Решение по делу № 02-3838/2023 от 22.09.2022

Дело № 2-3838/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3838/2023 по иску Константинова Олега Юрьевича к адрес о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование своих требований указал, что Константинов О.Ю., работал в адрес в должности начальника отдела тестирования, что подтверждается трудовым договором № 7/20 от 21.02.2020 г., записью №41 в трудовой книжке AT-VII № 9920221 от 21.02.2020 г. и трудовым договором №78/21 от 18 ноября 2021 г. 

В соответствии с п. 5.2 указанного трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма. 

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес от 31.10.2018 г. №81 (п. 8.5) заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке: 

- до 40% - авансовый платеж за первую половину отработанного месяца должен быть выплачен не позднее 27-го числа текущего месяца; 

- оставшаяся сумма за вторую половину месяца должны быть выплачены не позднее 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который она была начислена. 

01.03.2022 года истец был уволен по собственному желанию в соответствии со своим заявлением. 

За период с сентября 2021г. по март 2022г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Требование истца о погашении задолженности от 14.09.2022г. ответчиком не исполнено до настоящего времени.

Истец просит суд, с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма (сумма с НДФЛ); взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представил заявление, в котором признал требования.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Константинов Олег Юрьевич, работал в адрес в должности начальника отдела тестирования, что подтверждается трудовым договором № 7/20 от 21.02.2020 г., записью №41 в трудовой книжке AT-VII № 9920221 от 21.02.2020 г. и трудовым договором №78/21 от 18 ноября 2021 г. 

В соответствии с п. 5.2 указанного трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма. 

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес от 31.10.2018 г. №81 (п. 8.5) заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке: 

- до 40% - авансовый платеж за первую половину отработанного месяца должен быть выплачен не позднее 27-го числа текущего месяца; 

- оставшаяся сумма за вторую половину месяца должны быть выплачены не позднее 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который она была начислена. 

01.03.2022 года истец был уволен по собственному желанию в соответствии со своим заявлением. 

За период с сентября 2021г. по март 2022г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Требование истца о погашении задолженности от 14.09.2022г. ответчиком не исполнено до настоящего времени.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил, что основную часть задолженности по заработной плате в сумме сумма ему выплатили; истец поддерживает требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, а также подано заявление о признании иска.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По мнению суда с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2022г. по 01.03.2023г., со дня увольнения.

Иной период определить не представляется возможным ввиду отсутствия доказательств периодичности выплаты заработной платы.

Таким образом, за период с 02.03.2022г. по 01.03.2023г. суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу Константинова Олега Юрьевича компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2023г.