Решение по делу № 2-3906/2023 (2-13938/2022;) от 05.10.2022

Копия                          дело № 2-3906/2023

УИД 24RS0048-01-2022-013051-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Фелипас С.А.,

с участием представителя истца – Сухарниковой В.Н., ордер от 03.10.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичева Вячеслава Анатольевича к ООО «УТТиСТ – Бурсервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фомичев В.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «УТТиСТ – Бурсервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец в период с 03.03.2020г. по 01.10.2021г. работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. В трудовом договоре истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, вместе с тем, истцу установлен класс условий труда 3.1, то есть работа истца протекала во вредных условиях, в связи с чем, учетный период при суммированном учете рабочего времени не мог составлять более трех месяцев. За весь период работы ответчиком не оплачивалась сверхурочная работа истца. Просит взыскать с ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 358 071 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 85 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – Сухарникова В.Н., действующая на основании ордера от 03.10.2023г., исковые требования, с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее представлял отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с учетом применения суммированного учета рабочего времени у истца отсутствует сверхурочная работа, кроме того, Фомичевым В.А. пропущен срок исковой давности для обращения в суд с названным иском, просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются - как и при работе в ночное время - дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Общество с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ООО «УТТиСТ – Бурсервис») зарегистрировано в ЕГРЮЛ 02.12.2011г. Основным видом деятельности общества является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (49.41.1), что подтверждается выпиской из ЕГРЮ по состоянию на 11.10.2022г. (т. 1, л.д. 35).

Приказом от 06.03.2020г. № № Фомичев В.А. принят в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» на должность водителя автомобиля Автоколонны № 1 (т. 1, л.д. 104).

06.03.2020г. между сторонами заключен трудовой договор № № (т. 1 л.д. 100-102).

В соответствии с разделом 1 трудового договора Фомичев В.А. принимается на должность водителя автомобиля, работа осуществляется вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Дата начала работы: 08.03.2020г. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. На рабочем месте установлен класс условий труда – 3.1.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 64,30 руб. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, в том числе доплата за вредные условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ. За работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других районах работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с действующим законодательством, на основании предоставленных работником документов, подтверждающих стаж работы в данных местностях на момент приема на работу к работодателю.

Районные коэффициенты и максимальный размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера: в Республике Саха (Якутия) Ленский район (районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80%.

Работодатель имеет право премировать работника по результатам работы при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований охраны промышленной безопасности, отсутствия дисциплинарных взысканий и выполнения показателей и условий премирования, определенных локальными нормативными актами работодателя.

В силу раздела 4 трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность вахты определяется локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ – Бурсервис», утвержденным 01.02.2014г., при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя (филиала) и )или) пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящееся на календарный год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную, установленную ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (года) регламентируется графиками работы на вахте, которые утверждаются генеральным директором (директором филиала, на основании Типовых графиков) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие под роспись работника (п. 4.2).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала директора филиалов вправе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечь их к работе сверхпродолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте до прибытия смены. В этом случае руководством филиала должны быть приняты все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. Переработка рабочего времени компенсируется как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

07.04.2016г. в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1, л.д. 227-232).

В силу п. 1.1 указанных Правил, данные Правила разработаны в соответствии с трудовым законодательством РФ с целью регулирования трудовых отношений в ООО «УТТиСТ – Бурсервис», порядка приема и увольнения работников, основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, режима работы, времени отдыха, применяемых к работникам мер поощрения и взыскания в ООО «УТТиСТ – Бурсервис», а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

В соответствии с п. 4.2.1 Правил, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условиях трудовых договоров.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и соответствующими локальными нормативными актами Общества (п. 4.2.5).

В случаях сменной работы продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания определяется графиками сменности, утверждаемые работодателем с установленной продолжительностью рабочего времени за принятый в Обществе учетный период (п. 5.1.2). В соответствии с п. 5.2.2 Правил, для категорий работников, которым не может быть установлена 40-часовая еженедельная продолжительность рабочего времени (для работников, занятых в непрерывном процессе производства, работающих вахтовым методом и/или со сменным режимом работы), устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается: один год – для работников с нормальными условиями труда; три месяца – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. В соответствии с п. 5.2.4 Правил, для водителей автомобилей ежедневная продолжительность управления автомобилем в течение смены не может превышать 9 часов. При осуществлении перевозок на удаленные объекты, когда водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего объекта, места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов (при этом ежедневный отдых должен быть не менее отработанного времени в предшествующей смене). При суммированном учете рабочего времени, водителям работавшим сверх графика (в период отсутствия сменщика – отпуска, болезнь) решением работодателя продолжительность числа дней еженедельного отдыха в текущем месяце должна быть не менее числа полных недель этого месяца. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В состав рабочего времени включается: время управления автомобилем, время остановки для кратковременного отдыха, подготовительно-заключительное время, время проведения предрейсового медицинского осмотра, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров в местах использования специальных автомобилей, время простоя не по вине водителя, время устранения неисправностей автомобиля на линии, время охраны груза и автомобиля на конечных и промежуточных пунктах. Учет отработанного времени и выхода на работу ведется в табеле учета рабочего времени (п. 5.5). В соответствии с п. 5.8 Правил, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. В соответствии с п. 5.8.2 привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и/или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и т.п.) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и ли нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Приказом от 01.02.2012г. № 5 введено в действие Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ –Бурсервис» (т.2, л.д. 1 оборот). В соответствии с указанным положением, работникам Общества устанавливаются следующие выплаты: оплата по тарифным ставкам (окладам); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и в Южных районах Восточной Сибири; доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время, доплата за разделение рабочего дня на части, надбавка за вахтовый метод работы; стимулирующие доплаты и надбавки (доплата за совмещение профессии, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, поощрительная надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности; надбавки за высокое профессиональной мастерство, высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за классность водителям автомобилей; ежемесячные премиальные выплаты (приработок, премия) по результатам производственно-хозяйственной деятельности; премия в размере экономии ФЗП за год при наличии прибыли; единовременные премии и вознаграждения независимо от источника выплат, в том числе вознаграждения по итогам работы Общества; оплата труда совместителей; прочие выплаты согласно ТК РФ (оплата времени простоя, оплата основного и дополнительных отпусков, установленных законодательством, компенсации неиспользованного отпуска (т. 2, л.д. 2-8). Приказом от 01.02.2012г. № 6 в Обществе утверждено Положение о системе премирования работников ООО «УТТиСТ – Бурсервис» (т2, л.д. 27 оборот). В соответствии с указанным Положением, премирование осуществляется ежемесячно при наличии в достаточном размере ФЗП и выполнении условий премирования. Система премирования распространяется на работников ООО «УТТиСТ –Бурсервис», состоящих в штатном расписании полный расчетный месяц (расчетный период), имеющих отработанное время в данном периоде и работающих по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда. Система премирования распространяется также на работников, не отработавших полный расчетный период, вследствие увольнения в учетном периоде в связи с призывом на военную службу или направления работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, инвалидностью, сокращением численности штатов, переводом работника на работу к другому работодателю, увольнением по собственному желанию, и распространяется на вновь принятых работников (т. 2, л.д. 28-38). Приказом от 28.02.2018г. № 40 в Обществе утверждено Положение «О премировании водителей самосвалов на работах по строительству дорог и обустройству площадок (т.2, л.д. 45). Согласно указанному Положению, при данной системе премирования, премия начисляется работнику за конечные результаты его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Оплата за отработанное время производится по должностному окладу (тарифной ставке), установленному работнику в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, и представляет собой размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, начисленный пропорционально отработанному времени с учетом компенсационных, стимулирующих выплат (т. 2, л.д. 46-48). Согласно графику работы на вахте на 2020г., Фомичеву В.А. установлена длительность вахты 60 календарных дней, продолжительность рабочей смены 9 часов, режим работы двусменный. Количество рабочих часов с марта по декабрь 2020г. – 1 651 час. (т. 2, л.д. 153). Из графика работы на вахте на 2021г. следует, что Фомичеву В.А. также установлена длительность вахты 60 календарных дней, продолжительность рабочей смены 9 часов, режим работы двусменный. Количество рабочих часов с марта по декабрь 2020г. – 1 972 час. (т.2, л.д. 154). Из представленных ответчиком в дело табелей учета рабочего времени следует, что истец Фомичев В.А. в период с марта по декабрь 2020г. и с января по октябрь 2021г. выработал следующую продолжительность рабочего времени: в марте 2020г. – 207 час., апреле 2020г. – 270 час., мае 2020г. – 279 час., июне 2020г. – 64 час., августе 2020г. – 54 час., сентябре 2020г. – 270 час., октябре 2020г. – 279 час., ноябре 2020г. – 72 час., январе 2021г. – 202 час., феврале 2021г. – 252 час., марте 2021г. – 279 час., апреле 2021г. – 270 час., мае 2021г. – 1 час., июне 2021г. – 120 час., июле 2021г. – 334 час., августе 2021г. – 298 час. (т. 1, л.д. 131-146). Между тем, в материалах дела имеются представленные ответчиком путевые листы в отношении Фомичева В.А. за спорный период, содержащие сведения о его работе сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени, так в октябре 2020г. Фомичевым В.А. отработано – 279 час., феврале 2021г. – 336 час., марте 2021г. – 372 час., апреле 2021г. – 353 час., июле 2021г. – 348 час., августе 2021г. – 317 час. (т. 2, л.д. 54-245). Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. № 368 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов (далее по тексту – Приказ от 11 сентября 2020 г. № 368). Пунктом 1 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. № 368 предусмотрено, что путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование и номер путевого листа; сведения о сроке действия путевого листа; сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; сведения о транспортном средстве; сведения о водителе; сведения о перевозке.

Согласно пунктам 8, 9 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. № 368 путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов.

Пунктами 12, 15, 16 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. № 368 предусмотрено, что даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, и заверяются их подписями с указанием фамилий и инициалов, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра на путевом листе проставляется отметка «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен».

Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой «выпуск на линию разрешен» и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424 (далее по тексту – Приказ от 16 октября 2020 г. № 424) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые устанавливают особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей и которые обязательны для исполнения юридическими лицами, являющимися работодателями.

Согласно пункту 9 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. № 424 рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Подпунктами «а», «б», «в» пункта 15 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. № 424 закреплено, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи.

Таким образом, суд считает возможным принять во внимание путевые листы, в которых отражено количество времени, отработанного Фомичевым В.А., поскольку они содержат подпись работника, указание даты и времени выполнения им работы.

Каких-либо доказательств, опровергающих содержащиеся в вышеуказанных путевых листах сведения о выполнении истцом работы за пределами установленного трудовым договором времени, ответчиком ООО «УТТиСТ – Бурсервис» суду не представлено.

Из пояснений представителя истца – Сухарниковой В.Н. следует, что работы выполнялись истцом за пределами времени, установленного трудовым договором.

Согласно условиям трудового договора, истцу установлен класс условий труда 3.1, что является вредными условиями.

В силу ст. 104 ТК РФ, а также Правил внутреннего трудового распорядка Общества, в Обществе установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом три месяца – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения представителя истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что, Фомичеву В.А. подлежит выплата заработной платы за сверхурочно отработанное время из следующего расчета:

Принимая во внимание то, что в первом квартале 2020г. Фомичев В.А. работал только в марте 2020г., суд полагает возможным рассчитать размер заработной платы за сверхурочную работу, исходя из нормы рабочего времени за указанный месяц, при этом судом учитывается, что отработанные истцом часы (207 час.) были однократно оплачены работодателем:

- за март 2020г. - 10 661,28 руб. = (2ч.*280,56 руб. (47 134,76 руб. (заработная плата Фомичева В.А. за март 2020г., с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат) / 168 час. (норма часов рабочего времени в марте 2020г. часы)*0,5)= 280,56 руб.) +(37час.*280,56 руб.х1=10 380,72);

За второй квартал 2020г. истец отработал 613 часов, в том числе: апрель 2020г. – 270 час., май 2020г. – 279 час., июнь 2020г. – 64 час.; согласно производственному календарю норма часов за второй квартал 2020г. равна 477 часов.

Таким образом, истец отработал сверхурочно 136 часов (613-477), которые оплачены работодателем в одинарном размере.

Заработная плата за сверхурочную работу во втором квартале 2020г. составит:

- 50 952,05 руб. (2ч.*430,11 руб. (205 162,77 руб. (заработная плата Фомичева В.А. за второй квартал 2020г., с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат)/477 (норма часов рабочего времени)*0,5)=430,11 руб.+(134ч.*430,11 руб.*1=57 634,74 руб.) – 7 112,80 руб. (оплачено за сверхурочную работу работодателем);

За третий квартал 2020г. истец отработал 324 часа, в том числе: август 2020г. – 54 час., сентябрь 2020г. – 270 час.; согласно производственному календарю норма часов за третий квартал 2020г. равна 528 часов. Таким образом, сверхурочная работа в третьем квартале 2020г. у Фомичева В.А. отсутствует.

За четвертый квартал 2020г. истец отработал 408 часов, в том числе: октябрь 2020г. – 336 час., ноябрь 2020г. – 72 час.; согласно производственному календарю норма часов за четвертый квартал 2020г. равна 518 часов, при этом, Фомичев В.А. в период с 23.11.2020г. по 20.12.2020г. находился в очередном оплачиваемом отпуске (рабочие часы – 160 час.), соответственно норма часов для истца в четвертом квартале 2020г. равна 358 час.

Таким образом, истец отработал сверхурочно 50 часов (408-358), которые не были оплачены работодателем.

Заработная плата за сверхурочную работу в четвертом квартале 2021г. составит:

- 34 782,58руб. (2ч.*371,58 руб. (133 026,93 руб. (заработная плата Фомичева В.А. за четвертый квартал 2020г., с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат)/358 (норма часов рабочего времени для истца)*1,5)=1 114,74 руб.+(48ч.*371,58 руб.*2=35 671,68 руб.) – 889,10 руб. (оплачено за сверхурочную работу работодателем);

За первый квартал 2021г. истец отработал 910 часов, в том числе: январь 2021г. – 202 час., февраль 2021г. – 336 час., март 2021г. – 372 час.; согласно производственному календарю норма часов за первый квартал 2021г. равна 447 часов.

Таким образом, истец отработал сверхурочно 463 часов (910-447), из которых 177 час. оплачены работодателем в одинарном размере.

Заработная плата за сверхурочную работу в первом квартале 2021г. составит:

- 271 519,02 руб. (2ч.*367,26 руб. (164 166,93 руб. (заработная плата Фомичева В.А. за первый квартал 2021г., с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат)/447 (норма часов рабочего времени)*0,5)=367,26 руб.+(175ч.*367,26 руб.*1=64 270,50 руб.) (177 часов – оплачены в одинарном размере)+(2ч.*367,26*1,5=1 101,78)+(284ч.*367,26 руб.*2=208 603,68 руб.) - 2 824,20 руб. (оплачено за сверхурочную работу работодателем);

За второй квартал 2021г. истец отработал 473 часа, в том числе: апрель 2021г. – 353 час., июнь 2021г. – 120 час.; согласно производственному календарю норма часов за второй квартал 2021г. равна 494 часа, при этом, Фомичев В.А. в период с 16.05.2021г. по 07.06.2021г. находился в очередном оплачиваемом отпуске (рабочие часы – 128 час.), соответственно норма часов для истца во втором квартале 2021г. равна 366 час.

Таким образом, истец отработал сверхурочно 107 часов (473-366), 83 часа из которых оплачены работодателем в одинарном размере.

Заработная плата за сверхурочную работу во втором квартале 2021г. составит:

- 37 376,46 руб. (2ч.*289,74 руб. (106 046,84 руб. (заработная плата Фомичева В.А. за второй квартал 2021г., с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат)/366 (норма часов рабочего времени для истца)*0,5)=289,74 руб.+(81ч.*289,74 руб.*1=23 468,94 руб.) (83 часа – оплачены в одинарном размере)+(2ч.*289,74*1,5=869,22)+(22ч.*289,74 руб.*2=12 748,56 руб.);

За третий квартал 2021г. истец отработал 665 часов, в том числе: июль 2021г. – 348 час., август 2021г. – 317 час.; согласно производственному календарю норма часов за третий квартал 2021г. равна 528 часов.

Таким образом, истец отработал сверхурочно 137 часов (665-528), 33 часа из которых оплачены работодателем в одинарном размере.

Заработная плата за сверхурочную работу в третьем квартале 2021г. составит:

- 68 134,12 руб. (2ч.*285,08 руб. (150 522,25 руб. (заработная плата Фомичева В.А. за третий квартал 2021г., с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат)/528 (норма часов рабочего времени)*0,5)=285,08 руб.+(31ч.*285,08 руб.*1=8 837,48 руб.) (33 часа – оплачены в одинарном размере)+(2ч.*285,08*1,5=855,24)+(102ч.*285,08 руб.*2=58 156,32руб.);

Итого общая сумма подлежащей выплате Фомичеву В.А. заработной платы за сверхурочную работу составит 424 024, 03 руб. (10 661,28+50 952,05+34 782,58+271 519,02+37 376,46+68 134,12).

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Доводы представителя ответчика о том, что сверхурочная работа не выполнялась истцом судом отклоняются, поскольку опровергаются материалами дела, в частности листами учета рабочего времени, а также путевыми листами, в которых указана продолжительность рабочего дня истца, при этом, судом учитывается то, что в силу действующего законодательства учет продолжительности рабочего времени обязан производить работодатель, ненадлежащий учет работодателем рабочего времени не может служить основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным иском о защите своих трудовых прав, а также ходатайство представителя истца Сухарниковой В.А. о восстановлении данного срока, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Условиями трудового договора, истцу работодателем установлен суммированный учет рабочего времени за один год.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в связи с чем, оплата сверхурочных работ должна быть произведена по окончанию учетного периода, то есть соответствующего года, так как часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться.

Таким образом, с учетом условий трудового договора, за 2020г. об отсутствии оплаты сверхурочных работ истец узнал в январе 2021г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу от 01.10.2021г. трудовой договор с Фомичевым В.А. расторгнут с 01.10.2021г. (т. 1, л.д.105), поэтому об отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода истец узнал после прекращения трудовых отношений, то есть 01.10.2021г.

Согласно предоставленному ответу Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2022г., Фомичев В.А. обратился с заявлением о защите его трудовых прав, в том числе в части неполной выплаты заработной платы 18.10.2021г. Однако в связи с технической ошибкой, допущенной при регистрации обращения Фомичева В.А., данное обращение было зарегистрировано как повторное обращение от иного работника ООО «УТТиСТ – Бурсервис» - Фомичева С.А., в связи с чем, проверка нарушений трудового законодательства в отношении Фомичева В.А. не проводилась.

Как видно из материалов дела, в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ Фомичев В.А. обратился 30.09.2022 года, что подтверждается отметкой на почтовом конверте о направлении искового заявления в суд (т. 1, 36).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Таким образом, суд полагает, что обращение Фомичева В.А. в трудовую инспекцию, с учетом нормативных положений о способах защиты гражданами своих прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд, поскольку истец правомерно ожидал положительного результата проверки Государственной инспекции труда по г. Москве, однако, в связи с ошибочной регистрацией обращения истца, в качестве обращения иного работника, такая проверка не была проведена, принимая во внимание, что работник в трудовых отношениях является экономически более слабой стороной, суд считает возможным ходатайство представителя истца Сухарниковой В.Н. о восстановлении срока для обращения в суд с названным иском удовлетворить.

При этом, судом учитывается, что Фомичев В.А. был постановлен в известность работодателем о том, что ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, поскольку указанные сведения прописаны в трудовом договоре, о том, что для него, как работника вредного производства, учетный период должен составлять не более трех месяцев, истцу стало известно после обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве, соответственно истец добросовестно полагал, что сверхурочная работа будет оплачена после окончания учетного периода, указанного в его трудовом договоре. Также суд отмечает, что работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной, в том числе, в части организационной зависимости работника от работодателя, в обязанности которого, входит точный учет рабочего времени работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Фомичева В.А., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия оплаты за сверхурочную работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО «УТТиСТ – Бурсервис» размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру № № от 29.09.2022г., Фомичевым В.А. оплачены денежные средства за составление документов и представительство по спору о взыскании заработной платы с ответчика ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в размере 85 000 руб.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку иска, уточненного искового заявления, количества судебных заседаний с участием представителя, принимая во внимание то, что представитель истца – Сухарникова В.Н. имеет статус адвоката, принимая во внимание рекомендуемые минимальные ставки стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края, а также стоимость аналогичных юридических услуг в г. Красноярске, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и наличии правовых оснований для взыскания с ООО «УТТиСТ – Бурсервис» расходов на юридических услуги в размере 48 000 руб., определив их стоимость в следующем размере: досудебная подготовка (интервьюирование, изучение документов, выработка позиции, составление искового заявления) – 15 000 руб., участие представителя в судебных заседаниях (17.01.2023г., 18.04.2023г., 23.08.2023г., 30.08.2023г., 03.10.2023г.) – 30 000 руб., составление уточненного иска – 2 000 руб., ознакомление с материалами дела – 1 000 руб.).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 235,89 рублей, исчисленная в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фомичева Вячеслава Анатольевича (СНИЛС: №) к ООО «УТТиСТ – Бурсервис» (ИНН: №) о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в пользу Фомичева Вячеслава Анатольевича оплату за сверхурочную работу в размере 424 024,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 48 000 руб., а всего 492 024,03 руб.

Взыскать с ООО «УТТиСТ – Бурсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 740,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                     О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 10.10.2023г.

Копия верна.