Решение по делу № 2-25/2016 (2-2650/2015;) от 20.08.2015

Дело №2-25/2016                                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 января 2016 года Кировский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Каменщиковой А.А.,

при секретаре Рябчевских М.Н.,

с участием истца Соколова В.И., представителя истца Савинской О.В., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Чулаковой О.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 – 13 января 2016 года гражданское дело по иску Соколова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Теплоприборкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Соколов В.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ; выходного пособия; компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; компенсации морального вреда в сумме ....... рублей; судебные расходы в сумме .......; пени за просрочку оплаты коммунальных услуг в сумме .......

    В обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» ....... в порядке перевода. ДД.ММ.ГГГГ его уведомили о сокращении штатов. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штатов на основании п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ни каких выплат произведено не было, более того задержали выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель также не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Более того после ДД.ММ.ГГГГ он ходил на работу ДД.ММ.ГГГГ, он исполнял задания по поручению заместителя директора З. Ему обещали заключить трудовой договор на новый срок, что сделано не было. Справку о средней заработной плате за 3 последних месяца по последнему месту работу выдали ДД.ММ.ГГГГ. Он обращался в ....... Но результатов никаких нет. ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде отправил заявление по почте в ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект»» с требованием выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату, выходное пособие, и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, а также оплатить отработанные дни за ДД.ММ.ГГГГ, и заявление с просьбой выдать копии документов относящиеся к его работе. За отправку письма заплатил ........ ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо с уведомлением было получено бухгалтером С.. До настоящего времени им документы не получены и оплата не произведена, хотя по закону срок для выдачи копий документов составляет 3 рабочих дня. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему нравственные и физические страдания. У него нет средств на существование, возникли долги за коммунальные услуги, управляющая компания начислила пени за просрочку оплаты коммунальных услуг. Общая сумма пеней составила ........ Приходится брать деньги в долг у знакомых, в квартире с ним проживает дочка, которая находится в декретном отпуске. Фактически он существует на деньги дочери. Кроме того ухудшилось здоровье (.......) испытывает нравственные страдания, так как ему трудно устроится на работу в таком возрасте. В связи с тем, что у него на руках только трудовая книжка и отсутствуют другие документы, он не имеет возможности рассчитать среднюю заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также среднюю заработную плату для исчисления выходного пособия и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

    В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Соколов В.И. уточнил исковые требования и просит взыскать с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» заработную плату ....... рублей; компенсацию за задержку заработной платы в сумму .......; компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ....... рублей; компенсацию за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .......; компенсацию за задержку выдачи выходного пособия .......; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....... рубля, и компенсацию за задержку выдачи выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме .......; компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей; судебные расходы в сумме ........

В обоснование уточненного иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» ....... в порядке перевода. ДД.ММ.ГГГГ его уведомили о сокращении штатов в устной форме, в уведомлении не расписывался. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штатов на основании п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а также выдается трудовая книжка. Ни каких выплат произведено не было, более того задержали выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. Доводы ответчика о выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, не достоверны. Подпись в журнале учета трудовых книжек не соответствует подписи истца, следовательно, можно ставить под сомнение подлинность данной подписи. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. На основании п. п. 35, 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", которыми предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Ответчиком не направлялось уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, следовательно, ответчик не освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Трудовой кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). Средний заработок для компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника их выплат, при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Согласно п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в данном случае – увольнению истца и последующему периоду задержки выдачи ему работодателем трудовой книжки. В соответствии с п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка работника используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. У него был установлен поденный (ежедневный) учет рабочего времени. Средняя заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила ....... рублей. ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату; за апрель ДД.ММ.ГГГГ – ....... рубля; за ДД.ММ.ГГГГ – ....... рубля; за ДД.ММ.ГГГГ – ....... рубля. Данные выплаты подтверждаются расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако на основании ведомости за ДД.ММ.ГГГГ сумма фактически начисленной и выплаченной заработной платы значительно выше тех сумм выплаченных на основании расходных кассовых ордером. Следовательно, работодатель начислял «черную» заработную плату по отдельной ведомости. При этом работодатель с данных сумм удерживал подоходный налог, который не был уплачен в налоговую инспекцию, и пенсионный фонд. Согласно ведомости за март ему была выплачена заработная плата в сумме ....... рублей. За апрель месяц в сумме ....... рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положения об оплате труда в пункт 6.7 - выплата заработной платы производится 2 раза в месяц до ....... числа - аванс, до ....... числа - окончательный расчет. Внутренними документами определен порядок выплаты заработной платы, не выплата заработной платы в срок - прямое нарушение прав работника. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет с ДД.ММ.ГГГГ - .......%. За ДД.ММ.ГГГГ оплату работодатель обязан был произвести ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выпадает на выходной воскресенье, следовательно, оплата - накануне выходного дня. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ – ....... дней. ........ Он в ДД.ММ.ГГГГ месяце отработал ....... дней ....... часов сумма ....... рублей. За ДД.ММ.ГГГГ – оплата ДД.ММ.ГГГГ. Период задержки ДД.ММ.ГГГГ – ....... дня. ........ За ДД.ММ.ГГГГ - оплата ДД.ММ.ГГГГ. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ – ....... дня. ........ ........ период задержки с ДД.ММ.ГГГГ – ....... дня. ........ За ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. В мае фактически отработал ....... сумма ....... рублей. Данную сумму он не получил, но была выплата суммы ....... руб. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ....... дня. ........ ....... руб. В период задержки ДД.ММ.ГГГГ = ....... день. ........ За ДД.ММ.ГГГГ оплата производится в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Данная выплата не была произведена работодателем. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ - ....... дней. ........ Истец работал фактически в ДД.ММ.ГГГГ ....... сумма ....... руб. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ = ....... дней. ........ Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы – ........ ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ........, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения. Расчет задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ....... дней. ........ Он считает, что данная сумма выплаты компенсации не соответствует действительности. Выплату выходного пособия за первый месяц работодатель произвел ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером №, данный документ представлен ответчиком. Данное пособие работодатель обязан был выплатить в последний день работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации за задержку выдачи выходного пособия за ....... месяц по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Период задержки выдачи выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ....... дней. ........ Данная сумма выходного пособия в сумме ....... руб., также не соответствует действительности, сумма заработной платы была намного выше той суммы указанной в расчетных ведомостях. По расчетам истца сумма выходного пособия должна составлять ....... рублей. Стоимость одного часа ....... руб. Смена ....... часов. Рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ - ....... дня. ....... руб. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ = ....... дней. ........ Данная сумма не выплачена ему до настоящего времени. Выплата выходного пособия за второй месяц произведена на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....... рублей. Пособие ответчик обязан был выплатить ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации за задержку выдачи выходного пособия за ....... месяц по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Период задержки выдачи выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ....... день. ........ Данная сумма выходного пособия в сумме ....... рублей, также не соответствует действительности, сумма заработной платы была намного выше той суммы указанной в расчетных ведомостях. По расчетам истца сумма выходного пособия должна составлять ....... руб. Стоимость одного часа ....... рублей. Смена ....... часов. Рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ - ....... день. ....... руб. Период задержки ДД.ММ.ГГГГ - ....... дня. ........ Данная сумма не выплачена ему до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал ему справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы для предоставления в центр ....... для постановки на учет в качестве безработного, из данной справки усматривается размер заработной платы не соответствующий размерам полученным им фактически. Сама справка либо расчетные листки являются подложными документами, и не являются достоверными документами. ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику заказное письмо с уведомлением и описью вложения с документами необходимыми для получения выходного пособия за ....... месяца. До настоящего времени ответчик уклоняется от получения данного письма. Расчет выходного пособия за третий месяц: Стоимость одного часа ....... рублей. Смена ....... часов. Рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ - ....... дня. ....... руб. Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ - ....... дней. ........ Он отправлял письмо с просьбой выдать документы, относящиеся к его работе, за это были уплачены расходы за почтовые отправления в сумме ........ За отправку заказного письма ДД.ММ.ГГГГ им было уплачено ........ Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему нравственные и физические страдания. У него возникло сложное материальное положение, в связи с этим образовались долги за коммунальные услуги, управляющая компания начислила пени за просрочку оплаты коммунальных услуг. Общая сумма пеней составила ........ Приходилось брать деньги в долг у знакомых, в квартире с ним проживает дочь, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Фактически он существовал на пособие по уходу за ребенком, на средства предоставленные государством для обеспечения ребенка и снижения финансовой нагрузки на семью. Кроме того ухудшилось здоровье (.......), обострении заболеваний Он испытывает нравственные страдания, в таком возрасте тяжело устроится на работу. Исходя из сложившейся ситуаций он испытывает нравственные страдания, страх за своё будущее, ощущения безысходности, унижении чувств, обиду. Он оценивает моральный вред в сумме ....... рублей.

    Истец Соколов В.И., представитель истца Савинская О.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивают, подтвердив изложенные в уточненном иске обстоятельства.

    Представитель ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» Чулакова О.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала. Из представленных возражений на исковое заявление следует, что как следует из записи в журнале выдачи трудовых книжек, истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись. Согласно имеющимся у ответчика документам истцу были выплачены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – ....... руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено истцу выходное пособие в сумме ....... рублей, а ДД.ММ.ГГГГ - выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с подписью истца. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ........, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на сегодняшний день у ответчика перед истцом отсутствует задолженность, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется. Довод истца о том, что подпись в журнале о получении трудовой книжки подделана, материалами дела не подтверждается. Таким образом, доказанным является обстоятельство, что трудовую книжку истец получил на руки ДД.ММ.ГГГГ. Имела место задержка выдачи трудовой книжки всего ....... дня (с ДД.ММ.ГГГГ). Расчет среднего заработка, примененный истцом в уточненном исковом заявлении, сделан исходя из цифр, придуманных самим истцом, и в нарушении правил расчета среднего заработка, утвержденных Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Исходя из сумм, выплаченных ответчиком истцу, размер заработной платы за ....... месяцев, предшествовавших дню увольнения, составляет: ....... руб. Соответственно, расчет выходного пособия и прочих сумм производился ответчиком исходя из начисленной за ....... мес. заработной платы производится исходя из среднего дневного заработка в размере ........ Истец признает, что ему ответчиком были выплачены денежные средства в счет оплаты отработанного в ДД.ММ.ГГГГ времени и выходных пособий. Представленные истцом копии ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ, имеющие якобы печать ответчика, в действительности имеют печать, визуально резко отличающуюся от печати ответчика, имеющейся на представленных ответчиком документах. Печать не содержит обязательных атрибутов (наименования места нахождения юридического лица, ИНН, ОГРН). У ответчика такой печати нет и никогда не было. Использование такой печати на документах противоречит действующему законодательству. Таким образом, на данный момент у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Соколов В.И. принят на работу в ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» в должности ........ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» и Соколовым В.И. заключен трудовой договор (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» Соколову В.И. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Соколов В.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудовой кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 2, 4 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается ежемесячно.

Штатным расписанием, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата в должности ........ составляет ....... рублей (тарифная ставка – ....... руб., уральский коэффициент – ....... руб.).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре (п.3.2). Выплата заработной платы за текущий месяц производится один раз в месяц (п.6.7).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: «п.6.7 Положения читать – заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, до ....... числа (аванс) и до ....... числа (окончательный расчет)».

Заявляя требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль месяц в сумме ....... рублей, за май месяц в сумме ....... рубля, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....... рублей, Соколов В.И. утверждает, что фактически размер его ежемесячной заработной платы значительно превышал размер заработной платы, указанной в справке №, представленной ответчиком.

Соколовым В.И. представлены копии ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.166, 167), согласно которым размер полученной им заработной платы составляет – ДД.ММ.ГГГГ ....... руб.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По мнению суда, данные ведомости во внимание приняты быть не могут, поскольку они не отвечают требованиям достоверности и допустимости, обстоятельства получения иной суммы заработной платы в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, и не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Определяя размер заработной платы, суд исходит из справки по форме № (л.д.125,126), где указаны суммы заработной платы полученной истцом в ДД.ММ.ГГГГ

Указанные справки, по мнению суда, являются единственным допустимым доказательством размера установленной истцу заработной платы.

Иных доказательств суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ Соколов В.И. обратился в прокуратуру ....... с заявлением по вопросу нарушения его трудовых прав в ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект», которое ДД.ММ.ГГГГ было направлено по подведомственности в Государственную инспекцию труда Пермского края.

Согласно предписанию № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Пермском крае на ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ознакамливать под роспись с приказами о прекращении трудового договора; ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора выдавать трудовую книжку и производить окончательный расчет; ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлять в день прекращения трудового договора; ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца; ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора производить выплату всех причитающихся сумм. Выплатить Соколову В.И. задолженность по заработной плате в сумме ....... руб. Начислить и выплатить Соколову В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск; ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации начислить и выплатить в связи с сокращением штата Соколову В.И. выходное пособие; ч.1 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению штата предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность), ознакамливать работников со штатным расписанием; ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата предупреждать работником не менее чем за два месяца до увольнения; ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты всех причитающихся сумм начислить и выплатить денежную компенсацию Соколову В.И.

Из пояснений представителя истца следует, что задолженность по заработной плате в размере ....... руб. выплачена истцу в полном объеме, требований о начислении на данную сумму компенсации истцом не заявлялось.

С учетом указанного, а также анализа представленных суду письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил Соколову В.И. заработную плату в полном размере.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований в данной части, а, следовательно, и для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы, исчисленной истцом от размера заработной платы неустановленной соглашение сторон, в размере ....... руб. не имеется.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, а также подтверждается регистрационным журналом (л.д.141-143) трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Довод истца о том, что трудовая книжка ему была выдана ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принят судом во внимание, поскольку допустимых доказательств этому истцом не представлено.

Таким образом, установлено, что трудовая книжка была выдана Соколову В.И. с нарушением срока установленного трудовым законодательством, задержка выдачи трудовой книжки составляет ....... дня (с ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца за год, предшествовавший увольнению, составляет .......

Определяя размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, суд исходит из следующего расчета: .......

Расчет, произведенный истцом, является не верным.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» Соколову В.И. произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ........, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, установлено, что ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» выплатило Соколову В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск с нарушением срока установленного трудовым законодательством. Период просрочки составил ....... дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Определяя размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего расчета: .......

С учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» в пользу Соколова В.И. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере .......

В соответствии со ст.178 Трудовой кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» Соколову В.И. выплачено выходное пособие в сумме ....... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Период задержки выплаты выходного пособия составляет ....... дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет компенсации за задержку выдачи выходного пособия за первый месяц следующий: .......

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» Соколову В.И. выплачено выходное пособие за второй месяц в сумме ....... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Период задержки выплаты выходного пособия составляет ....... дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет компенсации за задержку выдачи выходного пособия за второй месяц следующий: ........

Решением ГКУ ....... от ДД.ММ.ГГГГ № за Соколовым В.И. сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (л.д.165).

ДД.ММ.ГГГГ Соколовым В.И. в адрес ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» направлено заявление о выплате выходного пособия за ....... месяц (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается квитанцией почтового отделения и описью вложения (л.д.163). Однако данное почтовое отправление ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» не получено, конверт возвращен ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что выходное пособие за третий месяц ответчиком Соколову В.И. не выплачено до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» в пользу Соколова В.И. подлежит взысканию выходное пособие за третий месяц в размере ....... рублей.

Учитывая, что выходное пособие за третий месяц на день рассмотрения дела ответчиком не выплачено, суд считает, что на данную сумму подлежит начислению компенсация в соответствии со ст.236 Трудовой кодекса Российской Федерации.

Исчисляя период просрочки выплаты, суд исходит из даты ДД.ММ.ГГГГ – следующего дня по истечении месячного срока, предоставленного ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» на получение почтового отправления (ДД.ММ.ГГГГ письмо поступило на почтовое отделение ответчика), по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), что составляет ....... дня.

Расчет компенсации за задержку выдачи выходного пособия за третий месяц следующий: ........

На основании изложенного, суд считает, что с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» в пользу Соколова В.И. подлежит взысканию: компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере ........, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........, компенсация за задержку выдачи выходного пособия за первый месяц в размере ........, компенсация за задержку выдачи выходного пособия за второй месяц в размере ........, выходное пособие за третий месяц в размере ........, компенсация за задержку выдачи выходного пособия за третий месяц в размере .......

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, возможность компенсации морального вреда установлена правовыми нормами ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных и физических страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что установленные факты нарушения работодателем – ответчиком трудовых прав истца являются основанием для удовлетворения требования Соколова В.И. о взыскании с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» компенсации морального вреда.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера и периода нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату почтовых услуг по направлению ответчику писем на сумму ....... руб. – квитанция от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), на сумму ....... руб. – квитанция от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163).

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах, с учетом удовлетворенной части исковых требования с ООО «Торговый дом «Теплоприборкомплект» в пользу Соколова В.И. подлежат взысканию судебные расходы в размере ....... руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С учетом указанного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере ....... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Соколова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Теплоприборкомплект» в пользу Соколова В.И.:

компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере ........,

компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........,

компенсацию за задержку выдачи выходного пособия за первый месяц в размере ........,

компенсацию за задержку выдачи выходного пособия за второй месяц в размере ........,

выходное пособие за третий месяц в размере ........,

компенсацию за задержку выдачи выходного пособия за третий месяц в размере .......

компенсацию морального вреда в размере .......,

судебные расходы в размере ........

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Теплоприборкомплект» государственную пошлину в доход бюджета в размере ....... рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья                                     А.А. Каменщикова