплата осуществляется один раз в год. Срок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия определяется на основании приказа генерального директора (т. 1 л.д. 40-43).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «НИИПМ» издан приказ № «О начислении и выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет АО «НИИПМ», согласно которому приказано в срок до 14 января 2022 года подготовить списки работников с указанием размера единовременного вознаграждения работникам в процентах в должностному окладу (тарифной ставке), техническое задание с алгоритмом расчета единовременного вознаграждения; в срок до 20 января 2022 года организовать внедрение алгоритма расчета единовременного вознаграждения за 2021 год в ЕИС «Галактика»; в период с 21 января 2022 года по 25 января 2022 года создать рабочую комиссию для рассмотрения финансовой возможности выплаты вознаграждения работникам; в срок до 26 января 2022 года предоставить генеральному директору предложения по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет; в случае положительного решения по п. 4 в срок до 03 февраля 2022 года произвести начисление единовременного вознаграждения за 2021 года; в срок до 30 июня 2022 года произвести выплату единовременного вознаграждения в соответствии с произведенным начислением (т. 1 л.д. 44).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «НИИПМ» издан приказ № о внесении изменений в «Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», в соответствии с которым с даты издания настоящего приказа исключить пункт 6.7 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Положение дополнено пунктом 6.11 следующего содержания: «В случае увольнения работника до начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислять и не выплачивать» (т. 1 л.д. 45).

Приказом генерального директора АО «НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ № предписано предоставить список работников, для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 года в срок до 11 июля 2022 года, внесены изменения в пункты 5, 6 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, изменены сроки начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 года - в срок до 18 июля 2022 года, выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год не позднее 30 сентября 2022 года» (т. 1 л.д. 46).

На основании служебной записки отдела кадров АО «НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором АО «НИИПМ» перенесен срок предоставления списка работников для начисления выслуги до ДД.ММ.ГГГГ и перенесен срок начисления выслуги через 7 календарных дней со дня предоставления актуального списка работников (т. 1 л.д. 216).

ДД.ММ.ГГГГ Овчинникова Т.А. в прокуратуру Кировского района г. Перми с заявлением о нарушении АО «НИИПМ» ее трудовых прав (т. 1 л.д. 10). ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Кировского района г. Перми в адрес генерального директора АО «НИИПМ» по результатам рассмотрения жалобы Овчинниковой Т.А. внесено представление № об устранении нарушений трудового законодательства РФ (т. 1 л.д. 47-48).

ДД.ММ.ГГГГ АО «НИИПМ» в Государственную инспекцию труда направлены письменные возражения о несогласии с вменяемыми нарушениями норм действующего трудового законодательства (т. 1 л.д. 219-222).

ДД.ММ.ГГГГ представителями АО «НИИПМ» с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Перми Салтановой В.В. рассмотрено представление об устранений нарушений трудового законодательства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам рассмотрения представления в адрес заместителя прокурора Кировского района г. Перми направлено письмо об отсутствии оснований для выплаты Овчинниковой Т.А. и Т. единовременного вознаграждения за выслугу лет, (т. 1 л.д. 224-230).

Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании в пользу Овчинниковой Т.А. единовременного вознаграждения за выслугу лет за период работы в 2021 году подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет входит в установленную АО «НИИПМ» систему оплаты труда. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Овчинникова Т.А. состояла с АО «НИИМПМ» в трудовых отношениях, у нее возникло право на назначение и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год.

Доводы представителя ответчика о том, что у Овчинниковой Т.А. такое право не наступило в силу Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ», в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ №, судом признаются несостоятельными, поскольку исходя из норм ст. 12 ТК РФ действие Положения в новой редакции распространяется на правоотношения, возникшие после издания приказа. Изменение сроков начисления и выплаты вознаграждения работодателем не может нарушать право Овчинниковой Т.А. на получение указанной выплаты.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год составляет 21 087 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами. При изложенных обстоятельствах, с ответчика АО «НИИПМ» в пользу Овчинниковой Т.А. подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 год в размере 21 087 рублей.

По требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 года Овчинниковой Т.А. не начислялось, право соистца на получение данного вознаграждения у3станолвено решением суда. В связи с изложенным оснований для применения к рассматриваемым правоотношениям положений ст. 236 ТК РФ не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, в связи с чем имеются основания для компенсации Овчинниковой Т.А. морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с невыплатой единовременного вознаграждения, а также индивидуальных особенностей Овчинниковой Т.А. и конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 132, 61 рубля (в том числе, по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Прокурора Кировского района г. Перми в интересах Овчинниковой Т.А. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (ИНН 5908051070) в пользу Овчинниковой Т.А. (ИНН №) единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 год в размере 21 087 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (ИНН 5908051070) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 132, 61 рубля.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья О.Ю. Селиверстова

Решение суда принято в окончательной форме 10 апреля 2023 года.