Решение по делу № 2-438/2023 (2-1879/2022;) от 24.08.2022

№ 2-438/2023 (№2-1879/2022)

24RS0004-01-2021-001657-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года                пгт. Березовка Березовского района

                            Красноярского края

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Золотухиной А.Б.,

при помощнике судьи Майер Е.А.,

с участием представителя ответчика Голубевой А.С. - Мезенцева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТВОЕ» к Голубева А.С. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

у с т а н о в и л:

    ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с исковым заявлением к Голубева А.С. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Требование мотивировало тем, что <дата> Голубева А.С. принята на работу в ООО «ТВОЕ» на должность продавец-кассир. Ответчик была ознакомлена с должностной инструкцией продавца-кассира и с перечнем документов, регламентирующих использование складского помещения и ведением логистической деятельности. В соответствии с приказом от <дата> об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) магазина ТЦ Красноярск Июнь, ответчик была включена в состав коллектива (бригады), подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <дата>. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ТЦ Красноярск Июнь <дата>, где работала ответчик, была выявлена недостача в размере 365 130 рублей 70 копеек. Сумма ущерба, подлежащая взысканию с каждого из работников, рассчитывается исходя из суммы ущерба, умноженной на заработную плату каждого из членов коллектива (бригады) за межинвентаризационный период (за фактически отработанное время), поделенная на общую сумму заработной платы членов бригады за межинвентаризационный период. Согласно расчету сумм ущерба, на сотрудников коллектива ТЦ Красноярск Июнь, размер ущерба, подлежащий взысканию с Голубева А.С., составляет 99 289 рублей 26 копеек. Приказом от <дата> ответчик уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит суд взыскать с Голубева А.С. в пользу ООО «ТВОЕ» сумму материального ущерба в размере 99 289 рублей 26 копеек, возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 179 рублей.

    В судебном заседании представитель ответчика Голубева А.С. - ФИО3 (действующий на основании доверенности от <дата>) просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

В судебное заседание представитель истца ООО «ТВОЕ» не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом путем телефонограммы, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

    Ответчик Голубева А.С., третьи лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно, должным образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.

Так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товаро-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями 1, 2 ст. 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установлена размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «ТВОЕ» осуществляет розничную торговлю товарами (л.д. 51-64).

<дата> Голубева А.С. принята на работу в ООО «ТВОЕ» на должность продавец-кассир в структурное подразделение в ТД РЦ Красноярск Июнь. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 6-11).

Согласно п. 3.4 трудового договора местом работы истца определено: ТД РЦ Красноярск Июнь, расположенный по адресу: 660133, <адрес>.

По условиям разделов 5, 6 трудового договора работнику установлен режим работы по графику, часовая тарифная ставка в размере 90 рублей в час, а также районный коэффициент 1,3.

В соответствии с условиями раздела 4 трудового договора Голубева А.С. обязалась добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности; заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества работодателя, его контрагентов; отвечать за сохранность денежных средств в кассе и сейфе магазина; соблюдать кассовую дисциплину. При этом истец была извещена, что выполнение трудовых обязанностей будет связано с обслуживанием материальных ценностей, включая денежные средства, и это является ее основной трудовой функцией, в связи с этим она обязалась заключить с работодателем договор о полной материальный ответственности.

Согласно п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.6 должностной инструкции продавца-кассира, с которой Голубева А.С. была ознакомлена под роспись, продавец-кассир обязан: принимать товар в магазин и размещать его в складском помещении магазина; проводить систематический учет и подсортировку товара в торговом зале и подсобном помещении в соответствии с установленной процедурой; обеспечивать полную предпродажную подготовку товара (проверка наименования, количества, цены, маркировка товара, установка противокражных датчиков, осмотр внешнего вида, прочее); осуществлять продажу товара в соответствии со Стандартами компании; предлагать дополнительный товар на кассе, озвучивать акции и распродажи, действующие в магазине; устанавливать ценники, проводить переоценку товара в соответствии с полученными инструкциями; обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

Разделом 4 должностной инструкции предусмотрено, что продавец-кассир несет материальную ответственность за: сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств; невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей; несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой ; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники, безопасности и противопожарной безопасности (л.д.14-15).

В этот же день – <дата> году между ООО «ТВОЕ» и Голубева А.С. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым Голубева А.С. приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась: бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества; принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба. В случае причинения ущерба работодателю работник обязана дать объяснение в письменной форме для установления причин возникновения ущерба. При этом она вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ей имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества, а также с результатами инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ей имущества.

Также по условиям данного договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника работодатель проводит в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба и порядок его возмещения производятся в соответствии с законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

При этом работодатель по условиям данного договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечение полной сохранности вверенного ему имущества (л.д. 12-13).

<дата> ООО «ТВОЕ» издан приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №, сформирован коллектив (бригада) из работников магазина ТД РЦ Красноярск Июнь по адресу: <адрес>, в составе: продавец-кассир ФИО10; продавец-кассир Голубева А.С.; продавец-кассир ФИО7; продавец-кассир ФИО11; директор ФИО6; старший продавец-кассир ФИО9 Приказано заключить с коллективом данного магазина договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 18-23).

Ответчик с данным приказом была ознакомлена <дата>, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.

Также <дата> ООО «ТВОЕ» и члены коллектива (бригады) ТД РЦ Красноярск Июнь, в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО6, заключили договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №. В качестве членов коллектива (бригады) в Приложении № к договору указаны ФИО10; Голубева А.С.; ФИО7; ФИО11; ФИО6; ФИО9, содержаться подписи последних об ознакомлении с текстом договора, согласии со всеми его положениями, а также сведения о дате их вступления в бригаду и выбытия (л.д.24-36).

В соответствии с разделами 1, 3 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также коллектив (бригада) обязались бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; в случае несогласия с итогами инвентаризации письменно заявить о несогласии с подробным изложением оснований; своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Разделом 4 договора предусмотрено, что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригады); плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные работодателем. Инвентаризация по решению Работодателя может быть проведена силами Коллектива, представителями службы внутреннего аудита, а также независимой аудиторской организацией. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива либо по инициативе Работодателя, когда у него есть основания полагать, что причинен ущерб, или в случаях наступления обстоятельств, которые привели или могли привести к возникновению ущерба, а также иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и внутренними локальными актами Работодателя.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и / или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Работодатель вправе применить к членам Коллектива как полную, так и ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка. Распределение материальной ответственности между членами Коллектива осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена Коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе Коллектива за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства, если иное не установлено работодателем в Распоряжении о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности (раздел 5 договора).

В соответствии с разделом 8 договора Работодатель обязался создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

<дата> ООО «ТВОЕ» издан приказ о поведении инвентаризации в магазине МАГ472 ТД РЦ Июнь, согласно которому инвентаризации подлежит товарно-материальные ценности, денежные средства. Приказано к инвентаризации приступить <дата>, и окончить <дата> (л.д. 37).

Сведений о том, что до начала инвентаризации Голубева А.С. была ознакомлена с указанным приказом, суду не представлено.

Согласно инвентаризационной описи от <дата> №INV_010320_MAG472 товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации, подписанной членами комиссии: председателем комиссии менеджером ФИО12, членами комиссии – счетчиками ФИО13, ФИО14, фактическое снятие остатков ценностей произведено по состоянию на <дата>.

На данной инвентаризационной описи имеется подпись ответственного за сохранность ТМЦ директора магазина ФИО6 (л.д. 39-40).

Как следует из сличительной ведомости от <дата> №INV_010320_MAG472 по результатам инвентаризации фактического наличия ТМЦ, находящихся на ответственном хранении коллектива (бригады) магазине ТД РЦ Красноярск Июнь, проведенной с <дата> по <дата>, комиссией установлено отклонение от данных бухгалтерского учета, выявлены излишки ТМЦ на общую сумму 34 242 рублей, а также недостача ТМЦ на сумму 416 297 рублей. Данная сличительная ведомость подписана лишь материально-ответственным лицом ФИО6, другими материально-ответственными лицами, в том числе Голубева А.С. не подписана (л.д. 41-44).

По результатам проведенной инвентаризации членами комиссии составлен акт от <дата> №INV_010320_MAG472, согласно которого период инвентаризациия указан с <дата> по <дата>, выявлена недостача в сумме 382 055 рублей. (416 297 – 34 242); к взысканию определена сумма 365 130 рублей 70 копеек. Данный акт подписан членами комиссии счетчиками ФИО14 и ФИО13, а также лицом ответственным за сохранность ТМЦ ФИО6 Подпись председателя комиссии ФИО12 в акте отсутствует (л.д. 38).

В соответствии с представленным суду актом от <дата> Голубева А.С. отказалась дать объяснения о причинах возникновения недостачи, выявленной в ходе инвентаризации (л.д. 48).

Приказом от <дата> трудовой договор с Голубева А.С. расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д. 17).

Разрешая спор, суд принимает во внимание, что в силу ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от <дата> № утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. В частности, данный Перечень содержит должности кассира, продавца.

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение № к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> №) решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Из приведенных норм материального права следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> N 85.

Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Представленный в материалы дела договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <дата> не соответствует требованиям, установленным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> №, а именно: договор не содержит перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность; из содержания договора невозможно установить мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников. В договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива.

Также суд принимает во внимание положения Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от <дата> № (далее - Методические указания), в соответствии с которыми проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5). Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации; в состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.); отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункт 2.3); до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств; материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (пункт 2.4); проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8); сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах (пункт 2.5); инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (пункт 2.10); если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны; во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п. 2.12); сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, в сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей (пункт 4.1).

Выполнение методических рекомендаций и требований закона при проведении ревизий является обязательным как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

В нарушение Методических указаний при проведении ООО «ТВОЕ» инвентаризации в магазине <дата> материально-ответственных лиц, в том числе Голубева А.С. о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество (ТМЦ) сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие под ее ответственность, оприходованы, отобрана не была. С приказом о проведения инвентаризации Голубева А.С. не ознакомлена, обратного в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств того, что на период проведения инвентаризации помещение магазина было опечатано. Сведений того, когда проводилась последняя (до <дата>) инвентаризация, истцом суду представлено не было, как и не представлено доказательств тому, что при инвентаризации исследовались ее результаты.

Кроме того, приказом от <дата> для проведения ревизии была создана комиссия в составе председателя комиссии менеджера ФИО12, членов комиссии – счетчиков ФИО13, ФИО14, и материально ответственного лица директора магазина ФИО6, инвентаризацию приказано провести в период с <дата> по <дата>. Вместе с тем составленная по результатам проверки сличительная ведомость подписей членов инвентаризационной комиссии не содержит. Акт от <дата> членом инвентаризационной комиссии председателем ФИО12 также подписан не был. Тогда как отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации (ревизии) служит основанием для признания результатов недействительными. Кроме того, акт содержит указание на период проведения инвентаризации с <дата> по <дата>.

Также из материалов дела не следует, что продавцу-кассиру Голубева А.С. были предоставлены для ознакомления и подписания инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по результатам инвентаризации.

Кроме того, по смыслу положений статьи 247 ТК РФ на работодателя до принятия им решения о возмещении ущерба конкретным работником возложена обязанность провести проверку для установления причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба с обязательным истребованием от работника письменного объяснения. Достоверных и убедительных доказательств того, что таковая проверка проводилась ООО «ТВОЕ» в материалы дела не представлено. Размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из членов коллектива (бригады) работодателем не установлен, степень вины каждого члена коллектива не определена, соглашение между работодателем и работниками о добровольном возмещении ущерба суду не представлено. Объяснения от всех материально ответственных лиц, в том числе ответчика по факту недостачи денежных средств работодателем получены не были.

При том, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ одним из обязательных условий материальной ответственности работника является факт реального уменьшения наличного имущества работодателя, в связи с виновными действиями работника; достоверных и убедительных доказательств, свидетельствующих о противоправности поведения (действия или бездействие) непосредственно ответчика, ее вины в причинении ущерба, наличии причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба причиненного работодателю, в заявленной сумме истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Представленный истцом в обоснование требований акт об отказе работника Голубева А.С. давать объяснения о причинах возникновения недостачи, излишков, пересортицы, выявленных в ходе инвентаризации, суд во внимание не принимает, поскольку данный акт не содержит дату его составления. Кроме того, в акте указано, что данный акт составлен членами инвентаризационной комиссии, однако подписи членов инвентаризационной комиссии ФИО12, ФИО13 и ФИО14 в данном акте отсутствуют. При том, что сторона ответчика в ходе судебного заседания отрицала факт истребования объяснений, указывала на то, что Голубева А.С. участие в инвентаризации не принимала, о проведении инвентаризации ей ничего известно не было.

При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика Голубева А.С. полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ не имеется, а потому суд отказывает ООО «ТВОЕ» в удовлетворении требований к Голубева А.С. о возмещении ущерба.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. 98 ГПК РФ не усматривает суд и правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ООО «ТВОЕ» к Голубева А.С. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                       А.Б. Золотухина

Мотивированное решение изготовлено <дата>