Решение по делу № 2-3130/2015 от 24.02.2015

Дело № 2-3130/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 марта 2015 года гражданское дело по иску Рымбаевой О.А. к ООО «Оптима» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** и ** ** ** года, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рымбаева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Оптима» о взыскании заработной платы за ** ** **. в сумме ...., оплаты больничного с ** ** **. по ** ** ** в сумме ...., заработной платы за ** ** **. в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск за ** ** **. в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ** ** **. в сумме ...., компенсации за задержку выплаты зарплаты за ** ** ** ** ** **. в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование иска указала, что она работала ... с ** ** **. по ** ** **. С ** ** **. она встала на учет по беременности, а ** ** **. сообщила о беременности руководителю ... Д.С., на что он ей ответил, чтобы она искала работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказалась, т.к. он не имел право увольнять беременную женщину. С ** ** **. по ** ** **. она находилась на больничном, ей был установлен диагноз «...». ** ** **. в день выдачи заработной платы за ** ** **. она позвонила директору ... Д.С., чтобы узнать, когда можно подойти за заработной платой. Он ей поставил условие, что если она напишет заявление об увольнении, то он выдаст заработную плату. В офисе она написала заявление об увольнение и ... Д.С. обещал позвонить ей по поводу заработной платы, то так и не перезвонил. Так она осталась без заработной платы и работы. ** ** **. она вышла с больничного и пришла на работу, но директор не пустил ее на работу и не принял больничные листы. Она попросила зарплату, но он ничего не ответил, просто захлопнул перед ней дверь. Она каждый день ходила до ** ** **. на работу, но ее не пускали на работу, поэтому она составляла акт. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который отразился на ее здоровье и здоровье ее малыша, постоянный стресс, депрессия, бессонница.

** ** **. истец уточнила свои требования, представив заявление, в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за ** ** **. в сумме ...., оплату больничного с ** ** **. по ** ** **. в сумме ...., заработную плату за ** ** **. в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск за ** ** **. в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ** ** **. в сумме ...., компенсации за задержку выплат, связанных с увольнением, в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ....

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, дополнительно указав, что просит компенсацию за задержку причитающихся выплат взыскать по день вынесения решения суда, поскольку до настоящего времени ответчик не рассчитался с ней.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, ходатайств об отложении не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Рымбаева О.А. состояла в трудовых отношения с ООО «Оптима» с ** ** **. в должности ..., а с ** ** **. в должности ....

** ** **. трудовой договор был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора от ** ** **., за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей (п.4.1).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **. ответчик суду не представил, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ** ** ** и ** ** **. являются обоснованными.

Учитывая, что заработная плата истца по условиям трудового договора была установлена в размере ...., с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ** ** **. в сумме ...., а за декабрь (с ** ** **. по ** ** **.) в сумме ....

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры, порядок назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определены Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Как было установлено судом, истица находилась на больничном с ** ** **. по ** ** **., что подтверждается листками нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности истцу полагается за период временной нетрудоспособности пособие, которое подлежит взысканию с ответчика.

Согласно представленного истцом расчета пособие по временной нетрудоспособности за период с ** ** **. по ** ** **. составит .... Судом расчет проверен и считает его верным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме ....

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуска.

По условиям трудового договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2).

Судом установлено, что за период работы с ** ** **. по ** ** **. истцу не предоставлялся отпуск.

Поскольку фактически отработанный истицей период составил ... месяцев, за спорный период времени истцу полагался отпуск в количестве ... дня.

Таким образом, при увольнении Рымбаевой О.А. полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дня.

Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дня стороной ответчика не представлена.

В силу ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней.

Учитывая, что среднедневной заработок истца для исчисления отпускных исходя из ее заработной платы составляет ...., суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... (.... х ... день).

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и отпускных в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не выплачена, суд считает подлежим удовлетворению требования истца о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят .... исходя из следующего расчета:

.... (зарплата за ** ** **.) х (8,25% : 300) х ... дней просрочки (с ** ** **. по ** ** **.) = ....;

.... (.... + .... + ....) х (8,25% : 300) х ... дней просрочки (с ** ** **. по ** ** **.) = ....

Итого проценты составят .... (.... + ....).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ... рубля.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не выплатил заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, не произвел при увольнении истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ....

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Оптима» в пользу Рымбаевой О,А. заработную плату за ** ** ** года в сумме ... рублей, заработную плату за ** ** ** года в сумме ... рублей ... копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ООО «Оптима» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме ... рублей ... копеек.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова