Решение по делу № 2-908/2024 (2-11244/2023;) от 24.10.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-014236-49

Дело № 2-908/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием представителя истца Жильцова А.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 8 февраля 2024 года гражданское дело по иску Семенова Сергея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Экология Югры» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения,

установил:

Семенов С.И. обратился в суд с иском к ООО «Экология Югры» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, указав в обоснование, что ** ** ** направил в адрес работодателя заявление об увольнении, ** ** ** получил от работодателя бандероль, в которой содержалась, в том числе трудовая книжка, из записей в которой он узнал о том, что уволен по ... Объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка у него не запрашивались, с приказом об увольнении не ознакомлен.

В судебном заседании стороны участия не принимали, извещены надлежаще. Представитель истца на требованиях иска настаивал.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора №...... от ** ** ** истец был принят на работу в ООО «Экология Югры» на должность ... в подразделение .... Местом работы, согласно условий трудового договора, определено: ... дата начала работы – ** ** **.

В соответствии с графиком сменности, с которым истец был ознакомлен, очередная вахта истца приходилась на период с ** ** ** по ** ** **.

** ** ** истец подал заявление на увольнение по собственному желанию с ** ** **, на вахту не прибыл.

На заявлении истца стоит резолюция руководителя «с отработкой».

В период с ** ** ** по ** ** ** ежедневно составлялись акты об отсутствии Семенова С.И. на рабочем месте.

** ** ** в адрес истца направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте с ** ** **.

Уведомление направлено заказной корреспонденцией в адрес истца, письму присвоен трек-номер №...

** ** ** комиссионно, в составе начальника отдела кадров и главного механика, составлен акт о непредоставлении Семеновым С.И. объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте.

** ** ** начальником транспортного отдела подана докладная записка на имя генерального директора ООО «Экология Югры» о том, что с 08:00 час. до 20:00 час. с ** ** ** по ** ** ** машинист Семенов С.И. отсутствует на своем рабочем месте, запрошено рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

** ** ** работодателем издан приказ №...... о применении к Семенову С.И. ...

Приказом от ** ** ** №...-К Семенов С.И. ...

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из отчета об отслеживании почтового отправления, в котором в адрес истца было направлено уведомление о необходимости представления объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте, оно прибыло в место вручения (г. Сыктывкар, почтовое отделение ... лишь ** ** **.

Следовательно, по состоянию на ** ** ** истец не знал о запросе у него объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте.

Действия работодателя по составлению акта о непредоставлении объяснений, изданию приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении явились преждевременными.

Поскольку статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, в свою очередь при рассмотрении дела ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих истребование от истца до момента привлечения к дисциплинарной ответственности письменных объяснений по факту вмененных событий в качестве проступка, суд приходит к выводу о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является основанием для признания такого увольнения незаконным.

В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Резюмируя изложенное и действуя в пределах заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о необходимости признания увольнения истца незаконным и изменении формулировки основания его увольнения.

Исковые требования Семенова С.И. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Семенова Сергея Ивановича (...) к обществу с ограниченной ответственностью «Экология Югры» (...) о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Семенова Сергея Ивановича ... ...

Изменить формулировку основания увольнения Семенова Сергея Ивановича с ... на ...

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ...

Председательствующий      Т.С. Баженова