Решение по делу № 33-24852/2024 от 02.07.2024

Судья: Захарова Л.Н.	Дело <данные изъяты>          УИД <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> <данные изъяты>

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Аристарховым И.А.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к ООО <данные изъяты>" о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

       по апелляционной жалобе ФИО на решение <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,

                     УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты>" о внесении записи в трудовую книжку о возложении ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации <данные изъяты>; взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>; компенсации за задержку заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>; в счет компенсации за задержку отпускных за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>, восстановлении срока на обращение с указанными требованиями.

      В обоснование требований указала, что <данные изъяты> ФИО. приступила к работе в качестве бухгалтера ООО <данные изъяты>», где <данные изъяты> заработная плата составляла <данные изъяты>. С <данные изъяты>, ссылаясь на финансовые трудности ей прекратили выдачу заработной платы, с <данные изъяты> ей было предложено уйти в неоплачиваемый отпуск, с чем она была согласна. Затем ООО <данные изъяты>» сменило адрес офиса, не поставив ФИО в известность, руководитель перестал отвечать на звонки. При этом трудовая книжка находится в ООО <данные изъяты>» и до настоящего времени руководитель не предпринимает попыток передать трудовую книжку. ФИО обратилась с заявлением в Федеральную службу по труду в <данные изъяты> <данные изъяты> - ОБ от <данные изъяты>, где в своем ответе заявителю <данные изъяты>-ОБ от <данные изъяты> сообщили, что в органы прокуратуры было направлено заявление о согласовании проверки. Однако, решением и. о. заместителя Пушкинского городского прокурора ФИО от <данные изъяты> в проведении проверки отказано, в связи с чем Государственная инспекция труда в <данные изъяты> не вправе проводить надзорно - контрольные мероприятия в отношении данной организации. На обращение <данные изъяты> - ОБ от <данные изъяты> Федеральная служба по труду в <данные изъяты> предоставило ответ <данные изъяты> от <данные изъяты>. ФИО обратилась в Государственную инспекцию труда в <данные изъяты>, на что был получен ответ <данные изъяты> - ОБ от <данные изъяты>, что ее обращение находится на стадии рассмотрения. <данные изъяты> срок рассмотрения обращения ФИО продлен. Государственная инспекция труда в <данные изъяты> начиная <данные изъяты> приняла к рассмотрению заявление ФИО, запросило документы в ООО <данные изъяты>», уведомило о продлении срока рассмотрения без указания конкретной даты и до настоящего времени не уведомило ФИО об окончании и результатах этой проверки. Из представленных расчетов следует, что ответчиком невыплаченная заработная плата (задержанная) за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, размер компенсации за задержку зарплаты с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> <данные изъяты>) при среднем дневном заработке <данные изъяты>. составляет сумму в размере <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты отпускных с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет <данные изъяты> Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.

    Решением <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично.

    Судом постановлено:

    «Восстановить ФИО срок на обращение в суд по требованию об обязании внести запись в трудовую книжку.

    Исковые требования ФИО к ООО "<данные изъяты>" о внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

    Обязать ООО "<данные изъяты>" внести запись в трудовую книжку ФИО « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российский Федерации» от <данные изъяты>.

    В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО "<данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты – отказать.

    Взыскать с ООО <данные изъяты>" в пользу ФИО в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг <данные изъяты>

    В апелляционной жалобе истец ФИО просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Заслушав доклад судьи, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснение явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от <данные изъяты> N 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

    Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО <данные изъяты>» с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Трудовая книжка находится в организации, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена.

    Согласно сведений о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, трудовая деятельность зарегистрированного лица ФИО в ООО «<данные изъяты>» осуществлялась с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

    Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с учетом выплаченных ранее сумм, в размере <данные изъяты>.

    Разрешая спор и отказывая истцу во взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку требование о восстановлении нарушенного права заявлено истцом в <данные изъяты>, тогда как о нарушении своих прав истец узнала, при последнем расчете, полученном от ответчика.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Проверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приобщила к материалам дела сведения, предоставленные ответчиком о начисленной и выплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> оснований для взыскания заработной платы не имеется.

    В этой связи, судебная коллегия полагает несостоятельными доводы истца о том, что имеется наличие у ООО <данные изъяты> задолженности перед истцом по заработной плате.

    В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Судебная коллегия полагает заслуживающими доводы апелляционной жалобы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты>, поскольку доказательств расчета при увольнении стороной ответчика не представлено, кроме того, ответчик не отрицал наличие задолженности в размере <данные изъяты>

    Как усматривается из приобщенной в материалы дела в качестве дополнительных доказательств сведений о представлении очередных оплачиваемых отпусках, истцу предоставлялся отпуск за 2011 год в августе 2012 года, отпускные составили - 23 822 руб., таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Отпускной стаж	<данные изъяты>
Период работы	<данные изъяты>
Причина увольнения	увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска	<данные изъяты>
Положенные дни отпуска за весь период работы	<данные изъяты>
Использованные дни отпуска за весь период работы	<данные изъяты>
Средний дневной заработок	<данные изъяты>
Дни, за которые положена компенсация	<данные изъяты>

    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    С учетом того, что в пользу истца с ответчика взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, то в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

    Частью 2 Конституции Российской Федерации предусмотрено, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка, в том числе, семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    Судебная коллегия полагает, при установленных обстоятельствах нарушения трудовых прав истца, а именно, невыплаты отпускных, разрешении требований истца о внесении записи в трудовую книжку истца об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты>, размер компенсации морального вреда подлежит увеличению до суммы 40 000 рублей.

    В остальной части решение суда сторонами не обжалуется, в связи, с чем не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 327, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы неиспользованный отпуск, изменить в части взыскания компенсации морального вреда.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО <данные изъяты>" в пользу ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "<данные изъяты>" в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>