Решение по делу № 2-905/2016 от 09.06.2016

Дело № 2-905-2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Агинское «12» июля 2016 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиева Ц.Ц.,

при секретаре Аюшиевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ананьева Владимира Александровича к Государственному автономному учреждению социального обслуживания населения «Орловский» Забайкальского края, Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ананьев В.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работает в должности подсобного рабочего в Государственном автономном учреждении социального обслуживания населения <адрес> «Орловский» <адрес> с 12 февраля 2016 года. Размер его начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 19954 рублей 86 копеек за три месяца и ежемесячно включал в себя оклад - 3300 руб., районный коэффициент 40% - 1782 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 % - 1336 руб. 50 коп., надбавку за особые условия труда 15% - 495 руб., доплату за интенсивность – 660 руб. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Просит суд взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10306 руб. 85 коп., обязать ответчиков Государственное автономное учреждение социального обслуживания населения «Орловский» <адрес>, Министерство труда и социальной защиты населения <адрес> в дальнейшем, начиная с июня 2016 года, производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам с суровыми климатическими условиями, свыше минимального размера оплаты труда.

Истец Ананьев В.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени месте судебного разбирательства, не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения <адрес> «Орловский» <адрес>, будучи надлежащим образом извещенным о времени месте судебного разбирательства, не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Представитель министерства труда и социальной защиты населения <адрес>, будучи надлежащим образом извещенным о времени месте судебного разбирательства, не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Суд, с учетом того, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и не является препятствием для рассмотрения дела по существу, определил рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено из представленных истцом документов, истец Ананьев В.А. работает в должности подсобного рабочего в Государственном автономном учреждении социального обслуживания населения <адрес> «Орловский» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки со ссылкой на приказ №-Ж от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки о заработной плате, расчетным листкам о выплаченной заработной плате Ананьеву В.А. в качестве вознаграждения за труд в марте 2016 года выплачено 7573 руб. 50 коп. При этом заработная плата Ананьева В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по май 2016 года включала в себя: оклад - 3300 руб., районный коэффициент 40% - 1782 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 % - 1336 руб. 50 коп., надбавку за интенсивность работы - 660 руб., надбавку за особые условия труда 15% – 495 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, ответчиками нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных истцом расчетов следует, что работодателем ему недоначислена заработная плата в размере 10306 руб. 85 коп.

Расчет суммы задолженности, представленный истцом судом проверен и является правильным.

Таким образом, суд считает исковые требования Ананьева В.А. Государственному автономному учреждению социального обслуживания населения «Орловский» <адрес>, Министерству труда и социальной защиты населения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку действия ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушают его право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать Государственное автономное учреждение социального обслуживания населения «Орловский» <адрес>, Министерство труда и социальной защиты населения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В соответствии с п. 19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Суд полагает возможным в силу указанного освободить ответчиков, в том числе, муниципальное учреждение, от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ананьева Владимира Александровича к Государственному автономному учреждению социального обслуживания населения «Орловский» <адрес>, Министерству труда и социальной защиты населения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения «Орловский» <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Ананьева Владимира Александровича за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10306 руб. 85 коп.

Обязать Государственное автономное учреждение социального обслуживания населения «Орловский» <адрес>, Министерство труда и социальной защиты населения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы Ананьеву Владимиру Александровичу при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ц.Ц. Дашиева

    Копия верна: Ц.Ц. Дашиева