Решение по делу № 2-322/2019 от 08.02.2019

Гр. дело №2-322/2019

(24RS0059-01-2019-000252-29)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 06 марта 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием выступающего в интересах истца - помощника прокурора Шушенского района Епифанова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Потапова Сергея Николаевича к РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах Потапова С.Н. к РМКУ «Технологический центр учреждений культуры», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Потапова С.Н. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 18150 рублей 78 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению Потапова С.Н. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка РМКУ «Технологический центр учреждений культуры», в ходе которой установлено, что Потапов С.Н. работает в РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» в должности сторожа-дворника, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата Потапова С.Н. в апреле 2018 года начислялась в размере 11016 рублей, в мае – августе 2018 года заработная плата начислена в размере 11163 рубля, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года установлен МРОТ в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11163 руб.. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы Потапова С.Н. за период с 01.04.2018 по 31.08.2018 составила 18150,78 рублей.

Истец Потапов С.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Епифанов С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора Епифанова С.С., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Потапов С.Н. состоит с РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» в трудовых отношениях, работает в указанном образовательном учреждении в должности сторожа-дворника с 01.09.2017 года, ему установлен должностной оклад в размере 2454 рубля ( по дополнительному соглашению от 01.01.2018 года оклад установлен в размере 2552 руб.) и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорный период с апреля по август 2018 года с учетом отработанного времени составила:

- в апреле 2018 года 11016 рублей, в мае 2018 года 12019,94 рубля, в июне 2018 года 13609,44 рубля, в июле 2018 года 8459,09 рублей, в августе 2018 года 11882,90 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленным в суд расчетными листами Потапова С.Н. за 2018 год, который сторонами не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Потаповым С.Н. заработной платой, то есть недоплата за период с апреля по август 2018 года составила 18150,78 рублей (4166,40+5840,86+3718,73+4424,79).

Таким образом, с учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» в пользу материального истца Потапова С.Н. следует взыскать 18150,78 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 18150,78 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 726 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» в пользу Потапова Сергея Николаевича недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 18150 рублей 78 копеек.

Взыскать с Районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» государственную пошлину в размере 726 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 11 марта 2019 года.