Решение от 13.01.2023 по делу № 2-14/2023 (2-1585/2022;) от 19.09.2022

Дело № 2-14/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2023 года      город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Агишевой М.В.,

при секретаре Салюковой А.А.,

с участием истца Ванина Д.С. и его представителя Савостовой Э.И.,

представителя ответчика Дрыгалиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванина Д.С. к акционерному обществу «Головной научно-исследовательский и проектный институт по распределению и использованию газа «Гипрониигаз» о взыскании премий, компенсации морального вреда,

установил:

Ванин Д.С. (далее по тексту – истец, общество) обратился в суд с иском к АО «Гипрониигаз» (далее по тексту – ответчик) и, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), окончательно просит признать незаконным приказ генерального директора № от 05.05.2022 года в части Ванина Д.С., обязать АО «Гипрониигаз» произвести Ванину Д.С. выплату премии за 4 квартал 2021 года по результатам отчетного квартала в размере 623678 руб. 30 коп., признать незаконным решение Совета директоров АО «Гипрониигаз» от 14.07.2022 года о не премировании генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» в части Ванина Д.С., обязать АО «Гипрониигаз» принять решение о премировании Ванина Д.С. по результатам годовой деятельности общества и произвести выплату годовой премии за 2021 год в размере 1832644 руб. 29 коп., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 06.12.2023 года между АО «Гипрониигаз» и Ваниным Д.С. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ванин Д.С. работал в АО «Гипрониигаз» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. Указанная должность входит в состав административно-управленческого персонала генерального директора общества (руководитель верхнего звена). 10.12.2021 года Ванин Д.С. прекратил трудовые отношения с АО «Гипрониигаз», с ним произведен расчет при увольнении, однако премия за 4 квартал 2021 года и годовая премия за 2021 год работодателем ему не выплачены. Отказ в выплате премии истец полагал незаконным и носящим дискриминационный характер. Указал, что премирование работников АО «Гипрониигаз» осуществляется на основании локальных актов – Положения об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», утвержденном Советом директоров АО «Гипрониигаз» 21.12.2020 года, Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования генерального директора и руководителей верхнего звена», утвержденном Советом директоров АО «Гипрониигаз» 30.12.2019 года. В соответствии с указанными локальными актами, премирование работников верхнего звена поставлено в прямую зависимость от ключевых показателей эффективности за отчетный год с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного года. Данные показатели за спорный период были им достигнуты. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Ванин Д.С., его представитель Савостова Э.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Дрыгалина Ю.В. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГЖИ Саратовской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 5, статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статей 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями в работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

В то же время лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для лишения работника премии.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.09.2021 года между АО «Гипрониигаз» и Ваниным Д.С. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам с окладом в размере 135250 руб. сроком до 31.12.2023 года.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работодатель выплачивает работнику премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работника АО «Гипрониигаз» (далее по тексту – Положение) и Положением «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» (далее по тексту – Положение о КПЭ).

Таким образом, трудовым договором № от 09.09.2021 года не предусмотрена и не гарантирована Ванину Д.С. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

На основании приказа №лс от 10.12.2021 года трудовой договор с Ваниным Д.С. был прекращен (расторгнут), истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как установлено судом, истец до увольнения из АО «Гипрониигаз» работал в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. Указанная должность относится к «руководителям верхнего звена» и входит в административно-управленческий персонал генерального директора Общества, что подтверждается организационной структурой административного управления АО «Гипрониигаз», утвержденной приказом № от 13.10.2021 года.

Оплата труда всех работников Общества осуществляется на основании Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», регулирующего систему оплаты труда, порядок расчета, начисления и выплаты заработной платы, а также виды поощрения и материального стимулирования работников Общества.

Порядок премирования генерального директора и руководителей верхнего звена, основанный на ключевых показателях эффективности (КПЭ) деятельности Общества, регулируется Положением «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз».

Судом установлено, что на момент увольнения Ванина Д.С. в АО «Гипрониигаз» действовало Положение «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», утвержденное протоколом Совета директоров Общества № от 21.12.2020 года и введенное в действие приказом № от 29.12.2020 года.

В соответствии с п. 9.2.8.1 Положения, премирование административно-управленческого персонала генерального директора Общества происходит со следующей периодичностью: по результатам отчетного квартала; по результатам годовой деятельности Общества.

Согласно п. 9.1.5 Положения оценка работы за предыдущий календарный период и периодические начисления премий (ежемесячных, ежеквартальных) производится по следующей схеме: генеральный директор дает оценку работе своих заместителей, директоров по направлениям деятельности, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, непосредственно подчиненных генеральному директору, советников и помощников генерального директора, а также других работников, напрямую подчиненных генеральному директору.

Согласно п. 9.2.8.3 Положения, премирование административно-управленческого персонала генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится на основании распределения и приказа генерального директора с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника в конечные результаты труда.

Премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится в месяце, следующим за отчетным периодом из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва.

Суд полагает, что исходя из вышеуказанных пунктов Положения, оценка индивидуального вклада работника производится лично генеральным директором. Критерии для оценки вклада каждого работника не утверждаются и не рассчитываются. Формирование резерва премиального фонда по квартальным премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала генерального директора. Положение не содержит расчета резерва квартальной премии по конкретному работнику.

Согласно п. 9.1.3. Положения, премия является стимулирующей выплатой и начисляется за индивидуальный вклад работника в конечные результаты деятельности Общества. Индивидуальный вклад работника определяется его квалификацией, сложностью, объемом и напряженностью выполняемой работы. Общими основаниями премирования работников являются: полное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей; соблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины; соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда. Размер премии работника в конкретном календарном периоде может быть повышен за: образцовое и досрочное выполнение заданий руководства; инициативу творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение важных и (или) срочных поручений, в том числе не входящих в прямые должностные обязанности работника.

Согласно п. 9.1.6. Положения, начисление всех видов премий производится на основании приказа генерального директора Общества.

Премирование по результатам отчетного квартала в Обществе является стимулирующим, производится по решению работодателя и не относится к числу фиксированных выплат. Выплата премии и определение ее размера определяется индивидуально для каждого из работников. Премия по результатам отчетного квартала не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных.

Судом установлено, что ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз» не установлено абсолютных значений квартальной премии, равно как не установлено и безусловного права на ее получение. АО «Гипрониигаз», как работодатель, реализовал данное ему законом право самостоятельно определять порядок премирования своих работников. При определении оценок личной эффективности и установлении размера премии работодателем соблюдены нормы принятых им локальных нормативных актов.

Порядок премирования и схема оценки работы работников для определения возможности и размера премирования, установленная п. 9.1.5 Положения, предполагают, что непосредственные руководители и работники находятся в постоянном взаимодействии между собой, поэтому именно непосредственный руководитель способен оценить работу каждого своего работника. Применительно к заместителю генерального директора по экономике и финансам таким непосредственным руководителем выступает генеральный директор, который самостоятельно взаимодействует с каждым «руководителем верхнего звена».

Как установлено судом и следует из материалов дела, генеральным директором АО «Гипрониигаз» ФИО5 было принято решение не премировать ФИО1 по результатам работы за IV квартал 2021 года, о чем был издан соответствующий приказ № от 05.05.2022 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при издании приказа № от 05.05.2022 года, которым Ванин Д.С. не был премирован по результатам работы за IV квартал 2021 год, генеральным директором были учтены следующие обстоятельства.

Пунктом 2.10 должностной инструкции на заместителя генерального директора по экономике и финансам АО «Гипрониигаз» возложена обязанность осуществлять контроль состояния, движения и целевого использования финансовых средств, выполнения налоговых обязательств.

В IV квартале 2021 года Ванин Д.С. ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, которые выразились в допущении просрочки по уплате налогов АО «Гипрониигаз», в связи с чем, 27.01.2022 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № 23 по Саратовской области было вынесено решение № о привлечении АО «Гипрониигаз» к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Согласно приказу № от 21.06.2017 года, Ванин Д.С. являлся руководителем группы по внедрению информационно-учетной системы на основе программного продукта 1С: Предприятие. ERP. В целях внедрения указанного программного обеспечения АО «Гипрониигаз» был заключен договор № от 29.12.2017 года. Однако, продукт 1С: Предприятие. ERP в деятельность общества внедрен не был, в связи с чем, в IV квартале 2021 года АО «Гипрониигаз» было вынуждено нести убытки по договору № от 29.12.2017 года, размер которых составил 239374 руб. 70 коп.

Таким образом, судом установлено, что в IV квартале 2021 года Ванин Д.С. ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, которые повлекли за собой ухудшение финансового положения Общества, что и было учтено генеральным директором при издании оспариваемого приказа о премировании № от 05.05.2022 года. Факт дискриминации истца со стороны работодателя отсутствует, поскольку генеральным директором Общества были объективно оценены результаты работы Ванина Д.С. в IV квартале 2021 года, наравне с Ваниным Д.С. были оценены результаты трудовой деятельности иных работников АУП генерального директора, размеры премий всех работников АУП были дифференцированы и основаны на персональном вкладе каждого в конечные результаты деятельности Общества, решение о премировании принималось в полном соответствии с требованиями локальных нормативных актов, утвержденных в Обществе.

По мнению суда, тот факт, что истец не согласен с невыплатой ему премии за IV квартал 2021 года, сам по себе не является основанием для выплаты премии, которая не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных.

Судом установлено, что в соответствии с п. 9.2.8.4 Положения, премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам годовой деятельности Общества производится в месяце утверждения Советом директоров Отчета об исполнении бюджета доходов и расходов Общества за истекший год из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва согласно формулы, предусмотренной Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз».

Премирование административно-управленческого персонала генерального директора Общества по результатам отчетного года производится на основании Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз». Формирование резерва премиального фонда по годовым премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала генерального директора, а не по конкретному работнику.

Как установлено судом, на момент увольнения Ванина Д.С. в АО «Гипрониигаз» действовало Положение «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз», утвержденное протоколом Совета директоров Общества № от 31.12.2019 года и введенное приказом № от 31.12.2019 года.

В соответствии с п. 2.2.12 Положения о КПЭ, Совет директоров рассматривает исполнение, причины отклонения выполнения ключевых показателей эффективности, принимает решение о выполнении ключевых показателей эффективности за отчетный год и премировании генерального директора и руководителей верхнего звена Общества за выполнение ключевых показателей эффективности, утверждает размер годовой премии генеральному директору.

В соответствии с пунктом 3.1.7. Положения о КПЭ, решение о выплате годовой премии уволившемуся руководителю верхнего звена принимается Советом директоров с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного года. Годовая премия уволившемуся работнику выплачивается одновременно с выплатой годовой премии работающим руководителям Общества.

Как установлено судом, Советом директоров АО «Гипрониигаз» на основании протокола № от 14.07.2022 года принято решение с учетом финансового положения Общества не премировать генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности Общества за 2021 год.

Суд считает, что истец не имеет правовых оснований для оспаривания вышеуказанного решения Совета директоров Общества, а потому решение Совета директоров в части Ванина Д.С. не может быть признано незаконным, поскольку согласно ст. 68 Федерального закона от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» правом на обжалование подобных решений наделены только члены Совета директоров и акционеры. Ванин Д.С. не относится к субъектному составу, уполномоченному действующим законодательством на обжалование решений Совета директоров Общества, поскольку в состав Совета директоров Общества он не входит, акционером Общества не является.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что локальными нормативными актами АО «Гипрониигаз» не предусмотрено обязательное премирование работников, оно отнесено к усмотрению работодателя и зависит от различных факторов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания Ванину Д.С. премии за IV квартал 2021 года и годовой премии за 2021 год.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Ванина Д.С., а также факт причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий судом не установлен, то суд считает необходимым отказать Ванину Д.С. в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, исковые требования Ванина Д.С. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 20.01.2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░