Решение по делу № 2-1098/2018 от 04.09.2018

Дело № 2-1098/2018                                

(24RS0057-01-2018-001331-83)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года     г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующей: судьи Тупаленко В.М.,

с участием прокурора Шаркия Е.Ю.(по поручению),

истца Конычев С.С. , представителя истца – адвоката Корниенко В.В. (по ордеру № 6929 от 13.09.2018 года),

представителя ответчика МАУ «Центр физкультурно-спортивной подготовки» - Ансарова Я.Я. (по доверенности от 06.07.2018 года),

при секретаре судебного заседания Бычковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конычев С.С. к Муниципальному автономному учреждению «Центр физкультурно-спортивной подготовки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Конычев С.С. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МАУ «ЦФСП» о признании приказа №-к от 15.08.2018 года об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обосновывая требования тем, что он работал в МАУ «ЦФСП» электриком с 06.03.2018 года по трудовому договору № от 05.03.2018 года. Приказом №-к от 15.08.2018 года был уволен с работы по п. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ, с данным приказом не согласен, считает, что прогулов не допускал, докладная от 27.07.2018 года и акты от 26.07.2018 года, 28.08.2018 года, 04.08.2018 года не соответствуют действительности.

Представитель истца адвокат Корниенко В.В. (по ордеру) уточнила исковые требования, просит суд признать приказы №-к от 15.08.2018 года, №-к от 15.08.2018 года о прекращении трудового договора с Конычев С.С. незаконными, восстановить его на работе в должности электромонтера, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 109874,10 руб., уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что хотя Конычев С.С. и расписался в графике работ на 2017-2018г., где суббота указана как рабочий день, но по факту Конычев С.С. сказали работать в понедельник по пятницу до 17 часов, суббота и воскресенье выходные. За все время работы Конычев С.С. ни разу не вызывали в субботу на работу, не предъявляли ему претензии по поводу отсутствия его на работе по субботам, увольнение Конычев С.С. связано с его обращением в трудовую инспекцию по вопросу выплаты заработной платы ниже МРОТ.

При рассмотрении дела истец Конычев С.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что работал в МАУ «ЦФСП» в должности электромонтера, свои должностные обязанности выполнял добросовестно, взысканий не имел. При принятии на работу, работодателем ему было дано устное распоряжение, что работает он с понедельника по пятницу до 17-00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, за отработанное время ни в один субботний день он на работу не выходил, никто из руководства и вахтовых дежурных не звонил и не предупреждал о надобности прибыть на работу в субботние дни, считает, что его увольнение связано с его обращением в трудовую инспекцию по вопросу выплаты заработной платы ниже МРОТ. Если бы он работал в режиме, который указан в графике работы на 2017-2018г., он бы не устроился на работу.

Представитель ответчика МАУ «ЦФСП» - Ансаров Я.Я. (по доверенности) исковые требования не признал, ссылаясь на то, что согласно приказу о приеме на работу №-к от 05.03.2018 года Конычев С.С. принят в качестве электромонтера в МАУ «ЦФСП» на полную ставку и по совместительству на 0,5 ставки на должность электромонтера, согласно приказу №-к от 09.04.2018 года. 05.03.2018 года и 09.04.2018 года между МАУ «ЦФСП» и Конычев С.С. были заключены трудовые договоры №, №. Согласно п. 9 трудового договора №, работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, режим работы (рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы) определяются графиком работы, согласно которому установлены рабочие дни: понедельник – пятница, суббота с 8-00 часов до 13-00 часов, Конычев С.С. был ознакомлен с данным графиком. Таким образом, Конычев С.С. обязан был находится на рабочем месте, и недолжен покидать свое рабочее место без разрешения непосредственного руководителя. Согласно актам от 26.07.2018 года, 28.07.2018 года, 04.08.2018 года об отсутствии работника на рабочем месте, Конычев С.С. отсутствовал на рабочем месте на подведомственных объектах МАУ «ЦФСП». 28.07.2018 года, 04.08.2018 года в течение рабочей смены, 26.07.2018 года в течение второй половины рабочего дня. Согласно актам от 09.08.2018 года, 10.08.2018 года в 16 часов 45 минут работник Конычев отсутствовал в указанное время на рабочем месте. Согласно акту от 10.08.2018 года, Конычев С.С. от дачи письменного объяснения в связи с отсутствием его на рабочем месте отказался. Приказом №-к от 15.08.2018 года действие трудового договора от 05.03.2018 № прекращено, приказом №-к от 15.08.2018 года действие трудового договора от 09.04.2018 № прекращено, Конычев С.С. уволен 15.08.2018 года за прогул по п. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение Конычев С.С. является обоснованным и законным, истцом не приведено ни одного из законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Свидетель Свидетель №4, работающая начальником отдела спорта и молодежной политики Администрации г. Шарыпово показала, что при посещении ею 28 августа 2018 г. с/к «Сибирь» Конычев С.С. не было на работе, при этом суббота для электромонтера является рабочим днем. С письменного разрешения руководителя структурного подразделения работник может не выйти на работу, но такого разрешения Конычев С.С. не давали, в связи с чем был составлен акт о его отсутствии на рабочем месте.

Свидетель Свидетель №6, ведущий специалист по кадрам МАУ «ЦФСП» показала, что при приеме Конычев С.С. на работу она ему говорила, что электромонтер работает шесть дней в неделю, также он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, в котором указан режим работы 40-часовая рабочая неделя.

Свидетель Свидетель №5 специалист по охране труда МАУ «ЦФСП» показала, что у нее 6-ти дневная рабочая неделя. 28 июля 2018г. ей позвонила Свидетель №7 сказала, что электромонтера Конычев С.С. нет на работе. Она вместе с юристом Ансаровым Я.Я. приехала в с/к «Сибирь» где составили акт об отсутствии Конычев С.С. на рабочем месте.

Свидетель Свидетель №8 начальник структурного подразделения МАУ «ЦФСП» показал, что Конычев С.С. , работая электромонтером непосредственно подчинялся ему. С графиком работы он Конычев С.С. знакомил, о чем имеется подпись последнего. Никакой договоренности о том, что по субботам не надо выходить на работу между ним и Конычев С.С. не было. Иногда работники с его разрешения могли не выходить на работу, но Конычев С.С. у него 28 июля и 4 августа не отпрашивался. Суббота всегда была для электромонтера рабочим днем.

Свидетель Свидетель №10 директор МАУ «ЦФСП» показал, что суббота для электромонтера является рабочим днем, согласно правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора. Распоряжений о том, что с понедельника по пятницу электромонтер работает до 17 часов, а суббота выходной он не давал. 28 июля 2018г. было краевое мероприятие, он приехал в 9 часов 30 минут в с/к «Сибирь», но Конычев С.С. на работе не было, о чем был составлен акт. 04 августа 2018 г. Конычев С.С. также не было на работе, о чем был составлен акт. Письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте Конычев С.С. не предоставил.

Свидетель Свидетель №7 заместитель директора по общим вопросам МАУ «ЦФСП» показала, что 26 июля 2018г. она проверяла выполнение Конычев С.С. в с/к «Сибирь» предписания Ростехнадзора, однако на рабочем месте его не было, на телефонные звонки он не отвечал, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Также Конычев С.С. не вышел на работу в субботу 28 июля 2018 г. и в субботу 04 августа 2018 г. о чем были составлены акты, распоряжений о том, что в субботу электромонтер не работает, она не давала.

Свидетели Свидетель №9, Свидетель №3 бывшие работники МАУ «ЦФСП» показали, что по устному разрешению руководства электромонтер с понедельника по пятницу работал до 17 часов, суббота и воскресенье были выходными.

Свидетель Свидетель №1 плотник с/к «Сибирь» показал, что после увольнения Конычев С.С. , суббота стала рабочим днем, до его увольнения с понедельника по пятницу работали до 17 часов, суббота и воскресенье выходные дни.

Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 показали, что 26 июля 2018г. после 14 часов Конычев С.С. не было на работе в с/к «Сибирь».

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд пришел к следующему.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что предполагает обязанность работодателя по соблюдению порядка применения взыскания, установленного ст. 193 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в подпункте "б" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно приказу о приеме на работу №-к от 05.03.2018 года, трудового договора от 05.03.2018 №, Конычев С.С. был принят на работу в Муниципальное автономное учреждение «Центр физкультурно-спортивной подготовки» по основному месту работы электромонтёром с окладом <данные изъяты> рубль в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 30 % и северного коэффициента в размере 30 % (п.8.1.1,,8.1.2), с продолжительностью рабочей недели 40 часов (п.9.1).

Согласно п. 9.2 трудового договора №, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончание работы) определяется графиком работы обслуживающего персонала, разработанного начальником структурного подразделения и подписанным самим работником.

Кроме того, согласно приказу о приеме на работу №-к от 09.04.2018 года, трудового договора от 09.04.2018 №, Конычев С.С. был принят на работу в Муниципальное автономное учреждение «Центр физкультурно-спортивной подготовки» электромонтёром на 0,5 ставки по совместительству с окладом <данные изъяты> рубль в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 30 % и северного коэффициента в размере 30 % (п.8.1.1,,8.1.2), с продолжительностью рабочей недели 20 часов (п.9.1), режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончание работы) определяется графиком работы обслуживающего персонала, разработанного начальником структурного подразделения и подписанным самим работником (п.9.2).

Графиком работы обслуживающего персонала на 2017-2018 г.г., электромонтеру установлен следующий режим работы: по основному месту работы - понедельник-пятница с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, суббота с 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; по совместительству - на стадионе «Энергия» режим работы: понедельник-пятница с 16 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, суббота с 13 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. С данным графиком работы, истец Конычев С.С. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Права и обязанности работника закреплены в разделе 6 трудовых договоров. Согласно п. 6.2 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись. Соблюдать трудовую дисциплину (п.п.6.2.3, 6.2.4), а также иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦФСП» утвержденных директором МАУ «ЦФСП» 01.06.2012 года (далее- Правила), работники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них трудовые оязанности, в том числе соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункта 6.2. Правил, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Пунктом 6.3 Правил установлено время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания: ежедневная работа при шестидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). С понедельника по пятницу, начало работы с 08-00 часов, перерыв с 12-00 часов до 13-00 часов, окончание работы 16-00 часов, в субботу: начало работы с 08-00 часов, окончание работы 13-00 часов, без перерыва на обед, выходной день – воскресенье.

Истец Конычев С.С. 05.03.2018 года был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦФСП» под роспись, согласно листу ознакомления работников МАУ «ЦФСП».

Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦФСП» утвержденных И.о. директора МАУ «ЦФСП» 22.06.2018 года, установлен режим рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работникам Учреждения устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.

Режим работы обслуживающего персонала: рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется графиком работы, разработанным начальником структурного подразделения и подписанным самим работником, а также определяется трудовым договором.

Согласно п.6.3 правил внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦФСП», любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства. Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству в 24-часовой срок, по истечении которого Работник считается неправомерно отсутствующим.

С данными правилами внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦФСП» утвержденными И.о. директора МАУ «ЦФСП» 22.06.2018 года, истец Конычев С.С. 04.07.2018 года был ознакомлен под роспись, согласно листу ознакомления работников МАУ «ЦФСП».

Согласно акту № от 26.07.2018 года подписанного начальником ОСиМП г. Шарыпово Свидетель №4, директором МАУ «ЦФСП» Свидетель №10, заместителем директора по общим вопросам Свидетель №7, ведущим юрисконсультом Ансаровым Я.Я., специалистом по охране труда 1 категории Свидетель №5, Конычев С.С. отсутствовал на рабочем месте в подведомственных объектах МАУ «ЦФСП» в течение второй половины рабочего дня.

Как следует из докладной заместителя директора по общим вопросам Свидетель №7 от 27.07.2018 года, 26.07.2018 года с 14-00 часов Конычев С.С. отсутствовал на рабочем месте.

Согласно акту от 28.07.2018 года подписанного начальником ОСиМП г. Шарыпово Свидетель №4, директором МАУ «ЦФСП» Свидетель №10, заместителем директора по общим вопросам Свидетель №7, ведущим юрисконсультом Ансаровым Я.Я., специалистом по охране труда 1 категории Свидетель №5, Конычев С.С. 28.07.2018 года отсутствовал на рабочем месте в подведомственных объектах МАУ «ЦФСП» в течение рабочей смены.

Согласно акту от 04.08.2018 года подписанного директором МАУ «ЦФСП» Свидетель №10, заместителем директора по общим вопросам Свидетель №7, начальником структурного подразделения ФИО9, составленного в присутствии свидетеля директора МБУ «СШ г. Шарыпово» ФИО10, Конычев С.С. 04.08.2018 года отсутствовал на рабочем месте в подведомственных объектах МАУ «ЦФСП» в течение рабочей смены с 08-00 часов до 13-00 часов, и с 13-30 часов до 16-00 часов.

Согласно акту от 09.08.2018 года подписанного специалистом по охране труда 1 категории Свидетель №5, ведущим специалистом по кадрам Свидетель №6, составленного в присутствии вахтера ФИО6, 09.08.2018 года в 16 часов 45 минут электромонтер Конычев С.С. , слесарь-сантехник ФИО7, плотник Свидетель №1 отсутствовали на рабочем месте на подведомственных объектах МАУ «ЦФСП».

Как следует из актов от 10.08.218 года составленных и подписанных специалистом по охране труда 1 категории. Свидетель №5, электромонтер Конычев С.С. в 16 часов 45 минут отсутствовал на рабочем месте на подведомственных объектах МАУ «ЦФСП» (ст. «Энергия»), в 16 часов 52 минуты отсутствовал на рабочем месте на подведомственных объектах МАУ «ЦФСП» (ФСК «Сибирь»).

Конычев С.С. 09.08.2018 года (исх. 09-И) и 10.08.2018 года (исх.11-И) работодателем было предложено предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 26.07.2018 года, 28.07.2018 года, 04.08.2018 года, 09.08.218 года.

Согласно акта от 10.08.2018 года, Конычев С.С. от дачи письменных объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте в указанные дни, отказался.

Приказом №-к от 15.08.2018 года расторгнут трудовой договор от 05.03.2018 года № с Конычев С.С. за прогул (подпункт «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), основание: копия акта об отсутствии на рабочем месте от 26.07.2018 года, копия докладной по ОВ от 27.07.2018 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 28.07.2018 года, копия акта об отсутствии на рабочем месте от 04.08.2018 года, копия запроса от 09.08.2018 года исх. №-И, запрос от 10.08.2018 года, исх. №-И, копия акта об отказе работника дать письменное объяснение от 10.08.2018 года, копия графика работы обслуживающего персонала на 2017-2018 г.г..

Приказом №-к от 15.08.2018 года расторгнут трудовой договор от 09.04.2018 года № с Конычев С.С. за прогул (подпункт «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), основание: копия акта об отсутствии на рабочем месте от 26.07.2018 года, копия докладной по ОВ от 27.07.2018 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 04.08.2018 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 09.08.2018года, акты об отсутствии на рабочем месте от 10.08.2018 года, запрос от 09.08.2018 года исх. №-И, запрос от 10.08.2018 года, исх. №-И, акт об отказе работника дать письменное объяснение от 10.08.2018 года, копия графика работы обслуживающего персонала на 2017-2018 г.г..

Учитывая, что акт № от 26.07.2018 года не содержит сведения о периоде времени отсутствия Конычев С.С. на рабочем месте, кроме того, он отсутствовал по основному месту работы в с/к «Сибирь», где время работы электромонтера после обеда составляет с 13-00 часов до 16-00 часов, на работе по совместительству с 16 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, при этом акт составлен в 17-00 часов, следовательно время отсутствия Конычев С.С. по основному месту работы и по совместительству составляет 3 часа 30 минут, то есть менее 4-х часов, что не является прогулом, в связи с чем данный акт не может быть принят во внимание.

Также не могут быть приняты во внимание акты отсутствия Конычев С.С. на рабочем месте по совместительству от 09.08.2018 года, от 10.08.218 года, поскольку они не содержат сведения о временном промежутке отсутствия Конычев С.С. на рабочем месте, кроме того, время работы Конычев С.С. по совместительству составляет всего 3 часа 30 минут, с 16 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, то есть менее 4-х часов и в случае отсутствия на рабочем месте, не является прогулом.

Решением Шарыповского городского суда от 30 октября 2018г. вступившим в законную силу 04 декабря 2018г. МАУ «ЦФСП» в пользу Конычев С.С. взыскана заработная плата с учетом МРОТ 3525, 42 руб., компенсация морального вреда 1500 руб., в возмещение расходов в связи с прохождением медицинского осмотра 1898 руб.. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части отказано.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что 28.07.2018 года и 04.08.2018 года Конычев С.С. не вышел на работу без уважительных причин, что подтверждается материалами дела, табелями учета рабочего времени за июль-август 2018г., свидетельскими показаниями и истцом не оспаривается.

В судебном заседании Конычев С.С. подтвердил, что не выходил на работу в субботние дни, отсутствовал на рабочем месте 28.07.2018 года и 04.08.2018 года, поскольку это были субботние дни, в связи с чем и отказался дать письменные объяснения по данному факту. Отказ в даче объяснения пояснил тем, что не считал, что совершил прогул, поскольку при устройстве на работу режим работы был оговорен с руководством, а именно: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. При этом не отрицал того, что был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦФСП» и графиком работы обслуживающего персонала на 2017-2018 г.г.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что со стороны Конычев С.С. имелось нарушение трудовой дисциплины - совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, при этом работодателем был соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок, указанный в ст. 193 ТК РФ.

Доводы стороны истца о том, что по устной договоренности с руководством Конычев С.С. по субботам не работал, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются показаниями Свидетель №8, Свидетель №10, Свидетель №7, Свидетель №4.

Также не нашли своего подтверждения доводы стороны истца о том, что к Конычев С.С. у работодателя предвзятое отношение, из-за его обращения в трудовую инспекцию по поводу оплаты труда меньше МРОТ.

Доводы стороны истца о том, что по субботам работодатель никогда не звонил Конычев С.С. , не искал его, не спрашивал у него о причине отсутствия на работе, не свидетельствуют о том, что Конычев С.С. не должен был выходить в субботу на работу.

Поскольку судом не установлено уважительных причин отсутствия на рабочем месте Конычев С.С. 28.07.2018 год, 04.08.2018 года, а также оснований для признания увольнения незаконным, в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Конычев С.С. к Муниципальному автономному учреждению «Центр физкультурно-спортивной подготовки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: В.М. Тупаленко