Решение по делу № 2-453/2018 от 08.02.2018

Дело № 2-453/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2018 года                      г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переславского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов Багрова Романа Николаевича к ООО «Переславская жилищная компания» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты,

    УСТАНОВИЛ:

Переславский межрайонный прокурор, действуя в защиту интересов Багрова Р.Н., обратился в суд с иском к ООО «Переславская жилищная компания», просит взыскать с ответчика в пользу Багрова Р.Н., начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 14863 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 363 рубля 15 копеек.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки установлено, 27 ноября 2017 года истец уволен по собственному желанию с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ООО «Переславская жилищная компания», не выплатила заработную плату истцу Багрову Р.Н., за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в сумме 14863 рубля, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 363 рубля 15 копеек.

Процессуальный истец Переславский межрайонный прокурор в лице помощника прокурора Андреева Н.В. требования поддержал, пояснил обстоятельства дела, изложенные в иске. Пояснил, что задолженность не погашена.

Истец Багров Р.Н. в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ООО "Переславская жилищная компания" в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Между ООО «Переславская жилищная компания» в лице директора Пыряева Ю.Н., и Багровым Р.Н., <дата скрыта> заключен трудовой договор <номер скрыт> согласно которого истец принят на работу в должности слесаря-сантехника, с испытательным сроком - 1 месяц (л.д. 9-11).

Согласно п. 3.1. трудового договора <номер скрыт> работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей (л.д. 10).

<дата скрыта> заключено дополнительное соглашение <номер скрыт> к трудовому договору <номер скрыт> «О внесении изменений в трудовой договор от <дата скрыта> <номер скрыт> согласно которому, изложить п. 3.1 ст. 3 трудового договора от «18» сентября 2017 г в следующей редакции: работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей (л.д. 12).

<дата скрыта> между ООО «Переславская жилищная компания» в лице директора Пыряева Ю.Н., и Багровым Р.Н. заключен трудовой договор <номер скрыт> на аварийное обслуживание по совместительству, работа в должности слесаря-сантехника. Срок действия договора устанавливается с <дата скрыта> на неопределенный срок (л.д. 13).

Согласно п. 4.1. трудового договора <номер скрыт>, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц (л.д. 13).

Согласно п. 7 трудового договора <номер скрыт>, работа у работодателя является работой по совместительству (л.д. 14).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из условий трудового договора следует, что заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты выплачиваются в установленные сроки (п. 2.3.3. трудового договора <номер скрыт> л.д. 9).

27.11.2017 года истец Багров Р.Н., уволен по собственному желанию с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27 ноября 2017 года (л.д. 15-16).Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Справкой от 26.12.2017 года предоставленной ООО «Переславская жилищная компания» подтверждается, что Багров Р.Н. работал с 18.09.2017 г. (приказ <номер скрыт> от 18.09.2017 г.) по 27.11.2017 г (приказ <номер скрыт> от 27.11.2017 г.) слесарем-сантехником и с 02.10.2017 г. (приказ <номер скрыт> от 02.10.2017 г.) по 27.11.2017 г. (приказ <номер скрыт> от 27.11.2017 г.) слесарем сантехником АДС по совместительству в ООО «Переславская жилищная компания». За период работы с 18.09.2018 г. по 27.11.2017 г. долг перед работником Багровым Р.Н., составляет 14863 рубля (л.д. 8).

    Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, возражений, доказательств своих возражений, суду не представил.

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что истцу не выплачена заработная плата за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в сумме 14863 рубля. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 363 рубля 15 копеек за период с 28 ноября 2017 года по 12 января 2018 года.

Согласно Указания Банка России от 11.12.2015 г. «О ставке рефинансирования банка России и Клюевой ставке банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 18.11.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 30.10.2017 г. – 8,25%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.11.2017 г. по 17.12.2017 г. расчёт: 14863* 8,25 % * 1/150 * 20 = 163 рубля 49 копеек.

С 18.12.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 15.12.2017 г. – 7,75%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.12.2017 г. по 12.01.2018 г. расчёт: 14863* 7,75 % * 1/150 * 26 = 199 рублей 66 копеек.

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 ноября 2017 года по 12 января 2018 года составляют: 163,49+199,66=363 рубля 15 копеек

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Переславская жилищная компания» в пользу Багрова Романа Николаевича, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в сумме 14863 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 363 рубля 15 копеек за период с 28 ноября 2017 года по 12 января 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья:                         Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2018 года.