Решение по делу № 2-1671/2023 от 02.08.2023

                                    Дело № 2-1671/2023

УИД: 91RS0001-01-2023-003964-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 года                    город Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:

председательствующего – судьи Плиевой Н.Г.,

при секретаре – Даниловой С.Р.,

с участием прокурора – Кушнеровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района Республики Крым в интересах Васильева Петра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

                        УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района Республики Крым обратился в суд в интересах Васильева Петра Викторовича с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.04.2022 по 24.03.2023 в размере 985 554,99 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру                             г. Симферополя поступило коллективное обращение, в том числе Васильева Петра Викторовича по вопросу нарушения трудовых прав, в части невыплаты причитающейся заработной платы. Основанием обращения прокуратуры в суд в защиту трудовых прав и законных интересов Васильева П.В. послужила невозможность самостоятельно заявителем, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как Васильев П.В. материально не обеспечен по причине неввплаты заработной платы.

По результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что приказом директора ООО «ЮжПромПроекта» от 18.06.2018 Васильев П.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера программиста 2-й категории с должностным окладом, в размере 25 000, 00 руб. в месяц. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Васильевым П.В. и ООО «ЮжПромПроект» расторгнуты.

Однако, ООО «ЮжПромПроект» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ Васильеву П.В. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.                                                                                          ,.

Общая сумма задолженности, согласно справке о задолженности по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 985 554, 99 (девятьсот восемьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рублей, 99 коп.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело и назначено к рассмотрению в судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала в полном объеме, на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.

Лицо, в отношении которого подано исковое заявление Васильев П.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ЮжПромПроект» явку уполномоченного представителя в судебное заедание не обеспечил, о дате и времени судебного заседания уведомлялся в установленном законом порядке.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, проверив расчеты исковой суммы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом директора ООО «ЮжПромПроекта» от ДД.ММ.ГГГГ № Васильев П.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера программиста 2-й категории с должностным окладом, в размере 25 000, 00 руб. в месяц.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовые отношения между Васильевым П.В. и ООО «ЮжПромПроект» расторгнуты, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Васильев П.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2023 долг предприятия перед ООО «ЮжПромПроекта» перед Васильевым П.В. составляет 985 554,99 руб.

Однако, ООО «ЮжПромПроект» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ Васильеву П.В. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере по состоянию на день принятия решения ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 985 554,99 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей – в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, при подачи искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается госпошлина в размере 300,00 руб.

С учетом того, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 13 055, 55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу Васильева Петра Викторовича задолженность по заработной плате в размере 985 554,99 руб. (двестьсот восемьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре руб. 99 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 055, 55 руб. (тринадцать тысяч пятьдесят пять руб. 55 коп.).

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Судья                                                                      Н.Г. Плиева

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023.

Судья                                Н.Г. Плиева