Решение по делу № 2-2859/2024 от 20.06.2024

УИД: 50RS0010-01-2024-002420-14

Дело № 2-2859/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 июня 2024 года    г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Меркулова Д.Б., при секретаре Корневой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максаковой Виктории Юрьевны к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Максакова В.Ю. обратилась в суд с названным иском, из содержания которого, следует, что 27.09. 2023 года между ней и АО «ДАР/ВОДГЕО» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность Ведущего инженера-геодезиста Группы камеральных работ Отдела инженерно-геодезических взысканий Московского обособленного подразделения. Согласно приказу о приеме на работу на должность ведущего инженера-геодезиста с тарифной ставкой 92300 руб. С января 2023 года ответчик прекратил выплату заработной платы. 13.03.2024 г. истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении справки о задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени сведения не предоставлены. На основании приказа № от 30.05.2024 года Максакова В.Ю. освобождена от занимаемой должности и уволен по собственному желанию. Согласно справке о задолженности по заработной плате общая сумма задолженности составляет 396044 рублей 27 копеек.

С учетом уточнений просит суд взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 396 044 рублей 27 копеек; сумму невыплаченной компенсации за задержку заработной платы за период с декабря 2023 г. по 20 июня 2023 г. в размере 33736 рублей 53 копейки; компенсацию за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении с 21.06.2024 г. по день фактического исполнения обязательств; судебных расходов в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, почтовые расходы в размере 567,68 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание также не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 27 сентября 2023 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» и Максаковой В.Ю. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Максакова В.Ю. принята на работу на должность Ведущего инженера-геодезиста Группы камеральных работ Отдела инженерно-геодезических взысканий Московского обособленного подразделения (л.д.11-13). В соответствии с п. 3.3 трудового договора размер заработной платы составляет 92300 рублей в месяц.

Пунктом 2.2. указанного договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

На основании приказа № от 30.05.2023 года Максакова В.Ю. освобождена от занимаемой должности и уволена по собственному желанию.

Как указывает истец, и что не опровергнуто ответчиком, работодатель, при увольнении истца, не выплатил ему задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 396044,27 рублей.

Наличие задолженности подтверждается справкой о задолженности № от 30.05.2024 г., расчетными листками за сентябрь 2023, за октябрь 2023 г., за ноябрь 2023 г., за декабрь 2023 г., за январь 2024 г., февраль 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г., май 2024 г.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 396044 рублей 27 копеек, образовавшейся за весь период работы Максаковой В.Ю., невыплаченная сумма компенсации за задержку заработной платы за период с декабря 2023 г. по 20 июня 2023 г. в размере 33736 рублей 53 копейки; компенсацию за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении с 21.06.2024 г. по день фактического исполнения обязательств; судебных расходов в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, почтовые расходы в размере 567,68 рублей ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности обоснованным, подлежащим удовлетворению в части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

В силу п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной Максаковой В.Ю. заработной платы, с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты (день, следующий за днем прекращения трудовых отношений) по дату вынесения решения суда.

          Расчет процентов за указанный период выглядит следующим образом:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
19919,19	11.01.2024	20.06.2024	162	16,00%	1/150	19919 х 162 х 1/150 х 16%	3 442,04
80301	10.02.2024	20.06.2024	132	16%	1/150	80301 х 132 х 1/150 х 16%	11306,38
53 503,97	08.03.2024	20.06.2024	105	16%	1/150	53 503,97х105х1/150х16	5 992,44
61759,60	11.04.2024	20.06.2024	71	16%	1/150	6759,60х71х1/150х16	3014,96
115627,45	09.05.2024	20.06.2024	43	16%	1/150	115627,45х43х1/150х16	5303,45
Итого:	33736,55
Сумма основного долга: 396044,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям : 33736,55 руб.

Также суд считает возможным взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Максаковой В.Ю. проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 396044 рублей 27 копеек за каждый день задержки начиная с 21.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. ст. 1064, 151 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Также истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании квалифицированной юридической помощи от 29.02.2024 г., квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от 04.03.2024 г.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцам пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание категорию рассматриваемого спора, объем оказанных услуг, частичное удовлетворение исковых требований, судебные расходы подлежат взысканию в размере 50000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Максаковой Виктории Юрьевны к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» ИНН 5012014825, в пользу Максаковой Виктории Юрьевны ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 по май 2024 года в размере 396 044,27 руб., компенсацию за задержку заработной платы с декабря 2023 по 20.06.2024 в размере 33 736,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 567,68 руб., а всего 500 348 (пятьсот тысяч триста сорок восемь) рублей 48 коп.

С АО «ДАР/ВОДГЕО», подлежит взысканию в пользу Максаковой Виктории Юрьевны сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы от 396 044,27 руб. за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 21.06.2024 года до дня исполнения обязательств.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья                               Д.Б. Меркулов

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2024 года