Решение по делу № 2-182/2022 (2-2600/2021;) от 24.11.2021

Изготовлено 09 августа 2022 г.

УИД № №

Дело № 2-182/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 июня 2022 года         г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной А.В.,

при секретаре Романовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кононова Дениса Викторовича к Департаменту ветеринарии Ярославской области, ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кононов Д.В. в соответствии с приказом директора департамента ветеринарии Ярославской области № № от ДД.ММ.ГГГГ года назначен на должность директора ГБУ ЯО ««Ярославская областная ветеринарная лаборатория».

Кононов Д.В. обратился в суд с иском к Департаменту ветеринарии Ярославской области о взыскании невыплаченной премии по итогам за 2-й, 4-й кварталы 2020 года и за 1-й квартал 2021 года в размере 55 253 руб. 97 коп., денежной компенсации за задержку выплаты премии на дату фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с приказом директора департамента ветеринарии № № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора ГБУ ЯО «Яроблветлаборатория», согласно которого с ним заключён срочный трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в отношении Кононова Д.В. возбуждено уголовное дело по ст.№ УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Красноперекопского районного суда г. Ярославля в отношении истца избрана мера пресечения - домашний арест. С 3 июня по 24 августа 2020 года обязанности директора ГБУ «Яроблветлаборатория» исполняла Сердцева О.А., а с 18 ноября 2020 года по 18 декабря: 2020 года Волков А.В. Приказ о его отстранении от указанной должности не издавался и в период с 25 августа по 17 ноября 2020 года истец продолжал исполнять свою трудовую функцию - подписывал организационно распорядительные документы, в том числе своей электронной подписью, готовил и подписывал отчёты и пр. Однако, за указанные периоды заработная плата ему не выплачивалась. Вместе с тем, какого-либо приказа о прекращении ему выплат заработной платы не издавалось. Решением Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанная мера пресечения признана незаконной и отменена. С 21 декабря 2020 года по 1 февраля 2021 года истец продолжал выполнять должностные обязанности. На основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ним продлён до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Приказом директора департамента ветеринарии № № от 22.01.2021 года, Трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ с 01.02.2021 года. Вынося указанный приказ, директор департамента ветеринарии Чавгун А.Л. признал факт работы истца в период с 01.01.2020г. по 01.02.2021г. директором ГБУ ЯО «Яроблветлаборатория» и назначил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в отработанный период. Однако Департаментом ветеринарии Ярославской области не была выплачена установленная трудовым договором премия по итогам работы за 2-й, 4-й кварталы 2020 года и за 1-й квартал 2021 года. Согласно Критериям оценки эффективности деятельности ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория», которое находится в подчинении Департамента ветеринарии, размер квартальной премии составляет 150 % от средней заработной платы ежеквартально. Согласно Информационному письму № № от ДД.ММ.ГГГГ, в 2020 году средняя заработная плата директора ГБУ «Яроблветлаборатория» Кононова Дениса Викторовича составляла 73 948,19 рублей. С учётом вышеизложенного полагает, что прекращение выплат премии является незаконным. Задолженности по невыплаченным денежным премиям за фактически отработанные периоды составляют: во 2-м квартале 2020 года фактически проработал 22 рабочих дня с 01.04.2020 по 30.04.2020. Процент начисления был снижен до 147 %, то есть истцу не выплачена премия в размере 25 408,63 рублей. В 4-м квартале 2020 года истец фактически проработал 9 рабочих дней с 21.12.2020 по 31.12.2020. Процент начисления - 150%, то есть не выплачена премия в размере 9 642,34 рублей. В 1-м квартале 20210 года фактически отработано 16 рабочих дней с 01.01.2021 по 01.22.2021. Процент начисления - 150%, то есть не выплачена премия в размере 20 203,00 рублей. Всего не выплачена денежная премия в размере 55 253,97 рублей. Размер денежной компенсации за задержку выплаты премии по состоянию на 24.11.2021 года составляет 10 785 руб. 59 коп.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория».

Истец Кононов Д.В. и его представитель по устному ходатайству Любимов В.В. в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просили требования удовлетворить. Уточнили требования, просили взыскать задолженность с надлежащего ответчика.

Представитель ответчика по доверенности Степанов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, заявил ходатайство об истечении срока исковой давности относительно требований о взыскании премии за 2-й квартал 2020 года. Также полагал, что надлежащим ответчиком по делу является привлечено ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория». Дополнил, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Представители привлечено ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория» по доверенности Боримская Л.Н., Табаков Ю.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, заявили ходатайство об истечении срока давности по требованиям о выплате премии за 2-й квартал 2020 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что приказом директора департамента ветеринарии № № от ДД.ММ.ГГГГ года Кононов Д.В. назначен на должность директора ГБУ ЯО «Яроблветлаборатория», согласно которого с ним заключён срочный трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом продлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад руководителя установлен в размере 22 236 руб.

Приказом директора департамента ветеринарии Ярославской области от 22.01.2021 года № №, трудовой договор с Кононовым Д.В. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

    В соответствии с разделом V трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 16-22) заработная плата руководителя состоит из должностного оклада в размере 21 319 руб. в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера: доплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (особые условия труда) – 12 % должностного оклада. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная персональная надбавка – 45% должностного оклада; выплата за интенсивность и результаты работы – 55% должностного оклада; материальная помощь к ежегодному отпуску – один должностной оклад; премиальные выплаты (квартальные, годовые, единовременные). Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение установленного учреждению показателя соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности до 3,4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности и работы учредителя. Таким образом, заработная плата руководителя учреждения состоит, в том числе из выплат ежеквартальной премии.

Приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ является Приложение № 1 «Критерии оценки эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославская областная ветеринарная лаборатория», находящегося в функциональном подчинении департамента ветеринарии Ярославской области, в соответствии с которым, определяется размер выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 2.2 Положения о порядке премирования руководителей государственных бюджетных учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента ветеринарии Ярославской области (Приложение № 5 к приказу департамента ветеринарии от 29.12.2011 года № 02-39/79), ежеквартальное премирование руководителя осуществляется по итогам выполнения показателей эффективности работы (далее – Положение).

Согласно п. 3.7 Положения, выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента.

В силу п. 3.8 Положения, ежеквартальная премия не начисляется за дни временной нетрудоспособности по больничному листу. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется ежеквартальное премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Увольнение истца произошло в связи с истечением срока трудового договора, то есть при отсутствии вины руководителя учреждения.

Также в п. 3.10 Положения указаны случаи, при которых возможно изменение размера премирования руководителю учреждения (снижение или депремирование):

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

-нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба;

- выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем один год, предшествующий отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за шесть месяцев, предшествующих отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Случаев, при которых возможно изменение размера выплаты премии (снижение или депремирование) Кононову Д.В., в ходе рассмотрения дела не установлено. Обязанности, предусмотренные п. 3.1 Положения, истцом выполнены в полном объеме (представлены отчеты о выполнении показателей эффективности, пояснительные записки, табеля учета рабочего времени, отчеты об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности), что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается стороной ответчика.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ работодателем не представлены данные, по которым истец лишен премии за 2-й, 4-й квартал 2020 года и за 1-й квартал 2021 года или премия снижена за этот период.

Задолженности по невыплаченным денежным премиям за фактически отработанные периоды составляют:

Во 2-м квартале 2020 года истец фактически проработал 22 рабочих дня с 01.04.2020 по 30.04.2020. Процент начисления был снижен до 147 %, то есть истцу не выплачена премия в размере 25 408,63 рублей.

В 4-м квартале 2020 года истец фактически проработал 9 рабочих дней с 21.12.2020 по 31.12.2020.

Процент начисления - 150%, то есть, не выплачена премия в размере 9 642,34 рублей.

В 1-м квартале 2021 года фактически отработано 16 рабочих дней с 01.01.2021 по 01.22.2021. Процент начисления - 150%, то есть не выплачена премия в размере 20 203,00 рублей.

Всего не выплачена денежная премия в размере 55 253,97 руб., расчет премии, предложенный истцом, является верным, в судебном заседании сторона ответчика указанный расчет не оспаривала. Доказательств того, что премия за указанный период была выплачена истцу, материалы дела не содержат.

Суд полагает, что надлежащим ответчиком по делу является Департамент ветеринарии Ярославской области, поскольку указанный орган являлся работодателем руководителя учреждения ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория» Кононова Д.В. Указание в трудовой договоре на выплату заработной платы руководителю по месту работы, не может служить основанием для возложения обязанности по выплате премии на ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория». Решение о назначении и выплате премии принимается директором Департамента ветеринарии Ярославской области, трудовой договор также заключен с Департаментом ветеринарии Ярославской области. В удовлетворении требований к ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория» необходимо отказать.

Ответчиками заявлено ходатайство об истечении срока исковой давности по требованиям о взыскании премии за 2-й квартал 2020 года, поскольку премия за 2-й квартал 2021 года должна была быть выплачена истцу в срок не позднее 20 июля 2020 года, исковое заявление поступило в суд 24.11.2021 года, то есть по истечении срока, указанного в ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что срок обращения с требованиями о выплате премии за 2-й квартал 2020 года с учетом даты обращения истца в суд (24.11.2021 года), не пропущен.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с приказом от 22.01.2021 года № № о прекращении трудового договора, трудовой договор с Кононовым Д.В. прекращен с 01.02.2021 года, осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан был 01.02.2021 года, истец вправе был рассчитывать на выплату премии в день увольнения, то есть срок для обращения в суд начал течь со 02.02.2021 года.

Таким образом, с Департамента ветеринарии Ярославской области в пользу Кононова Д.В. подлежит взысканию премия за 2-й, 4-й кварталы 2020 года, за 1-й квартал 2021 года в размере 55 253,97 руб..

На сумму невыплаченной заработной платы (премии) подлежит начислению компенсация за задержку выплаты, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом с достоверностью установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате части заработной платы, требования Кононова Д.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.07.2021 г. по 28 июня 2022 г. составляет 17 495 руб. 66 коп., из расчета:

За 2-й квартал 2020 года, срок выплаты не позднее 20 июля 2022 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 408,63	21.07.2020	26.07.2020	6	4,50 %	1/150	25 408,63 * 6 * 1/150 * 4.5%	53,36 р.
25 408,63	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	25 408,63 * 238 * 1/150 * 4.25%	1 713,39 р.
25 408,63	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 408,63 * 35 * 1/150 * 4.5%	266,79 р.
25 408,63	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 408,63 * 50 * 1/150 * 5%	423,48 р.
25 408,63	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 408,63 * 41 * 1/150 * 5.5%	381,98 р.
25 408,63	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 408,63 * 49 * 1/150 * 6.5%	539,51 р.
25 408,63	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 408,63 * 42 * 1/150 * 6.75%	480,22 р.
25 408,63	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 408,63 * 56 * 1/150 * 7.5%	711,44 р.
25 408,63	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 408,63 * 56 * 1/150 * 8.5%	806,30 р.
25 408,63	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	25 408,63 * 14 * 1/150 * 9.5%	225,29 р.
25 408,63	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	25 408,63 * 42 * 1/150 * 20%	1 422,88 р.
25 408,63	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	25 408,63 * 23 * 1/150 * 17%	662,32 р.
25 408,63	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	25 408,63 * 23 * 1/150 * 14%	545,44 р.
25 408,63	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	25 408,63 * 18 * 1/150 * 11%	335,39 р.
25 408,63	14.06.2022	28.06.2022	15	9,50 %	1/150	25 408,63 * 15 * 1/150 * 9.5%	241,38 р.
Итого:	8 809,17 руб.

За 4-й квартал 2020 года, срок выплаты 01.02.2021 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 642,34	01.02.2021	21.03.2021	49	4,25 %	1/150	9 642,34 * 49 * 1/150 * 4.25%	133,87 р.
9 642,34	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	9 642,34 * 35 * 1/150 * 4.5%	101,24 р.
9 642,34	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	9 642,34 * 50 * 1/150 * 5%	160,71 р.
9 642,34	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	9 642,34 * 41 * 1/150 * 5.5%	144,96 р.
9 642,34	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	9 642,34 * 49 * 1/150 * 6.5%	204,74 р.
9 642,34	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	9 642,34 * 42 * 1/150 * 6.75%	182,24 р.
9 642,34	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	9 642,34 * 56 * 1/150 * 7.5%	269,99 р.
9 642,34	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	9 642,34 * 56 * 1/150 * 8.5%	305,98 р.
9 642,34	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	9 642,34 * 14 * 1/150 * 9.5%	85,50 р.
9 642,34	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	9 642,34 * 42 * 1/150 * 20%	539,97 р.
9 642,34	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	9 642,34 * 23 * 1/150 * 17%	251,34 р.
9 642,34	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	9 642,34 * 23 * 1/150 * 14%	206,99 р.
9 642,34	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	9 642,34 * 18 * 1/150 * 11%	127,28 р.
9 642,34	14.06.2022	28.06.2022	15	9,50 %	1/150	9 642,34 * 15 * 1/150 * 9.5%	91,60 р.
Итого:	2 806,41

За 1-й квартал 2021 года, срок выплаты 01.02.2021 года:

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в полном объеме. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента фактической выплаты подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

    В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате премии, работнику причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности работника, степени его физических и нравственных страданий, периода невыплаты премии, являющейся составной частью заработной платы, суд определяет в размере 3 000рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кононова Дениса Викторовича к Департаменту ветеринарии Ярославской области, ГБУ ЯО «Ярославская областная ветеринарная лаборатория» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента ветеринарии Ярославской области в пользу Кононова Дениса Викторовича в счет премии за 2-й, 4-й кварталы 2020 года и 1-й квартал 2021 года 55 253 руб. 97 коп., в счет компенсации за задержку выплаты за период с 21.07.2020 года по 28.06.2022 года в сумме 17 495 руб. 66 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Взыскать с Департамента ветеринарии Ярославской области в пользу Кононова Дениса Викторовича компенсацию за задержку выплат, начиная с 29.06.2022 года, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, на сумму основного долга на 28.06.2022 года в размере 55 253 руб. 97 коп., и до момента фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          А.В. Панюшкина