Решение по делу № 2-67/2021 от 16.12.2020

РЕШЕНИЕ

ИФИО1.

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Озерский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г. М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Фабрика моды №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец и ее представитель ФИО4 просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом вычета НДФЛ за сентябрь и октябрь 2020 года в сумме 89 999,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38 018,15 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 450,87 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб., указывая на то, что она работала у ответчика с 02.03.2019г. по 30.10.2020г. в должности мастера производства, при увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до сего времени не выплачены, что влечет начисление компенсации за задержку выплаты. Невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно сведениям трудовой книжки, ФИО2 02.03.2019г. принята мастером производства ООО «Фабрика моды №», 30.10.2020г. уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Справкой 2 НДФЛ, расчетными листками подтверждается начисление истцу заработной платы за сентябрь – 51 723,80 руб., октябрь – 51 723,80 руб., а всего невыплаченная заработная плата с учетом вычета НДФЛ 13% составляет 89 999,60 руб., отпускные 38 018,15 руб.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.10.2020г. по 08.12.2020г. составляет 1 450,87 руб.

Выпиской со счета истца подтверждается, что заработная плата за сентябрь и октябрь не перечислена.

Таким образом, наличие трудовых отношений, наличие задолженности и ее размер подтверждаются собранными по делу доказательствами, соответственно, иск в этой части обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, исходя из факта невыплаты заработной платы, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части надлежит отказать.

Доводы стороны истца в той части, в которой отказано, судом отклоняются, поскольку доказательств, что невыплата заработной платы повлекла для истца какие-либо негативные последствия, не имеется. А за сам факт невыплаты сумма 1000 руб. является разумной и справедливой.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы понесенные истцом подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 03.12.2020г., распиской от 03.12.2020г. в получении денежных средств по договору об оказании юридических услуг.

Таким образом, учитывая принцип разумности и справедливости, количество судебных заседаний, участие представителя в судебном заседании, объем представленных доказательств, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению, соответственно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городской округ Озеры в сумме 4 089,37 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика моды №» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с учетом вычета НДФЛ за сентябрь и октябрь 2020 года в сумме 89 999,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ в сумме 38 018,15 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 450,87 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика моды №» госпошлину в бюджет муниципального образования «городской округ Озеры» в сумме 4 089,37 руб.

    Ответчиком в 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление в Озерский суд об отмене заочного решения.

Судья Силиванова Г. М.

Мотивированное решение составлено 15.01.21г.