Решение по делу № 2-2557/2021 от 20.07.2021

    производство № 2-2557/2021

    УИД 18RS0005-01-2021-003030-74

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    08 октября 2021 года                                                                                     г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре Смолиной М.С.,

с участием представителя ответчика Тройниковой С.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты>),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Запеваловой В.В. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Запевалова В.В. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» (далее – ответчик) о взыскании выходного пособия при увольнении в общем размере 69 113,47 руб., а также взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена у ответчика на должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Ответчик при увольнении не выплатил истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. В связи с задержкой выплаты выходного пособия с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат проценты за просрочку выплаты выходного пособия и компенсация морального вреда.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела истец, конкурсный управляющий ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Сатюков Д.Н. в судебное заседание не явились. Кроме того, конкурсным управляющим ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Сатюковым Д.Н. в суд направлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и конкурсного управляющего ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Сатюкова Д.Н.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, при этом право получения ответчиком заявленных сумм не оспаривал.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» являлось самостоятельно действующим юридическим лицом (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» открыто конкурсное производство.

Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства, открытого в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» и срок полномочий конкурсного управляющего предприятия-должника Сатюкова Д.Н.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, днем увольнения работника, то есть последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. без учета налогов.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Случай прекращения трудового договора по соглашению сторон в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст.ст. 9, 164 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, расчет в день расторжения трудового договора с истцом работодателем не произведен.

Согласно расчетным листкам и справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в отношении Запеваловой В.В. за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. - выходное пособие при увольнении, <данные изъяты> руб. - компенсация неиспользованных дней отпуска.

В связи с чем, задолженность ответчика по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> руб.

Истцом заявлено требование о взыскании суммы выходного пособия в размере 69 113,47 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 69 113,47 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из текста искового заявления следует, что истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем выходного пособия в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на получение процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку выходное пособие истцу не выплачено в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда подлежит удовлетворению. Расчет компенсации будет следующим:

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 620,92 руб.

Следовательно, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Запеваловой В.В. компенсации за задержку выплаты выходного пособия подлежит удовлетворению в размере 7 620,92 руб.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 802,03 руб. (<данные изъяты> руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда, <данные изъяты> руб.- за требования о взыскании выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Запеваловой В.В. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Запеваловой В.В.:

- выходное пособие при увольнении в размере 69 113,47 рублей,

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 620,92 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 2 802,03 рублей.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Судья                                                                                                                         А.С. Хаймина

Решение принято в окончательной форме 12 октября 2021 года.

Судья                                                                                                                         А.С. Хаймина