Решение по делу № 2-1-647/2018 от 24.07.2018

Дело № 2-1-647/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Семиной А.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Мценского района Орловской области Хуцишвили Л.Н.,

представителя истца Попельнюховой Л.В. – Овчинниковой О.П.,

представителя ответчика администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области Гостюхиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Попельнюховой Людмилы Витальевны к администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области об обязании выдать распоряжение об увольнении, признании приказов незаконными, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Попельнюхова Л.В. обратилась в суд с иском к администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области об обязании выдать распоряжение об увольнении, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обосновании исковых требований указано, что с 24.11.2014 года по 30.04.2018 года Попельнюхова Л.В. работала в должности ведущего специалиста администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области. 16.04.2018 года она написала заявление на имя главы администрации об увольнении в связи с выходом на пенсию с 01.05.2018 года. Однако ответчик до настоящего время с ней не произвел расчет, не вручил приказ об увольнении и справку о заработной плате для предъявления в пенсионный орган. При этом на должности ведущего специалиста администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области работает другой сотрудник, которому переданы необходимые документы, связанные с исполнением должностных обязанностей. Размер компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 10102 рубля, а проценты в связи с нарушением сроков выплаты окончательного расчета составляют 412,02 рублей. Ссылается на то, что размер ее пенсии составляет 12000 рублей, она страдает различными заболеваниями, в связи с чем ей необходимо приобретать лекарственные препараты, нести расходы по оплате коммунальных услуг, предоставить документы об увольнении в пенсионный орган. Противоправными действиями истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

По указанным основаниям с учетом увеличения исковых требований просит признать распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района № от 11.05.2018 года, № от 18.05.2018 года, № от 25.05.2018 года, № от 31.05.2018 года, № от 11.06.2018 года, № от 22.06.2018 года, № от 29.06.2018 года, № от 06.07.2018 года, № от 24.07.2018 года, № от 31.07.2018 года, № от 10.08.2018 года, № от 22.08.2018 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконными. Признать распоряжение главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района № от 23.08.2018 года об увольнении истца незаконным и обязать ответчика выдать истцу распоряжение об увольнении по собственному желанию с 28.04.2018 года, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, просит взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 1440,83 рублей, проценты за несвоевременный расчет при увольнении в сумме 794,80 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы на представителя в размере 18700 рублей.

В судебное заседание истец Попельнюхова Л.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее интересы представляла адвокат Овчинникова О.П., которая исковые требования с учетом увеличения поддержала.

Представитель ответчика администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении глава администрации просила рассмотреть дело в их отсутствие, указав, что при разрешении вопроса полагается на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, заключение старшего помощника прокурора Мценского района Орловской области Хуцишвили Л.Н., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства подтвердились обстоятельства нарушения трудовых прав со стороны работодателя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

На основании части седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.

В силу части 1 статьи 19 названного федерального закона трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также по основаниям, установленным в данной статье.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 данного Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании п. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Согласно части 1, 3 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Положения, аналогичные части 1 статьи 27 указанного Федерального закона, содержатся в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в которой также предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени дня (смены), независимого от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, из названных норм права следует, что дисциплинарным проступком, влекущим наложение на муниципального служащего дисциплинарного взыскания, признается совершение им виновного действия (бездействия), которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении муниципальным служащим обязанностей, возложенных на него федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией.

Судом установлено, что истец Попельнюхова Л.В. с 24.01.2014 года принята на должность ведущего специалиста администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области, что подтверждается личным заявлением истца от 23.01.2014 года и распоряжением главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 24.01.2014 года

Как следует из трудового договора от 24.01.2014 года, Попельнюхова Л.В. принята ведущим специалистом (экономистом) с 24.01.2014 года на неопределенный срок с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю для выполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно штатного расписания на 01.01.2018 года в администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области предусмотрено 2,5 единицы, из которых ведущего специалиста – 0,5 ставки.

На основании распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 11.05.2018 года за систематические прогулы 03, 04, 07, 08, 10, 11 мая 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлено замечание.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 18.05.2018 года за систематические прогулы 14, 15, 16, 17, 18 мая 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлено замечание.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 25.05.2018 года за систематические прогулы 21, 22, 23, 24, 25 мая 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлено замечание.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 31.05.2018 года за систематические прогулы 28, 29, 30, 31 мая 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 11.06.2018 года за систематические прогулы 01, 04, 05, 06, 07, 08, 11 июня 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлено замечание.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 22.06.2018 года за систематические прогулы 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22 июня 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлено замечание.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 29.06.2018 года за систематические прогулы 25, 26, 27, 18, 28, 29 июня 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 06.07.2018 года за систематические прогулы 02, 03, 04, 05, 06 июля 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 24.07.2018 года за систематические прогулы 17, 18, 19, 20, 23, 24 июля 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 31.07.2018 года за систематические прогулы 25, 26, 27, 30, 31 июля 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 10.08.2018 года за систематические прогулы 01, 02, 03, 06, 08, 09, 10 августа 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

Согласно распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 22.08.2018 года за систематические прогулы 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22 августа 2018 года Попельнюховой Л.В. объявлен выговор.

На основании распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 23.08.2018 года истец уволена с должности ведущего специалиста администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области 23.08.2018 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Истец оспаривает данные дисциплинарные взыскания, просит признать их незаконными и обязать ответчика издать распоряжение об увольнении ее по собственному желанию с 28.04.2018 года.

При этом из объяснений представителя истца следует, что Попельнюхова Л.В. 16.04.2018 года написала заявление на имя главы администрации об увольнении в связи с выходом на пенсию с 01.05.2018 года, тогда как глава администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области Гостюхина Л.Н. ссылается об отсутствии заявления об увольнении.

Проверяя доводы истца и ответчика, судом установлено, что согласно табелей учета рабочего времени за апрель, май, июнь, июль 2018 года последним рабочим днем Попельнюховой Л.В. являлось 28.04.2018 года, со следующего рабочего дня, то есть с 03.05.2018 года зафиксированы прогулы.

Как следует из штатного расписания и табеля учета рабочего времени за апрель 2018 года фактически в указанный период времени в штате администрации работало 3 сотрудника – глава администрации Гостюхина Л.Н., ведущий специалист – Попельнюхова Л.В. и ведущий бухгалтер Митасова Ю.В., работа которой требует периодического нахождения в различных инстанциях в связи с подачей отчетов, деклараций и прочих документов и не связана с кадровой работой.

Судом установлено, что 03.05.2018 года между администрацией Алябьевского сельского поселения и Логвиновой Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу для выполнения трудовых обязанностей в должности ведущего специалиста. В п. 3.1 трудового договора указано, что договор действует до 31.05.2018 года в связи с исполнением обязанностей отсутствующего работника Попельнюховой Л.В., за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранено место работы.

Впоследствии с Логвиновой Е.В. перезаключались трудовые договора сроком действия на 1 месяц.

Как следует из объяснений свидетеля Л.Е.В.., она с 03.05.2018 года принята на работу в администрацию Алябьевского сельского поселения Мценского района для выполнения обязанностей ведущего специалиста в связи с увольнением Попельнюховой Л.В., которая должна была дооформить предшествующие документы. Попельнюхова Л.В. периодически приходила на работу на непродолжительное время для оформления документов, однако, по акту-приему передачи документы Л.Е.В. не передала.

При этом, представитель ответчика глава администрации Алябьевского сельского поселения Гостюхина Л.Н. конкретно не смогла пояснить суду в связи с чем за Попельнюховой Л.В. сохранялось место работы и с Л.Е.В. перезаключались трудовые договора до августа 2018 года. Согласно представленных письменных объяснений Гостюхина Л.Н. полагала, что Попельнюхова Л.В. находится в отпуске без содержания, впоследствии поясняла, что последней необходимо в течение 2-3 дней дооформить документы и затем уволиться.

Между тем, при подаче сведений в пенсионный орган в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» о факте работы застрахованных лиц администрация Алябьевского сельского поселения Мценского района не включает Попельнюхову Л.В. в число сотрудников учреждения, начиная с мая 2018 года.

Как следует из объяснений свидетелей П.Е.Н.., П.А.Н.., С.И.А.., М.Е.А.., К.Н.П.., истец имела намерение уволиться с мая 2018 года с должности ведущего специалиста администрации Алябьевского сельского поселения, для чего подала главе администрации заявление об увольнении.

Из объяснений свидетеля Д.И.А.. следует, что со слов главы администрации Попельнюхова Л.В. нашла замену на должность ведущего специалиста - Л.Е.В. Последняя была принята для выполнения текущей работы, а Попельнюхова Л.В. должна была доделать предыдущие документы и принять окончательное решение либо уволиться, либо продолжить работать.

Согласно объяснений свидетеля С.Э.Н. в мае 2018 года Попельнюхова Л.В. иногда приходила на работу на непродолжительное время. В апреле 2018 года Попельнюхова Л.В. встретила Л.Е.В. и предложила ей устроиться на работу на ее должность в связи с увольнением. С мая 2018 года Л.Е.В. принята на работу для выполнения должностных обязанностей ведущего специалиста администрации.

Оценив представленные доказательства, пояснения свидетелей, суд приходит к выводу, что Попельнюховой Л.В. подавалось главе администрации Гостюхиной Л.Н. заявление об увольнении по собственному желанию, между которыми сложились доверительные отношения. При этом стороны определили последним рабочим днем истца 28.04.2018 года, в связи с чем с мая 2018 года в пенсионный фонд не подавались сведения об истце как о сотруднике администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района, осуществлен прием Л.Е.В. для исполнения должностных обязанностей ведущего специалиста.

По указанным основаниям исковые требования подлежат удовлетворению и на ответчика следует возложить обязанность издать распоряжение о расторжении трудового договора с Попельнюховой Л.В. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 28.04.2018 года, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Учитывая, что последним рабочим днем в администрации Алябьевского сельского поселения являлось 28.04.2018 года, следовательно, наложение на Попельнюхову Л.В. дисциплинарных взысканий согласно оспариваемых распоряжений в виде замечаний, выговоров и увольнения за прогулы, начиная с 03.05.2018 года является незаконными.

Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

В силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания, выговора или увольнения, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В нарушение ст. 193 ТК РФ работодателем у Попельнюховой Л.В. не истребованы письменные объяснения по каждому факту дисциплинарных проступков, не составлены акты об отказе от дачи письменных объяснений, а также истец не ознакомлена с указанными распоряжениями о наложении дисциплинарных взысканий, о которых ей стало известно только в ходе рассмотрения дела в суде.

При этом представленные ответчиком оспариваемые распоряжения, на которых зафиксировано за подписью директора социально-культурного центра С.Э.Н. и специалиста Л.Е.В. об отказе Попельнюховой Л.В. от их ознакомления, не могут быть приняты в качестве доказательства отказа от ознакомления с приказом, поскольку не отражено когда Попельнюхова Л.В. отказалась от их ознакомления. Более того, из объяснений свидетелей С.Э.Н. и Л.Е.В. не следует, что они предлагали истцу ознакомиться с распоряжениями о наложении дисциплинарных взысканий. В ходе судебного заседания 12.09.2018 года глава администрации Алябьевского сельского поселения Гостюхина Л.Н. указывала, что каких-либо дисциплинарных взысканий к Попельнюховой Л.В. не применялось, акт об отсутствии на рабочем месте истца 03.05.2018 года не оформлялся, а акты об отсутствии на рабочем месте истца были оформлены только за 07 мая, 10 мая и 11 мая 2018 года, а свидетель Л.Е.В. поясняла, что в мае 2018 года было составлено около 6 актов об отсутствии на рабочем месте Попельнюховой Л.В., тогда как в июне, июле, августе 2018 года указанные акты не составлялись.

Кроме того, ответчик дважды за отсутствие на рабочем месте 18.06.2018 года применил к истцу дисциплинарное взыскание, о чем изданы распоряжение главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 22.06.2018 года и распоряжение главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 29.06.2018 года.

В распоряжении главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 23.08.2018 года не указано, когда Попельнюховой Л.В. совершен прогул, за что она была уволена с 23.08.2018 года. Акт отсутствия Попельнюховой Л.В. на рабочем месте 23.08.2018 года в материалах дела отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, суд критически относится к актам отсутствия на рабочем месте Попельнюховой Л.В. с 03.05.2018 года по 22.08.2018 года на рабочем месте и расценивает действия ответчика по наложению на Попельнюхову Л.В. дисциплинарных взысканий как злоупотребление правом с целью навредить истцу.

При таких обстоятельствах, в том числе ввиду нарушения процедуры наложения на истца дисциплинарных взысканий, распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 11.05.2018 года, № от 18.05.2018 года, № от 25.05.2018 года, № от 31.05.2018 года, № от 11.06.2018 года, № от 22.06.2018 года, № от 29.06.2018 года, № от 06.07.2018 года, № от 24.07.2018 года, № от 31.07.2018 года, № от 10.08.2018 года, № от 22.08.2018 года о наложении на Попельнюхову Л.В. дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров и распоряжение главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 23.08.2018 года об увольнении Попельнюховой Л.В. следует признать незаконными.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из личной карточки работника по форме Т-2, Попельнюховой Л.В. ранее был предоставлен отпуск за период ее работы с 24.01.2015 года по 24.01.2016 года в количестве 14 календарных дней отпуска.

Ответчик определил размер компенсации за неиспользуемый отпуск истцу за период с 01.08.2017 года по 31.07.2018 года с учетом подоходного налога в размере 11842 рубля, а без учета подоходного налога – 10303 рубля, перечислив Попельнюховой Л.В. 07.09.2018 года - 6452 рубля, 13.09.2018 года - 3851 рубль.

Между тем, в случае расчета компенсации за неиспользуемый отпуск по день увольнения истца 28.04.2018 года, размер компенсации с учетом подоходного налога составляет 13498,66 рублей, а без учета подоходного налога – 11743,83 рубля.

Следовательно, с учетом выплаченных сумм, с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользуемый отпуск без учета подоходного налога 1440,83 рублей (11743,83-6452,0-3851,0).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в день увольнения с истцом не произведен расчет в полном объеме, требование истца о взыскании с администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Сумма денежной компенсации за период с 29.04.2018 года по 29.10.2018 года определяется по следующему расчету:

с 29.04.2018 года по 06.09.2018 года: 11743,83 руб. х 7,25% / 150 х 132 дн. = 749,24 руб.

с 07.09.2018 года по 12.09.2018 года: 5291,83 руб. (11743,83-6452,0) х 7,25% / 150 х 6 дн. = 15,34 руб.

с 13.09.2018 года по 16.09.2018 года: 1440,83 руб. (5291,83-3851,0) х 7,25% / 150 х 4 дн. = 2,78 руб.

с 17.09.2018 года по 29.10.2018 года: 1440,83 руб. х 7,50% / 150 х 43 дн. = 30,97 руб.

Всего – 798,33 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в пределах заявленных исковых требований в сумме 794 рубля 80 копеек.

Истец Попельнюхова Л.В. просит также взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик нарушил трудовое законодательство, в результате которого дисциплинарные взыскания признаны незаконными, а также ответчиком нарушены сроки выплаты истцу, причитающихся денежных средств в связи с увольнением. В результате незаконного наложения дисциплинарных взысканий и несвоевременного расчета истец испытывала переживания и унижение, нуждалась в денежных средствах, в связи с чем вынуждена была занимать денежные средства в долг.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости суд считает заявленные требования обоснованными и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Кроме того истец просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные расходы на оплату услуг представителя и оказание юридической помощи в размере 18700 рублей в подтверждение чему предоставила суду квитанцию № 23 от 23.07.2018 года об оплате услуг по консультации и составлении искового заявления, а также квитанцию № 83 от 16.08.2018 года об оплате услуг представителя.

В силу ст. 94 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом обстоятельств дела, его сложности, удовлетворения заявленных требований, участия представителя истца в 8-ми судебных заседаниях, а также требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать расходы на оплату услуг представителя и оказание юридической помощи в требуемой сумме в размере 18700 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Попельнюховой Людмилы Витальевны к администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области об обязании выдать распоряжение об увольнении, признании приказов незаконными, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить.

Обязать администрацию Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области издать распоряжение о расторжении трудового договора с Попельнюховой Людмилой Витальевной по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 28.04.2018 года, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Признать распоряжения главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 11.05.2018 года, № от 18.05.2018 года, № от 25.05.2018 года, № от 31.05.2018 года, № от 11.06.2018 года, № от 22.06.2018 года, № от 29.06.2018 года, № от 06.07.2018 года, № от 24.07.2018 года, № от 31.07.2018 года, № от 10.08.2018 года, № от 22.08.2018 года о наложении на Попельнюхову Людмилу Витальевну дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров незаконными.

Признать распоряжение главы администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области № от 23.08.2018 года об увольнении Попельнюховой Людмилы Витальевны с должности ведущего специалиста администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области незаконным.

Взыскать с администрации Алябьевского сельского поселения Мценского района Орловской области в пользу Попельнюховой Людмилы Витальевны компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 1440 рублей 83 копейки, проценты за несвоевременный расчет при увольнении за период с 29.04.2018 года по 29.10.2018 года в сумме 794 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы на оплату услуг представителя и оказание юридической помощи в размере 18700 рублей, а всего 30935 (тридцать тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 03 ноября 2018 года.

Председательствующий      Н.С. Некрасова