Решение по делу № 2-1412/2018 от 03.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                   20 июня 2018 года                                     дело № 2-1412/2018

Тюменский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Губской Н.В.

при секретаре Ушаковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаламовой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтестрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шаламова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьнефтестрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменьнефтестрой», где работала в должности главного бухгалтера с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей + надбавка в размере <данные изъяты> рублей. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако, расчет ответчиком не был произведен. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> копеек, которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда, который оценен истцом в <данные изъяты> рублей.

Истец Шаламова Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, о чем представила заявление (л.д. 36).

Представитель ответчика ООО «Тюменьнефтестрой» - Дедов О.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), в судебном заседании согласился с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. С требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласился, просил уменьшить его размер до <данные изъяты> рублей.

    Заслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования Шаламовой Л.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Судом установлено, что приказом № №-к от ДД.ММ.ГГГГ года Шаламова Л.А. принята на работу в ООО «Тюменьнефтестрой» на должность главного бухгалтера, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей с надбавкой в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 12).

    Как видно из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании письменного заявления Шаламовой Л.А. о расторжении трудового договора по инициативе работника, что подтверждается записью № № в трудовой книжке №, заведенной ДД.ММ.ГГГГ на имя Шаламовой (Емелиной) Л.А. (л.д. 14, 17).    

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Так, на основании вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, а также учитывая признание ответчиком исковых требований в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсации в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в данной части в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При этом, размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон или судом.

Принимая во внимание то обстоятельство, что судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, суд признает требование истца о возмещении морального вреда правомерным и подлежащим удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей, которую признает разумной, исходя из периода и степени нарушения трудовых прав истца.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 35, 39, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шаламовой ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтестрой» в пользу Шаламовой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтестрой» в доход местного бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Судья (подпись) Н.В. Губская

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна:

Судья                         Н.В. Губская